के बारे में Social talent
सामाजिक प्रतिभा: शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने और संलग्न करने के लिए अंतिम ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म
आज की तेजी से भागती कारोबारी दुनिया में, शीर्ष प्रतिभाओं को ढूंढना और उन्हें बनाए रखना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। सही कर्मचारियों के साथ, संगठन अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं, अपना व्यवसाय बढ़ा सकते हैं और प्रतिस्पर्धा से आगे रह सकते हैं। हालांकि, शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती करना और उन्हें बनाए रखना कोई आसान काम नहीं है। इसके लिए नौकरी बाजार की गहरी समझ, प्रभावी भर्ती रणनीतियों और विविधता और समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।
यही वह जगह है जहां सोशल टैलेंट काम आता है। सोशल टैलेंट एक ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म है जो संगठनों को कौशल और अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो उन्हें विविध पृष्ठभूमि से शीर्ष प्रतिभा को खोजने, किराए पर लेने, ऑनबोर्ड करने और संलग्न करने की आवश्यकता होती है। भर्ती की सर्वोत्तम प्रथाओं पर अपनी अत्याधुनिक तकनीक और विशेषज्ञ के नेतृत्व वाले पाठ्यक्रमों के साथ, सोशल टैलेंट उन कंपनियों के लिए एक संसाधन बन गया है जो अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में सुधार करना चाहती हैं।
2010 में डबलिन आयरलैंड में जॉनी कैंपबेल (सीईओ) द्वारा नियोक्ताओं के लिए एक सोशल मीडिया प्रशिक्षण कंपनी के रूप में स्थापित; तब से यह आज उपलब्ध सबसे व्यापक ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म में से एक के रूप में विकसित हुआ है। प्लेटफॉर्म लिंक्डइन या अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर उम्मीदवारों की सोर्सिंग जैसे विषयों को कवर करने वाले 200 से अधिक पाठ्यक्रम प्रदान करता है; प्रभावी साक्षात्कार कैसे करें; विविध उम्मीदवारों को आकर्षित करने वाले समावेशी नौकरी विवरण कैसे तैयार करें; नियोक्ता ब्रांडिंग रणनीतियों का निर्माण कैसे करें जो संभावित किराए के साथ प्रतिध्वनित हों; दूसरों के बीच में।
सोशल टैलेंट के प्लेटफॉर्म की प्रमुख विशेषताओं में से एक इसका डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि पर ध्यान केंद्रित करना है। दुनिया भर के विभिन्न उद्योगों में नौकरी पोस्टिंग से लाखों डेटा बिंदुओं का विश्लेषण करके - स्थान के आधार पर वेतन श्रेणियों सहित - सोशल टैलेंट उपयोगकर्ताओं को बहुमूल्य जानकारी प्रदान करता है कि जब शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की बात आती है तो क्या काम करता है (और क्या नहीं)।
सामाजिक प्रतिभा के दृष्टिकोण का एक और अनूठा पहलू विविधता और समावेशन (डी एंड आई) पर इसका जोर है। हाल के वर्षों में वैश्विक स्तर पर कार्यस्थलों के भीतर डी एंड आई मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ रही है, जिसने कई कंपनियों को ऐसे तरीकों की तलाश की है जिससे वे अपनी भर्ती प्रथाओं में सुधार कर सकें ताकि न केवल आकर्षित हों बल्कि विविध प्रतिभाओं को भी बनाए रखा जा सके! इसके लिए वे अचेतन पूर्वाग्रह, समावेशी भाषा और अन्य विषयों पर पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं जो संगठनों को अधिक स्वागत योग्य और समावेशी कार्य वातावरण बनाने में मदद करते हैं।
सोशल टैलेंट का प्लेटफॉर्म भी अत्यधिक अनुकूलन योग्य है। संगठन अपने कर्मचारियों के लिए एक अनुरूप सीखने का अनुभव बनाने के लिए कई प्रकार के पाठ्यक्रमों में से चुन सकते हैं। वे प्लेटफ़ॉर्म के एनालिटिक्स डैशबोर्ड के माध्यम से कर्मचारी की प्रगति और प्रदर्शन को भी ट्रैक कर सकते हैं, जो वास्तविक समय की अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि कर्मचारी सामग्री में कितनी अच्छी तरह महारत हासिल कर रहे हैं।
अपने ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म के अलावा, सोशल टैलेंट संगठनों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने में मदद करने के लिए परामर्श सेवाएं प्रदान करता है। विशेषज्ञों की उनकी टीम सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने वाले अनुकूलित समाधान विकसित करने के लिए ग्राहकों के साथ मिलकर काम करती है।
कुल मिलाकर, सोशल टैलेंट किसी भी संगठन के लिए एक अमूल्य संसाधन है जो अपनी भर्ती प्रथाओं में सुधार करना चाहता है और विविध पृष्ठभूमि से शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहता है। अपनी अत्याधुनिक तकनीक के साथ, भर्ती और विविधता और समावेशन के मुद्दों में सर्वोत्तम प्रथाओं पर विशेषज्ञ के नेतृत्व वाले पाठ्यक्रम; यह आज उपलब्ध सबसे व्यापक ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म में से एक बन गया है!
अनुवाद