4 साल पहले
बीजीआईएस के बारे में मुझे जो मुख्य बातें पसंद नहीं...
बीजीआईएस के बारे में मुझे जो मुख्य बातें पसंद नहीं आईं, वह लगभग हर चीज पर मिली-जुली मैसेजिंग थी और सीनियर लीडरशिप टीम में ज्यादातर अयोग्य, अनाड़ी और बचकाना है। आप अपने क्षेत्र में एक विषय वस्तु विशेषज्ञ के रूप में काम पर रखे जाते हैं, लेकिन फिर भी आपको बताया जाता है कि आपको अपना काम कैसे करना है और आपके सुझावों की अनदेखी की जाती है। वरिष्ठ नेतृत्व कहता है कि X, Y, Z करें, इसलिए आप इसे करते हैं। किसी भी चीज़ पर वापस बात या सवाल न करें और किसी ऐसे विषय पर पूछताछ के लिए तैयार रहें, जिसके बारे में वे कुछ नहीं जानते हों। बस, "हां" कहें और संचार को एक तरह से बहने दें ... सीधे ऊपर से नीचे। मैंने जिन परियोजनाओं पर काम किया है, वे विफल रहे या बेहतर रास्ता सुझाए जाने के बाद समय की पूरी बर्बादी हुई या संभावित जोखिमों के बारे में चेतावनी दी गई। यह उस बिंदु पर पहुंच गया जहां मैंने कुछ भी कहना बंद कर दिया क्योंकि यह अच्छी तरह से प्राप्त नहीं हुआ था। मैंने सफलता का एक बहुत बड़ा हिस्सा देखा है, लेकिन इसके सिरदर्द के बिना नहीं।
मैंने देखा कि अच्छे लोग चबाते थे और थूकते थे क्योंकि उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट निर्मम थी। वे छोड़ देते हैं या निकाल देते हैं जबकि प्रबंधन रहता है और इधर-उधर हो जाता है। मैंने देखा कि एक नेता को मेरे समय में कम से कम चार अलग-अलग विभागों में ले जाने के बाद वे पूरी तरह से कुछ भी करने में विफल रहे। मुझे इस तरह की अक्षमता के लिए निकाल दिया गया होगा, लेकिन बीजीआईएस में राजनीति प्रबल है।
वे इतनी खराब और अरुचिकर तरीके से समाप्ति को संभालते हैं कि यह सही हंसी के नीचे है। वे शार्क हैं। यदि आप अपने आधे-बेक्ड विचारों को वास्तविकता नहीं बनाते हैं, तो आप लंबे समय तक नहीं चल सकते हैं क्योंकि आप उन्हें अपने साथियों के सामने बुरा बना रहे हैं। यह एक दुष्चक्र है। बुरे विचार केवल बुरे विचार हैं। तो, आप "पुनर्गठन" की आड़ में भविष्य के प्रयासों को समाप्त करते हैं, जब वास्तव में, आपको बस के नीचे फेंक दिया जाता है। एक वर्ष में कितनी बार कंपनी किसी भी तरह से पुनर्गठन कर सकती है?
वहाँ बहुत ज्यादा मौन राजनीति हो रही है और नाटक, वाह। यह कभी-कभी बंद दरवाजों के पीछे एक हाई स्कूल की तरह होता है। पुरुषों द्वारा अभी भी महिलाओं पर बात की जाती है। सभाओं में या किसी की सांस के नीचे नस्लीय और कामुक मजाक निकलते हैं जो लोगों को असहज करते हैं। लोग परिवार के घर जाने के बजाय पहले और बाद में अतिरिक्त पाठयक्रम में संलग्न होते हैं। हो सकता है कि आप किसी ऐसी चीज़ का मज़ाक उड़ाएं जिसके बारे में आप आश्वस्त न हों और चिंता व्यक्त करने के लिए आपको सताया हुआ महसूस होगा। और यह सहकर्मियों से नहीं आ रहा है, यह मुख्य रूप से प्रबंधन है; कंपनी के नेता। टोन बहरा, क्लूलेस और स्पर्श से बाहर। हर कोई अपनी नौकरी खोने से डरता है, इसलिए यह निर्विरोध हो जाता है, लेकिन क्या यह लड़का कभी उनकी पीठ पीछे बात करता है। इसकी सूचना एचआर को न दें। यह "कौन परवाह करता है" के तहत दायर किया जाता है। वे एग्जिट इंटरव्यू से भी परेशान नहीं होते क्योंकि अज्ञानता आनंद है।
इनोवेशन उनके टैगलाइन और उनकी पसंदीदा चर्चा का हिस्सा है, लेकिन मैं दैनिक आधार पर कुछ भी अभिनव देखने में विफल रहा। यह उसी का अधिक था। इस विचार को खिलाएं कि हम ग्राहकों और कर्मचारियों को बढ़त दे रहे हैं, लेकिन हर किसी की तरह काम करते हैं। उदाहरण के लिए, आपको बताया गया है कि आप घर से काम कर सकते हैं क्योंकि यह वह छवि है जो वे अपने विपणन के माध्यम से चित्रित करते हैं। सिद्धांत रूप में महान, लेकिन आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट को लगता है कि आप घर पर कुछ नहीं कर रहे हैं, इसलिए उन अवसरों को समाप्त कर दिया जाता है। अतः, आप बिना सोचे-समझे बैठने के साथ कार्यालय में आते हैं। पहले आओ पहले पाओ। बहुत बुरा आपके विभाग में पर्याप्त सीटें नहीं हैं, इसलिए आप अन्य विभागों में अतिप्रवाह करते हैं। ओह, आपको दूसरे विभाग में सीट मिल गई? ठीक है, आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट आपको वहाँ बैठने के लिए दुःख देने के लिए खोजेगी क्योंकि वे आपको अपनी डेस्क से नहीं देख सकते हैं।
सत्ता वरिष्ठ प्रबंधन के हाथों में बैठ जाती है और वे जो कहते हैं, वह हो जाता है। नेपोटिज्म जीवित है और ठीक है, शायद थोड़ा बहुत जीवित है क्योंकि बीजीआईएस में काम करने वाले लोगों का एक बड़ा प्रतिशत सीधे एक कार्यकारी या वरिष्ठ नेता को जानता है। उन भाई-बहनों को क्या पता नहीं है कि जिस काम के लिए उन्हें काम पर रखा गया था, वह कैसे करना है।
यदि आपके पास मेरे मुकाबले अधिक गरिमा है, तो काम के लिए कहीं और देखें क्योंकि हर किसी के पास एक दरवाजा है जो पहले से ही उस नए अवसर की प्रतीक्षा कर रहा है। और यह मजाक नहीं है, कंपनी है।
अनुवाद