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तीन अलग-अलग समय का उपयोग किया है और हर बार सिरदर्द रहा है।
सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई को फैक्स किया जो उन्होंने अनुरोध किया था। मेरे व्यक्तिगत समय का उपयोग करने के बाद, मेरी छुट्टी के 3 सप्ताह बाद तक कुछ भी नहीं सुना।
कॉल बैक के लिए संदेश छोड़ दिया। कुछ भी तो नहीं......
वर्कपार्टनर्स एक प्रसिद्ध कंपनी है जो वर्षों से मानव पूंजी प्रबंधन में अग्रणी रही है। कंपनी ने बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने के लिए स्वास्थ्य और उत्पादकता समाधानों को एकीकृत करने के इच्छुक व्यवसायों के लिए खुद को एक विश्वसनीय भागीदार के रूप में स्थापित किया है। वर्कपार्टनर्स का मिशन कर्मचारियों की भलाई, जुड़ाव और उत्पादकता बढ़ाने वाले अभिनव समाधान प्रदान करके संगठनों को अपने कार्यबल को अनुकूलित करने में मदद करना है।
वर्कपार्टनर्स की प्रमुख शक्तियों में से एक इसकी प्रत्येक ग्राहक की अनूठी जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित समाधान प्रदान करने की क्षमता है। कंपनी के विशेषज्ञों की टीम ग्राहकों की विशिष्ट चुनौतियों और लक्ष्यों को समझने के लिए उनके साथ मिलकर काम करती है, और फिर व्यापक रणनीति विकसित करती है जो उन मुद्दों को सीधे संबोधित करती है। यह दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि ग्राहकों को पूरी प्रक्रिया के दौरान व्यक्तिगत ध्यान और समर्थन प्राप्त हो।
वर्कपार्टनर्स कर्मचारियों के स्वास्थ्य, कल्याण और उत्पादकता में सुधार के लिए डिज़ाइन की गई सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं। इनमें कल्याण कार्यक्रम, रोग प्रबंधन सेवाएं, व्यवहारिक स्वास्थ्य सहायता, अनुपस्थिति प्रबंधन समाधान, अक्षमता प्रबंधन सेवाएं, अवकाश प्रशासन सहायता, श्रमिकों की क्षतिपूर्ति प्रबंधन सेवाएं आदि शामिल हैं।
वर्कपार्टनर्स द्वारा पेश किए जाने वाले कल्याण कार्यक्रमों को पोषण की आदतों या शारीरिक गतिविधि दिनचर्या पर शिक्षा और जागरूकता अभियानों के माध्यम से कर्मचारियों के बीच स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ये कार्यक्रम जिम सदस्यता या स्वस्थ भोजन विकल्पों पर छूट जैसे प्रोत्साहन भी प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को स्वस्थ विकल्पों के प्रति प्रोत्साहित करते हैं।
वर्कपार्टनर्स द्वारा प्रदान की जाने वाली रोग प्रबंधन सेवाएं कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के सहयोग से विकसित व्यक्तिगत देखभाल योजनाओं के माध्यम से अधिक प्रभावी ढंग से मधुमेह या उच्च रक्तचाप जैसी पुरानी स्थितियों का प्रबंधन करने में मदद करती हैं। व्यवहारिक स्वास्थ्य समर्थन कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों जैसे अवसाद या चिंता से निपटने में मदद करता है जो उनके काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है अगर उन्हें छोड़ दिया जाए।
वर्कपार्टनर्स द्वारा पेश किए गए अनुपस्थिति प्रबंधन समाधान नियोक्ताओं को कर्मचारियों की अनुपस्थिति को अधिक कुशलता से प्रबंधित करने में मदद करते हैं जबकि अनुपस्थिति के कारण खोई हुई उत्पादकता से जुड़ी लागत को कम करते हैं। विकलांगता प्रबंधन सेवाएँ नियोक्ताओं को विकलांगता लाभों से संबंधित राज्य/संघीय विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करते हुए विकलांगता दावों के प्रबंधन में सहायता करती हैं।
वर्कपार्टनर्स द्वारा प्रदान किया जाने वाला लीव एडमिनिस्ट्रेशन सपोर्ट नियोक्ताओं को संघीय/राज्य कानून के तहत लीव एंटाइटेलमेंट से संबंधित सभी लागू नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करते हुए FMLA (फैमिली मेडिकल लीव एक्ट) जैसे जटिल अवकाश कानूनों को नेविगेट करने में मदद करता है।
वर्कपार्टनर्स द्वारा प्रदान की जाने वाली श्रमिक मुआवजा प्रबंधन सेवाएं नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे के दावों को अधिक कुशलता से प्रबंधित करने में सहायता करती हैं जबकि कार्यस्थल की चोटों/बीमारियों के कारण खोई हुई उत्पादकता से जुड़ी लागतों को कम करती हैं।
निष्कर्ष के तौर पर,
जब मानव पूंजी प्रबंधन समाधान प्रदाता की बात आती है तो वर्कपार्टनर्स एक उद्योग के नेता हैं जो प्रत्येक ग्राहक की विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए विशेष रूप से तैयार की गई अनुकूलित रणनीतियों की पेशकश करते हैं; यह शुरू से अंत तक पूरी प्रक्रिया के दौरान व्यक्तिगत ध्यान सुनिश्चित करता है।
उनके प्रस्तावों की विस्तृत श्रृंखला में कर्मचारियों के बीच स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने वाले कल्याण कार्यक्रम शामिल हैं; रोग-प्रबंधन योजनाएँ उन्हें मधुमेह या उच्च रक्तचाप जैसी पुरानी स्थितियों का प्रबंधन करने में मदद करती हैं; व्यवहार-स्वास्थ्य-समर्थन मानसिक-स्वास्थ्य के मुद्दों जैसे अवसाद/चिंता को संबोधित करते हुए काम के प्रदर्शन को प्रभावित करता है यदि इसे अनसुना छोड़ दिया जाए; अनुपस्थिति-प्रबंधन-समाधान संबंधित लागतों को कम करने के कारण w/खोई-उत्पादकता अनुपस्थिति/विकलांगता-प्रबंधन-सेवाओं की सहायता/दावों के प्रबंधन और w/राज्य/संघीय-विनियमों से संबंधित लाभों का अनुपालन।
छुट्टी-प्रशासन-समर्थन संघीय/राज्य कानून के तहत जटिल कानूनों FMLA (फैमिली मेडिकल लीव एक्ट) और अन्य लागू नियमों से संबंधित अधिकारों को नेविगेट करता है।
अंत में श्रमिक-मुआवजा-प्रबंधन-सेवाएं कार्यस्थल की चोटों/बीमारियों के कारण खोई-उत्पादकता से जुड़ी लागतों को कम करती हैं, जिससे वे अपने कार्यबल को अनुकूलित करने वाले किसी भी संगठन के लिए एक आदर्श विकल्प बन जाते हैं!
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