VANAD Group/De Bijenkorf समीक्षा

Youfone परियोजना के कई कर्मचारी सर्वथा लाभहीन और मूर्ख हैं। Youfone ग्राहक सेवा के संचालन की आलोचना व्यक्तिगत रूप से की जाती है, ग्राहक के रूप में मेरी मदद करना कोई प्राथमिकता नहीं है। स्पष्ट रूप से प्रशिक्षण और कार्यबल की गुणवत्ता के साथ एक समस्या।

वानाड अपने कर्मचारियों के प्रति वफादार नहीं है। कंपनी ने कर्मचारियों को अपने विश्वास को बेचना जारी रखा है कि स्टाफ सबसे महत्वपूर्ण है और वैनड जैसी कंपनी के लिए कितना भाग्यशाली कर्मचारी काम करना चाहिए, दुर्भाग्य से यह वास्तविकता नहीं है। अपने कई प्रोजेक्ट्स के साथ कंपनी ने समय और समय के साथ अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने में कर्मचारियों को मूर्ख बनाने में कामयाब रही है, जो कि कंपनी नहीं रख सकती है और ऐसा करने से, समझौतों को तोड़ सकती है। कर्मचारियों को एक निश्चित मात्रा में काम करने का समय देने का वादा किया जा रहा है, जिसे कंपनी अपने सौदे के अंत में नहीं रख पाई। मैंने कई परियोजनाओं में कई बार देखा है जैसे कि बेन, टी-मोबाइल, Youfone, de Bijenkorf और अधिक, कैसे वे 100 लोगों को किराए पर लेते हैं और उन्हें 6 महीने के संपर्क का वादा करते हैं और 2 महीने के भीतर नए कर्मचारियों के संपर्क को बिना किसी चेतावनी के समाप्त कर दिया जाता है या काम के घंटे बदल दिए गए हैं।
प्रबंधन बेकार है और उनके कर्मचारियों की बात नहीं सुनता है और मैंने लोगों को कंपनी से बाहर निकलते हुए देखा है, जिसमें कोई चेतावनी नहीं है क्योंकि हर कोई 0 घंटे / फ्लेक्स अनुबंध पर है, जिसका अर्थ है कि वे जब चाहे तब आपको बाहर निकाल सकते हैं। वनाड के परिणाम।

इसकी बहुत गन्दी और अव्यवस्थित कंपनी है। बहुत बार कर्मचारियों को हफ्तों तक भुगतान नहीं किया जाएगा क्योंकि "कंप्यूटर सिस्टम" ने इसे नहीं उठाया था और दुर्भाग्य से आपके काम के घंटों में लॉग इन करने में विफल रहा है, जिसका मतलब है कि आपको उस दिन काम करने के लिए बहुत सिरदर्द की कोशिश करनी है और इस तरह से चल रहा है आपका धन।

3x विस्तारित अनुबंधों के बाद कोई स्थिरता नहीं है जो वे आपको अस्थायी रोजगार एजेंसी अनुबंध पर नोटिस के बिना डालते हैं।

सहकर्मियों के बीच माहौल (परियोजना और प्रबंधन के आधार पर) सामान्य रूप से अच्छा है। सहकर्मियों के साथ काम करने के लिए बहुत अच्छा है (लेकिन दुर्भाग्य से यह आपको नौकरी के लंबे समय तक सुरक्षित नहीं करेगा।), यह समझ में नहीं आता है कि मेजेटी लगातार कहीं और स्थिरता की तलाश कर रहा है और वनाड का एक प्रमुख कर्मचारी कारोबार है।

टीम के नेताओं के पास अनादर के साथ एजेंटों का इलाज करने के लिए बहुत अधिक जगह है (ट्रांसविया परियोजना के मामले में, टीम के नेता उस व्यवहार में एक-दूसरे को बहुत अच्छी तरह से कवर करते हैं) क्योंकि अनुबंध आपकी रक्षा नहीं करता है। (गला घोंटने का अनुबंध, 0-घंटे का अनुबंध)। टीम के अधिकांश नेता अक्षम हैं और राजनीति के कारण जगह पर बैठे हैं। किनारों से बहुत दूर चलो, अक्सर बाहर लटका और पुलिस अधिकारी खेलते हैं। इसके अलावा, यह उनके लिए कोई फायदा नहीं है। जब कोई एजेंट अपने साथ खड़े होने के लिए अहंकार व्यवहार / शक्ति यात्राएं करता है। SHAIRMAINE CISOON; इस तरह के अनिश्चित शॉर्ट-विज़र्ड पावर ट्रिपर का अच्छा उदाहरण। चीजों को मोड़ने और उन्हें नियंत्रित करने के लिए बहुत अधिक जगह; आप सचमुच अन्याय के लिए कहीं नहीं जा सकते। यह अजीब है कि ऊपर से कोई दृश्य नहीं है कि चीजें फर्श पर कैसे हैं; विज्ञापन सोचता है कि यह उसके नौका और गोल्फ कोर्स पर सबसे अच्छा है। ट्रेड यूनियनों को वास्तव में इस पर ध्यान देना चाहिए।

उन कुछ कंपनियों में से एक जो कैरियर बनाने के लिए लोगों को वास्तविक अवसर की आवश्यकता के लिए तैयार हैं

हमारे ग्राहक सेवा की जरूरतों के लिए शानदार आउटसोर्स पार्टनर।

दिलचस्प लोगों के साथ अच्छी कंपनी, प्रतिक्रिया बेहतर हो सकती है

सॉफ्टवेयर और संचार में तकनीक और सुविधा सेवाओं के साथ सुंदर परिसर

मेरी तरह का नियोक्ता नहीं।

यह एक बैटरी बैटरी है।

वैन एड के रूप में इतना खराब मानव संसाधन विभाग कभी नहीं देखा गया। कई बार आवेदन करने और कॉल करने के बाद, और कई प्रतिबद्धताओं के बाद जिसे मुझे वापस बुलाया जाएगा, यह अभी भी 4 महीने बाद किया जाना है। यदि VANAD के मानव संसाधन प्रबंधक इसे पढ़ते हैं: कृपया किसी अन्य जॉब को देखें

महान कंपनी जहां उद्यमिता डीएनए में है। अवसरों और अवसरों को बनाएं और देखें। बैठना अभी भी एक विकल्प नहीं है। स्वादिष्ट रॉटरडैम "मानसिकता" कर सकते हैं।

औसत मानव कारक से अधिक के साथ महान कंपनी। उसी समय बहुत पेशेवर हैं।

खुशहाल लोगों के साथ इनोवेशन, चुनौतीपूर्ण और प्रेरणादायक कंपनी।