4 साल पहले
मुझे इससे पहले इतनी बुरी समीक्षा कभी नहीं लिखनी थी...
मुझे इससे पहले इतनी बुरी समीक्षा कभी नहीं लिखनी थी लेकिन मुझे वास्तव में सिर्फ अपना अनुभव साझा करना था क्योंकि यह मेरे लिए बहुत अच्छी शुरुआत रही है। मुझे आशा है कि अन्य लोगों को इसका अनुभव नहीं करना पड़ेगा।
कांग्रेस: इस कंपनी के साथ मेरा अनुभव बेहद अप्रिय रहा है। हायरिंग प्रक्रिया एक मजाक है, वे ऐसे कार्य करते हैं जैसे वे स्थान पर शरीर चाहते हैं और विवरण प्राप्त करने के लिए देखभाल नहीं करते हैं।
सहायक रिक्रूटर्स को यह पता नहीं लगता है कि नई हायर के लिए उन्हें कौन सी जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है और प्रक्रिया को पूरा होने में महीनों लगते हैं। वे स्वयं से विरोधाभास करते हैं कि क्या दस्तावेज की आवश्यकता है। पहले यह 48 कॉलेज क्रेडिट था, फिर कुछ महीनों के बाद इसे स्नातक की उपाधि दी गई, फिर एक हफ्ते बाद हाई स्कूल डिप्लोमा ... वे आपके संदर्भों की जांच के लिए भी महीनों इंतजार करते हैं लेकिन आपको कभी नहीं बताते हैं कि वे किस प्रकार के संदर्भ चाहते हैं । फिर वे बस अलग-अलग संदर्भों के लिए पूछते रहते हैं, जिसका कोई मतलब नहीं है। आपको कई बार उनके साथ आगे-पीछे होते रहना होगा जो कि एक बहुत बड़ा समय है। क्यों न आप मुझे वह सब कुछ बता दें जिसकी आपको आवश्यकता है ताकि मैं जल्दी से जल्दी और आसानी से इसे प्रदान कर सकूं।
उनके ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रम दोषपूर्ण हैं और इसके लिए मुद्दों को हल करने के लिए समर्थन प्राप्त करना एक दर्द है। पूर्ण रूप से पंजीकृत होने से पहले 5 बार उसी प्रशिक्षण को लिया।
सहायक भर्ती करने वाले भी वास्तव में सहायक होना चाहते हैं और यहां तक कि तनख्वाह वापस लेने की धमकी भी देते हैं क्योंकि उन्होंने 3-4 महीने इंतजार किया ताकि कुछ अतिरिक्त दस्तावेज मांगे जा सकें, जो शुरू में आवश्यक नहीं थे या यहां तक कि उल्लेख किया गया था जब काम पर रखा गया था और इसे प्राप्त करने की उम्मीद थी। अगले दिन।
मैं पहले सहायक भर्तीकर्ता के साथ काम कर रहा हूं, जो अब कंपनी में नहीं है (मुझे उम्मीद है, उन्होंने सिर्फ इतना जानते हुए संवाद करना बंद कर दिया था)। उन्होंने मुझसे ई-मेल पर उसकी असुरक्षा के लिए व्यक्तिगत गोपनीय जानकारी ई-मेल करने का अनुरोध किया। जो किसी को पता नहीं है कि कंप्यूटर की उम्र में एक बड़ा लाल झंडा सुरक्षा जोखिम है। गवारा नहीं।
उन्होंने मुझे अपनी डिग्री की ऑफिशियल (कॉपी या आधिकारिक प्रति नहीं) मेल से भेजने के लिए भी कहा था और वे ई-मेल में भेजी गई सूचनाओं को खो देने के बाद "इसे वापस मेल करेंगे"। यह एक बेहूदा अनुरोध की तरह लग रहा था, भले ही उन्होंने मेरी अन्य जानकारी न खोई हो। हायर होने के एक हफ्ते बाद मैं भी ऑफिस में था और मुझे उस समय इसे लाने के लिए नहीं कहा गया था या यह भी संकेत दिया गया था कि इसकी आवश्यकता थी इसलिए यह मुझे और भी अधिक परेशान करता है।
दूसरा सहायक रिक्रूटर जो मुझे निपटना था वह असभ्य और अत्यधिक अव्यवसायिक था। मुझे यह बताते हुए कि उन्होंने पहले से ही उन चीजों के लिए कहा था जो उन्होंने नहीं किया था और यह मेरी गलती थी। मेरे पास हर बातचीत की ई-मेल प्रतियां हैं, जिससे साबित होता है कि वे इससे भरी थीं।
मैंने भी फोन किया और एक प्रबंधक को निर्देशित करने के लिए कहा क्योंकि यह समझ में नहीं आया कि हायरिंग की प्रक्रिया को 6 महीने से अधिक समय तक ड्रग क्यों किया जा रहा था। वे मुझे सहायक सहायक भर्ती देने के लिए आगे बढ़े, जिनके साथ मुझे समस्या थी। WTH?
मुझे लगता है कि इस कंपनी को प्रबंधन और कुछ गंभीर पेशेवर प्रशिक्षणों और अपने कॉरपोरेटर्स के लिए सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति के आसपास सुधार के साथ-साथ सहायक भर्तीकर्ताओं के लिए कुछ परिभाषित प्रोटोकॉल का पालन करने की आवश्यकता है ताकि वे आगे और पीछे हो सकें। डॉन टी सिर्फ कुछ बनाने के लिए क्योंकि आप जवाब नहीं जानते हैं। विषाक्त व्यवहार संक्रामक है इसलिए यह केवल तब तक खराब होगा जब तक कोई इसके खिलाफ खड़ा नहीं होता है।
अंत में, यह तथ्य कि यह कंपनी लोगों को अन्य स्थानों पर एचआर पदों पर रख सकती है, भयानक है।
प्रो: प्लेसमेंट का स्थान अच्छा था।
अनुवाद 
staffingplus.com
