The New England Center for Children समीक्षा

मुझे प्यार है कि मेरा बेटा वहां काम करता है।
वह अपने बच्चों से बहुत प्यार करता है।
मुझे उससे प्यार है
महान मानव।

मेरे बेटे ने एक दशक में एनईसीसी में भाग लिया। शून्य पारगमन कार्यक्रम है और पूर्णकालिक कर्मचारी होने के बावजूद कोई पर्याप्त व्यावसायिक कार्यक्रम नहीं है (Walgreens एकमात्र नियोक्ता है)। यदि आप स्वतंत्रता के किसी भी स्तर पर रहने वाले अपने बेटे / बेटी का अनुमान लगाते हैं, तो यह आपका स्कूल नहीं है।

शिक्षक और प्रत्यक्ष देखभाल करने वाले, नर्स अद्भुत हैं। मुझे लगा कि सीईओ बहुत अधिक राजनीतिक है (हालाँकि यह धन उगाहने में मदद करता है)। प्रत्यक्ष देखभाल करने वाले, एक कार्यक्रम के रूप में संपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं थे। यह पाया कि ग्लासडोर वेबसाइट पर केवल 25% कर्मचारी ही सीईओ की मंजूरी देते हैं।

इस स्कूल ने मेरे बेटे को बात करने में मदद की है, वह काफी प्रगति कर रहा है। शिक्षक अपने छात्रों के साथ-साथ अभिभावकों के प्रति भी विचारशील होते हैं। मैं ऑटिज़्म वाले किसी भी बच्चे के लिए इस स्कूल की सलाह देता हूं।

मेरे बेटे @ 31 / 2to4 1/2 वर्ष की उम्र ने अपनी नकारात्मक आदतों पर काबू पा लिया है।

मेरे बेटे के पास सबसे अच्छा ख्याल है और वह कौशल सीख रहा है जिसमें उसकी कमी है और एक सही और समयनिष्ठ समय-समय पर जो मैं उसके आत्मकेंद्रित स्पेक्ट्रम विकार से जूझता हूं! यह अवसर मायसन के घर के लिए सबसे अच्छा विकल्प है। जब मैं NECC से संपर्क करने के लिए ASD के बारे में सवाल करता हूं तो मैं किसी को भी हटा देता हूं। वे मुझे ऐसे देखभाल करने वाले कर्मचारियों के साथ एक आशीर्वाद दे रहे हैं जो प्रत्येक कार्य को गंभीरता से लेते हैं और पेशेवर होते हैं लेकिन इतनी देखभाल करते हैं! मेरे दिल के नीचे से मैं 3 साल की एक युवा माँ का आभारी हूँ जो वर्तमान में उस देखभाल को प्राप्त कर रही है जिसकी उसे ज़रूरत है और इससे आगे!
धन्यवाद

मुझे लगा कि यह स्थान मेरे ऑटिस्टिक बेटे को भेजने के लिए सबसे अच्छा था लेकिन मुझे अब एहसास हो रहा है कि वह बाहर है (जब से महामारी शुरू हुई) वास्तव में उसके लिए कितना कम किया था। उनके व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करने के कारण उन्हें अकादमिक रूप से नुकसान उठाना पड़ा, यह उल्लेख नहीं करने के लिए कि कोई सहकर्मी समाजीकरण नहीं है।

मैं इस स्कूल की घंटियों और सीटी से परे सभी विकल्पों पर विचार करूंगा। पैसा संस्थान नहीं बनाता है। जो लोग वास्तव में देखभाल करते हैं और एक छात्र को सफल बनाना चाहते हैं।

मेरे पोते ने सबसे अधिक शिक्षाओं के कर्मचारियों और उस समय और भयानक लोगों को बनाया है जो कर्मचारी हैं और अधिक हैं जो उन्हें अपने ऑटिज्म स्पेक्ट्रम विकार के साथ बाहर निकालने में मदद करते हैं और हमने देखा है कि उन्होंने कितनी दूर तक प्राप्त किया है और सभी तरह से बढ़ रहे हैं एनईसीसी के साथ अपने सीखने के अनुभव के !!!

मैंने उनकी सेवाओं का उपयोग नहीं किया है, लेकिन उन्होंने एक बेरोजगार धमकाने को काम पर रखा है जो दूसरों की भलाई के लिए, स्पेक्ट्रम पर या नहीं, वहाँ काम करने के लिए बहुत परवाह करता है, इसलिए मुझे संदेह है कि यह बहुत अच्छा है। एरिका फेरेरा निश्चित रूप से इस प्रजाति के काम के लिए अयोग्य है।

मैं इस पोस्ट को किसी ऐसे व्यक्ति के लिए लिख रहा हूं जो इस संगठन में काम करने का फैसला करता है और विशेष रूप से यदि आप राज्य के उम्मीदवारों से बाहर हैं तो कृपया सावधान रहें। यदि आप पहली बार कैलम पी प्रशिक्षण में असफल हो जाते हैं तो आप इसे एक महीने के बाद ले सकते हैं। और फिर आप अन्य प्रशिक्षणों के साथ जारी नहीं रख सकते। पहली बार मुझे नौकरी में यह अनुभव हुआ।
हालाँकि मुझे नहीं लगता कि किसी को प्रशिक्षण से किसी को जज करना उनके लिए वास्तव में कार्यक्रम पर काम किए बिना देखना है। उनके पास बहुत फायदे हैं लेकिन मुझे बहुत कड़वा अनुभव था। प्रशिक्षकों को नए कर्मचारियों को लंबी अवधि के लिए तैयार करने की आवश्यकता है। हर कोई 2 दिनों के भीतर एक शारीरिक प्रशिक्षण पूरा करने में सक्षम नहीं है। इसे बदलने की आवश्यकता है। जब आप राज्य से बाहर के उम्मीदवार होते हैं तो यह प्रक्रिया विशेष रूप से अधिक चिकनी होनी चाहिए। मानव संसाधन ने मेरे भुगतान किए गए प्रशिक्षण को वापस कर दिया और बोनस पर हस्ताक्षर कर दिए। ऐसी प्रतिष्ठित कंपनी में किसी के पास कठिन समय नहीं होना चाहिए!