Stichting OOK समीक्षा

सलेक्शन आर्म लेग है ... 100% एक महान orginization है जो वास्तव में लोगों की मदद करता है और आप सड़क पर काम करने के लिए जा रहे दान देख सकते हैं ,,

गॉड ब्लेस ऑफ़ द आर्मी ऑफ़ साल्वेशन मैं आप सभी का धन्यवाद करता हूँ जो आपने मेरे लिए किया है।

बेल्किन हाउस में काम करने वाली महिलाओं और पुरुषों में छेद होते हैं, जहां उनका दिल होना चाहिए। वे दुर्व्यवहार के शीर्ष पर दुरुपयोग करते हैं और यदि आवश्यक हो तो एक अलग नौकरी खोजने या बनाने की आवश्यकता है। सौभाग्य से मैं उनके व्यवहार को देख सकता हूं कि यह क्या है, लेकिन बहुत सारे लोग ऐसे पदों पर नहीं हैं जहां आश्रय कभी भी आवश्यक हो। अब भी दर्द होता है। वे समझ से परे पूरी तरह से विरोधी और अमानवीय हैं।

यह आश्रय / आधा घर हास्यास्पद है। वे एकल माताओं और बच्चों को बाहर निकालते हैं - बारिश, बर्फ या चमक - रोजाना सुबह 7:45 बजे से - दोपहर 12:30 बजे हाउसकीपिंग के लिए। हमारी स्थिति का एक कठोर अनुस्मारक। हम समय बर्बाद करना छोड़ देते हैं, बच्चे के मनोरंजन के तरीके ढूंढते हैं, किसी भी सामान को ले जाते हैं जिसकी हमें 5 घंटे की आवश्यकता हो सकती है। घर खोजने के लिए आवश्यक कंप्यूटर अनुसंधान, मुद्रण, नकल, आदि के लिए ग्राहकों या संसाधन केंद्र के लिए कोई वाईफाई उपलब्ध नहीं है। कोई ऑन-साइट आवास सहायता नहीं। वे बच्चों के साथ एक ही तल पर गंभीर मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों वाली महिलाओं के साथ परिवार रखते हैं।

मुझे यहां सुरक्षित महसूस नहीं हुआ। यह सिर्फ महिलाओं का आश्रय नहीं है, जेल से बाहर निकलने वाले लोगों के लिए भी इसका आधा रास्ता घर है, आपको इन दोषियों के साथ सामान्य क्षेत्रों को साझा करना होगा। पुरुषों में से एक जाहिरा तौर पर एक पीडोफाइल था, उसने मेरे प्रति यौन उत्पीड़न करने वाली टिप्पणी की, जो मैंने कर्मचारियों को बताई और उन्होंने मुझे कुछ भी नहीं कहा कि वह उसे अभी तक बाहर निकलने के लिए कहें, वह अभी भी मुझे घूर रहा था। एक और लड़का मुझ पर मारना बंद कर देगा और इस लड़की को मैं उसके साथ एक क्रश वाला कमरा साझा करना था, तो उसने मुझसे कहा कि अगर मैं अपना सामान पैक नहीं करता और छोड़ दूं तो वह मुझे छुरा जा रहा था ...... तो हाँ मैं जब मैं 17 साल का था, तो छोड़ दिया और सड़कों पर सो रहा था

लंबित संभावित कानूनी कार्रवाई का पालन करने का कारण, नागरिकता। जब मैं इसका उल्लेख करूंगा तो सभी के लिए मैं कहूंगा कि यह भयानक भोजन और रवैया है।

सभी कर्मचारियों के साथ मेरा व्यक्तिगत अनुभव सकारात्मक था और जरूरत पड़ने पर उन्हें बहुत मददगार पाया। वे एक पेशेवर मनोर में 3 वर्ग भोजन / वर्षा / कपड़े धोने / मनोरंजन कक्ष / कार्यक्रम / आदि प्रदान करते हैं ... एक आश्रय का अनुमान 30 दिनों तक रहने के लिए स्वागत है। मैं कृपालु (बहुत कम से कम कहने के लिए) बूढ़े आदमी को हमेशा खराब मानने के कारण खराब समीक्षा देने से इंकार कर देता हूं ... फिर भी मुझे अपने ऐतिहासिक रूप से असभ्य प्रदर्शन के कुछ प्रकार के दस्तावेज छोड़ने के बिना सही नहीं लगेगा। मैं भी पीड़ित हो गया ... उस व्यक्ति को चीयर्स जो स्पष्ट रूप से अपने जीवन से नफरत करता है और इसे लोगों पर दर्शाता है कि वे अपने जीवन के सबसे बुरे समय से गुजर रहे हैं ...

यहां सुरक्षित महसूस नहीं किया। PTSD और पलायन से पीड़ित लोगों को NOt को यहां भेजा जाना चाहिए! जब इसके तनाव ने मुझे अस्पताल भेजा तो उन्होंने मेरा ताला काट दिया, मेरा लॉकर छीन लिया और मेरा बिस्तर छोड़ दिया। यह साफ भी नहीं था। मैने तस्वीर खींची

कुदोस एक अद्भुत संगठन है जो उन लोगों की मदद करता है जो मदद लेने के लिए गंभीर हैं।

कर्मचारी असभ्य और निंदनीय हैं, कुछ भी मांगना पसंद नहीं करते हैं क्योंकि अगर आप उनसे कुछ भी मांगते हैं तो वे नाराज दिखते हैं। बिना किसी कारण के 29 दिनों के बाद छोड़ने के लिए कहा गया था और इसके 30 दिनों के प्रवास के लिए, उन्होंने भी मूल निवासी को एक महीने से अधिक नहीं रहने दिया, लेकिन बाकी सभी को एक बार में 2-3 महीने तक रहना पड़ता है

मुझे लगता है कि एक समय यह एक ऐसा स्थान था जो खुद को उच्च अवरोधक / कोई सहिष्णुता का आश्रय नहीं होने पर गर्व करता था। लेकिन वास्तव में इस पदनाम को पुनरीक्षित किया जाना चाहिए या फिर सुविधाओं के बजाय कर्मचारियों की उपस्थिति पर अधिक आधारित होना चाहिए।
मेरी खोज के दौरान, मैंने पाया कि कर्मचारी इन दिनों सबसे अधिक गैर-लाभकारी हैं, जैसे कि वे परेशान हैं। कर्मचारी गतियों के माध्यम से जाने के मुद्दे पर, सभी पहलुओं में परिलक्षित होते हैं, सुरक्षा से लेकर फर्श अटेंडेंट तक, w / ऊपरी प्रबंधन उनके मिशन स्टेटमेंट और कारण को याद रखने की तुलना में उत्तराधिकार को बनाए रखने में अधिक रुचि रखते हैं।
नीतियां कागज पर काफी अच्छी लगती हैं और "मेहमानों" से हस्ताक्षर करने और उनका पालन करने की अपेक्षा की जाती है, लेकिन ऐसा लगता है कि प्रवर्तन में कोई स्थिरता नहीं है। अक्सर, कर्मचारियों को उनके कार्यालयों में लगभग छुपते हुए देखा जाता है, और कार्यक्रम के फर्श पर किसी को भी वहां किसी भी दृश्यमान कर्मचारी को खोजने के लिए मुश्किल से दबाया जाता है, इसके बजाय सहकर्मी रिपोर्टिंग पर भरोसा करते हैं, नीतियों का दुरुपयोग करने और अनदेखी करने के लिए दरवाजे खोलते हैं, और उत्पीड़न की अधिक संभावना के लिए। विशेष रूप से उन लोगों के बीच जो समय के साथ रहे हैं या दोहरा रहे हैं जिन्होंने सिस्टम को पढ़ना सीख लिया है।
यदि परिस्थितियों का अद्यतन करने के लिए वे बार-बार सामना होने वाली असंख्य घटनाओं को प्रतिबिंबित करते हैं, तो कोई संकेत नहीं लगता है। वे निश्चित रूप से बहुत कुछ जानते हैं और करते हैं ताकि आप श्रमिकों को दोष न दे सकें। यह w / बेघर और वंचित से निपटने में एक कठिन और धन्यवादहीन काम है। लेकिन इसका मतलब यह है कि समस्याओं के होने पर अगली शिफ्ट या प्रबंधन के लिए जिम्मेदारी से गुजरना, यदि कोई समस्या उत्पीड़न, नीति भंग या अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों का सामना करता है, तो यह अनियंत्रित हो सकता है या वहां रहने वाले व्यक्ति को वापस ले जा सकता है जो इसे बेल्किन में फेंककर संभाल सकता है। नौकरशाही। बेशक, कई लोग यहां परिष्कृत नहीं होते हैं या व्यवस्थापकीय प्रणालियों को नेविगेट करने के अनुभव में कमी नहीं करते हैं, इसलिए वे चुपचाप छोड़ देते हैं या अपने स्थान पर अपने कल्याण के लिए स्थापित इस संगठन के अधिकारों को बनाए रखने के लिए एक हारी हुई लड़ाई में खुद को पाते हैं। कम अनुभवी कर्मचारियों के साथ-साथ अधिक घिसे-पिटे लॉन्ग टर्म अटेंडेंट को जवाबदेही के लिए दबाए जाने पर रक्षात्मक होते देखा गया (फिर से वहाँ रहने वालों पर ज़िम्मेदारी डालते हुए) या फिर बेईमानी से मुद्दों को संभालना, और यह सही नहीं लगता। या धर्मार्थ।
स्वच्छता की स्थिति आमतौर पर काफी अच्छी मानी जाती है, और वे आगंतुकों को आश्रय देने के लिए सभी आवश्यक प्लस या एक साफ तौलिया या दो की पेशकश करते हैं, लेकिन यह प्रतिष्ठा ही आगे बढ़ गई है; यह इन दिनों अधिक असमान हो गया है, और यह प्रोग्राम सुविधाओं के साथ-साथ आश्रय भागों के लिए भी जाता है, जो गंदी स्थिति में हो सकते हैं। हालांकि यह आचरण के लिए सख्त प्रवर्तन द्वारा सुधारा जा सकता है, कर्मचारियों को बस परेशान करने के लिए ऐसा नहीं लगता है, इसलिए साझा किए गए स्थान गंदे हो जाते हैं और सफाई कर्मचारियों के लिए सुबह तक इंतजार करते हैं, और फिर भी यह बुनियादी स्तर हो सकता है सो रही तिमाहियों के साथ साझा किए गए रिक्त स्थान के लिए भी साफ नहीं किया गया। वे इसे सफाई कर्मचारियों की कमी के लिए जिम्मेदार मानते हैं, जिसका अर्थ है कि यह बजट मुद्दा नहीं है।
रसोई एक और मामला है। वे भोजन की पेशकश के साथ काफी उदार हैं और कुछ कर्मचारी कोशिश करते हैं और देखभाल करते हैं, और मेहमानों के लिए अधिक सराहना की पेशकश करना अच्छा होगा। फिर से, बेघरों के पास पहले से ही पर्याप्त समस्याएं हैं, और अगर उनके दिमाग अपने मुद्दों पर हैं तो उन्हें माफ किया जा सकता है (बेघरों के लिए यहां केवल एक महीने के लिए रहता है और आप कम से कम दो के लिए वापस नहीं आ सकते हैं)। लेकिन इन एक बार-गर्वित मानकों को थोड़ा धीमा कर दिया है। यह पासा का रोल है, w / कुछ कर्मचारी काफी अच्छे हैं और अन्य जो लगभग उन लोगों से नाराज हैं जो वे सेवा करने के लिए हैं। ध्यान दें कि जो लोग काम करते हैं या स्वयंसेवक हैं उन्हें खिलाए जाने वाले ग्राहकों की तुलना में बहुत बेहतर खिलाया जाता है, और भोजन कक्ष में इस बात की स्पष्टता एक दान के लिए अजीब तरह से असंगत लगती है। नाश्ते अच्छे और उदार होते हैं, लंच और डिनर पैलेट्री (कर्मचारियों को छोड़कर) बन जाते हैं। शब्द मुद्दा यह है कि दान नहीं है, बहुत सारे (और बहुत बर्बाद) हैं।
क्योंकि यह विज्ञापित, w / staff apathy और लुप्त होती मानकों के रूप में सुरक्षित नहीं है, इसे यह रेटिंग मिलती है। बुरी बात? यह सभी सुविधाजनक लोगों में से सबसे अच्छा है। उम्मीद है कि प्रबंधन चीजों को घुमा सकता है।
साथी दाताओं, कृपया इसे रोकने के लिए दबाव बढ़ाएँ।

बेल्किन हाउस में महान कर्मचारी और देखभाल करने वाले कर्मचारी हैं। यह 60 पुरुषों और 35 महिलाओं और परिवारों को आश्रय की जरूरत को पूरा करता है। इसमें पीडीपी, या व्यक्तिगत विकास योजना कार्यक्रम भी है। पुरुष / महिला / ट्रांसजेंडर / शरणार्थी प्रति माह छोटे सूट के लिए $ 375 डॉलर किराए का भुगतान करते हैं। एक संक्रमणकालीन आवास कार्यक्रम, 18 महीने तक, आगे बेहतर रहने के लिए और सड़क के नीचे स्थायी आवास स्थापित करने के लिए। इस कार्यक्रम ने बहुत सारे जीवन को बदल दिया है .... बेहतर अच्छे के लिए। आवेदक फ्रंट डेस्क पर एक आवेदन पत्र का अनुरोध कर सकते हैं। यह एक दवा / अचोहोल मुक्त, शून्य सहिष्णुता, सुरक्षित कार्यक्रम है। इसने मेरे जीवन को बदल दिया है ..... 11 साल तक शहर के पूर्वी हिस्से में बिताने के बाद ..... मेरे पास एक नया जीवन है .... मेरी मेहनत से, और साल्वेशन आर्मी बेल्किन घर की मदद से ... ...

मुझे जरूरत पड़ने पर किसी की ओर से फोन आया और मैंने फोन पर बुरी तरह से व्यवहार किया और उठ गया।
लोगों को जीवन में इतना नीचा महसूस करने की जरूरत नहीं है।
हर कोई जीवन में भाग्यशाली नहीं होता है

यह ठीक था, मैं 30 दिन रहा, फिर बूट मिल गया लेकिन मुझे पता था कि नियमों में जाना होगा। मुझे एक एक्सटेंशन नहीं मिला क्योंकि मैं अच्छी तरह से एक साथ और बहुत स्मार्ट और सक्षम हूं। अच्छा भोजन, मुफ्त कपड़े धोने, एक कमरे में 6 बंक। सुबह 12:30 बजे तक पूरे दिन एक-दूसरे को घूरते रहे। मैं 60 दिनों के लिए वापस नहीं जा सकता, इसलिए मैं आश्रय की दुकान कर रहा हूं क्योंकि मैं किराया देने और एक्ट खाने का जोखिम नहीं उठा सकता। न्यूनतम वेतन पर कभी भी सामाजिक सहायता को ध्यान में न रखें।