The Goodman Group, LLC समीक्षा

यह प्रबंधन कंपनी ईगॉन एमएन में शादी पर कॉमन्स चलाती है, मेरे पिताजी यहाँ के निवासी थे और एक बुरा सपना था। वे सभी के बारे में परवाह राजस्व है। उनके पास उच्च टर्नओवर है और ive कई बार झूठ बोला गया है। स्टाफ ने भी मुझे बताया कि वे परवाह नहीं करते थे। अपने प्रियजनों को यहां न लाएं। इस जगह से बहुत दूर रहें। Ive ने ceo के साथ बात करने की कोशिश की। ceo craig hasnt ने मेरे कॉल वापस किए। क्या सेस पूल है।

मैं पार्क पर गुडमैन ग्रुप के प्रॉपर्टी पाथवे में रहता था। प्रबंधक केट स्टेपल का वर्णन करने के लिए पर्याप्त शब्द केवल PURE EVIL है। कभी भी आपके द्वारा बताए गए किसी भी विश्वास पर विश्वास न करें, वादा किया गया है, द गुडमैन ग्रुप से जुड़े किसी भी व्यक्ति द्वारा गारंटी दी गई है जैसा कि आपके पास मेरे विश्वास की कीमत है। ईमानदारी: ईमानदारी और मजबूत नैतिक सिद्धांतों के होने का गुण है। नैतिकता में, ईमानदारी को ईमानदारी और सच्चाई के रूप में माना जाता है। सत्यनिष्ठा का अर्थ है विश्वसनीय तरीके से सही काम करना। मैं वफ़ादारी की परिभाषा को गुडमैन समूह के रूप में साझा करना चाहता हूँ, स्पष्ट रूप से शब्द का अर्थ नहीं जानता।

हमारी माँ सेंट एंथोनी, MN में पर्ल गार्डन / चैंडलर प्लेस की निवासी है। लगभग एक महीने पहले मैंने क्रेग / सीईओ गुडमैन ग्रुप, किम टी, सीनियर लिविंग एंड हेल्थ केयर के बी / वीपी, किम्बर्ली डब्लू। / नैशनल डेयर ऑफ मार्केटिंग एंड कम्युनिकेशन, और एनेट आर, / मानव जाति के वीपी को पत्र भेजकर छूट का अनुरोध किया चांडलर प्लेस / पर्ल गार्डन में एक नीति के लिए। मुझे नहीं पता था कि पत्र किसने भेजा है इसलिए मैंने इसे उपरोक्त सभी को भेज दिया है, उम्मीद है कि कोई हमें जवाब देगा। सेंट एंथोनी एमएन में गुडमैन या चैंडलर प्लेस में न तो मैंने और न ही मेरी बहन ने किसी से सुना है। यह बहुत परेशान करने वाला, अपमानजनक है, और उस पत्र का जवाब न देकर हमें अनदेखा करना असभ्य लगता है। [ए पोस्ट स्क्रिप्ट: चांडलर प्लेस के निदेशक ने मूल पोस्ट के बाद से मुझसे संपर्क किया है और कहा है कि वह हमारे मुद्दे को हल करने की कोशिश करेंगे। जो हमारे परिवार द्वारा बहुत सराही जाती है।]

मैं लगभग 15 वर्षों से प्रबंधन उद्योग में हूं और मुझे कभी भी किसी नियोक्ता से ऐसा अद्भुत उपचार नहीं मिला है। वे वास्तव में अपने कर्मचारियों और उनके निवासियों की परवाह करते हैं। वे हमें देते हैं, कर्मचारी हमारे निवासियों को प्रदान करने में सक्षम बनाते हैं। मुझे कहना होगा कि मैंने अपनी हमेशा की कंपनी को तब मारा जब मैंने गुडमैन ग्रुप के साथ काम करना शुरू किया, मैं सोच भी नहीं सकता कि वहाँ एक और कंपनी है जो कभी भी संपत्ति प्रबंधन उद्योग में इतना अच्छा अनुभव प्रदान करेगी! मुझे यह अवसर देने के लिए टेरी और सामंथा को धन्यवाद!

मैं अपने स्कॉटिश टावर्स II परिसर में डुनेडिन फ़्ल में एक निवासी हूं, क्योंकि मैं यहां रह रहा हूं और मुझे बहुत सी समस्याओं का सामना करना पड़ा है। यह तब शुरू हुआ जब मेरा कुत्ता अपार्टमेंट में रहने के लिए समायोजित नहीं हुआ और मुझे उसे अपने पूर्व के साथ रहने के लिए भेजना पड़ा। उन्होंने मेरे कुत्ते के जमा को वापस करने से इनकार कर दिया, लिफ्ट लगातार टूटी हुई हैं और मैं तीसरी मंजिल पर रहता हूं और जबकि अन्य लिफ्ट हैं, वे इमारत के दूसरी तरफ स्पष्ट हैं। बिस्तर बग की स्थिति स्पष्ट रूप से यहाँ एक समस्या है, और जब मैंने इसे येल्प पर पोस्ट किया है कि जब प्रबंधक डायने ने मुझे परेशान करना शुरू कर दिया था, और वह तब से ऐसा कर रही है। आज आखिरी तिनका था जब उसने मेरे मेहमान पर हमला करना शुरू कर दिया, अगर वह यहाँ रह रहा है, तो वह पूरी तरह से अव्यवसायिक है और इस प्रबंधन टीम के साथ निश्चित रूप से क्षमता में गिरावट आएगी।

मैं सेंटपॉल में रोज़ विस्टा कॉम्प्लेक्स का लगातार आगंतुक हूं और आपका स्टाफ हमेशा मेरे लिए बहुत ही अनुकूल और सम्मानजनक है। परिसर हमेशा साफ रहता है, मैदान बहुत सुंदर रखे जाते हैं। मुझे वसंत में फूल पसंद हैं जो लगाए जाते हैं, कार्यालय के बाहर गिरने की व्यवस्था बहुत ही शानदार ढंग से की जाती है। मुझे बेसब्री से इंतजार है कि कैथी क्रिसमस की प्रस्तुति के साथ क्या करेंगे। मेरा अपना घर है और मुझे पता है कि आपके कर्मचारी मैदान को खाली रखने के लिए कितनी मेहनत करते हैं। मेरा एक दोस्त है जो आपके कॉम्प्लेक्स में रहता है और वह हमेशा इस बारे में बात करता है कि स्टाफ कितना शानदार है और वे उसकी जरूरतों के हिसाब से कितने समायोजित हैं। अगर मुझे कभी रहने की जगह की जरूरत होती है, तो मैं गुडमैन ग्रुप और खासकर रोज विस्टा कॉम्प्लेक्स को चुनूंगा। धन्यवाद!

मेरा अनुभव सेंट एंथोनी विलेज में सेंट एंथोनी केयर सेंटर के साथ है। SACC हमारे समुदाय में एक प्रिय संस्थान है। दुर्भाग्य से, पिछले 5 वर्षों में हमारे समुदाय में जीवन के अनुभव की देखभाल और गुणवत्ता में लगातार गिरावट आई है। Chandler & SACC में कुछ मुट्ठी भर पेशेवर हैं जो कहते हैं कि वे क्या करते हैं और वे जो कहते हैं वह करते हैं लेकिन NEW के कार्यकारी निदेशक अलग और अप्रभावी हैं। असंतुष्ट निवासियों के साथ सामना करने पर कॉरपोरेट मिशन के कथन का उद्धरण देना मददगार नहीं है। पुनर्वास पैसा बनाने वाला है, इसलिए अल्पकालिक मेहमानों को संसाधनों का अद्यतन स्थान और मल्टीट्यूड मिलता है, जबकि उन लोगों को जो अपना घर बना रहे हैं, उनके घर के ऊपर टूटे हुए फर्नीचर के साथ उनके मूत्र में बैठे हैं, गंदगी और धूल से सने हुए गंदे छत के साथ-साथ दुखी सहयोगी भी चाहते हैं। कहीं भी लेकिन वहाँ।
प्रक्रिया पीछे की ओर है। जो लोग निवासी हैं उन्हें सुंदर भोजन कक्ष, सुंदर वॉलपेपर वाले निजी कमरे और मिलान करने के लिए पर्दे दिए जाने चाहिए। अल्पकालिक पुनर्वसन रोगियों और आय का भुगतान उन लोगों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए करते हैं जिन्हें पूर्णकालिक देखभाल की आवश्यकता होती है।
भौतिक चिकित्सा कर्मचारी पहचानने योग्य नहीं हैं क्योंकि वे एक समन्वित विभाग को इंगित करने वाले रंग समन्वित स्क्रब के बजाय स्ट्रीट कपड़े पहनते हैं। यह परिवार और निवासियों को वर्दी और रंग के लिए बहुत उपयोगी होगा। उदाहरण के लिए ... भौतिक चिकित्सा के लिए लाल, स्मृति देखभाल के लिए सफेद, सामान्य दीर्घकालिक देखभाल के लिए पीला और रोगियों के पुनर्वास के लिए देखभाल करने वालों के लिए नौसेना। किसी को कैसे पता चलेगा कि स्वयंसेवक सेवाओं या गतिविधियों के कर्मचारियों में से कौन से व्यक्ति हैं। नाम टैग किसी भी विभाग के अनुरूप नहीं हैं और जो उन्हें पहनते हैं वे पुराने लोगों के लिए देखना मुश्किल है। केवल वे लोग जो सड़क के कपड़े पहनना चाहिए, वे प्रशासक, अतिथि और रोगी हैं। चिकित्सकों के साथ निर्देशक या लीड्स सफेद कोट में होना चाहिए।
टर्नओवर के बारे में कुछ किया जाना चाहिए। गुडमैन समूह को एक नई भूमिका शुरू करने के लिए हस्ताक्षर बोनस देने के बजाय दीर्घकालिक सेवा को प्रोत्साहित करना चाहिए। वर्तमान नीति से सहयोगियों को नौकरी की संभावना को बढ़ावा मिलता है। हमारे समुदाय में रहने और निवेश करने के बजाय, आगे बढ़ना उनके हित में है। समुदाय स्वयंसेवकों के साथ परिपक्व है, लेकिन समुदाय से भर्ती करने का बहुत कम प्रयास है। एक ओएलडी परिवार समूह है जो मासिक रूप से मिलता है लेकिन जीवन के लिए नियुक्त किए गए नेतृत्व द्वारा नई सदस्यता को हतोत्साहित किया जाता है।
मुझे खेद है कि लंबे समय से एक संस्थान संघर्ष कर रहा है। कौन कदम बढ़ाएगा और क्या फर्क पड़ेगा?

सहकर्मियों के साथ काम करने के लिए उत्कृष्ट और बहुत ही पेशेवर हैं। में काम करने के लिए शानदार वातावरण।

अनुरक्षण विभाग में काम करने के लिए सबसे खराब कंपनियों में से एक, यदि आप इस कंपनी के लिए कम शुरुआती वेतन पर लंबे समय तक बिना किसी समय के वेतन के साथ काम करने की योजना पर काम करते हैं, इसके बाद लगातार समझा जा रहा है जो लंबे समय तक वापस जाता है और लंबे समय तक कड़ी मेहनत करने के बाद आपका मूल्यांकन आता है, यहाँ बकाया काम 5 प्रतिशत है। मेरे पास कोई दूसरा विकल्प नहीं था।

कुछ साल पहले द गुडमैन ग्रुप ने मुझे एक बहुत ही खास तोहफा दिया था। स्वास्थ्य सेवा के तरीके को बदलने का उपहार है। नैदानिक ​​विशेषज्ञों की एक टीम का निर्माण करने के लिए जिन्हें उनके दैनिक योगदान के लिए सम्मानित किया गया था और उन्हें अपने रोगियों के लिए सबसे अच्छा काम करने का अधिकार दिया गया था। एक ऐसी टीम बनाने के लिए जो इस विचार पर आधारित हो कि जीवन और कार्य संतुलित होना चाहिए, और यह समझें कि स्वयं की देखभाल किए बिना आप दूसरों का ध्यान नहीं रख सकते। मुझे यह कहते हुए गर्व हो रहा है कि लगभग हर रोज मुझे फर्क पड़ता है और यह एक अद्भुत उपहार है। गुडमैन ग्रुप और इसकी सभी अद्भुत टीम के सदस्यों को धन्यवाद, जो हर रोज हमें समर्थन और निर्माण करते हैं!