Preferred Employers Insurance Company समीक्षा

जैसा कि किसी को पहले से काम करने का अनुभव हो गया है, मैं प्रीफर्ड में काम कर सकता हूं, अपने कर्मचारियों के मुआवजे के बीमा को कैलिफ़ोर्निया के व्यापार मालिकों के लिए एक आसान प्रक्रिया बनाने के लिए उनके अद्भुत कर्मचारियों को बड़ी लंबाई तक जा सकता है। दावे और नीति सेवा विभाग प्रथम श्रेणी से कम नहीं हैं, जबकि वे जो काम करते हैं उसका पूरे दिल से आनंद लेते हैं। वे अपने स्वयं के विशेष चिकित्सा प्रदाता नेटवर्क के साथ कैलिफोर्निया में एकमात्र बीमा वाहक भी हैं, जिससे घायल श्रमिकों को जल्दी और सुरक्षित रूप से काम करने में मदद मिलती है।

ओह ऑडिट्स, एक के बाद एक कई तरीके। फिर बहुत कम नोटिस के साथ वार्षिक ऑडिट पूरा करने के बाद आपको DE9 के फैक्स द्वारा इसे साबित करने के लिए कहा जाता है! तो हम किस लिए भुगतान कर रहे हैं ???

हमने उन्हें सालों तक इस्तेमाल किया है और कभी भी बोझिल ऑडिट नहीं किया।

आप पेरोल ऑक्सिट्स के साथ थक गए होंगे!
एक आतंक लेखा परीक्षा विभाग से भयानक सेवा। बायाँ हाथ नहीं जानता कि दाहिना हाथ प्रिफ़र्ड में क्या कर रहा है। हम भाग्यशाली हैं कि हमें कभी भी WC का दावा नहीं करना पड़ा। हालांकि, जब हमने उन्हें निकाल दिया क्योंकि उनके ऑडिट पीछे के हिस्से में एक अनावश्यक दर्द हैं, तो वे बार-बार "अंतिम" ऑडिट भेजते रहे। उनके द्वारा मांगी गई जानकारी उन्हें बार-बार प्रदान की गई थी, लेकिन फिर से, बाएं हाथ को नहीं पता कि दाहिना हाथ वहां क्या कर रहा है। वे हमें जाने नहीं देंगे ... वे बड़े "समायोजन" बिल भेजना जारी रखते हैं और एक साल बाद नोटिस जारी करते हैं जब हमने उनके साथ अपना खाता बंद कर दिया और Paychex पर स्विच कर दिया, जो WC प्रदान करता है जो सीधे पेरोल से जुड़ा हुआ है (THIS IS SO MUU EASIER ) का है। अगर मैं उन्हें 5 मिनट के लिए छोड़ सकता हूं, तो मैं करूंगा।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे क्या ऑडिट करते हैं, किस समय, भले ही पेरोल और नौकरी विवरण समान रहें, आपकी पॉलिसी कम से कम 2x में कई सौ डॉलर प्रति वर्ष हो जाएगी। इस कंपनी का उपयोग न करें।

कंपनी को शर्म आनी चाहिए कि उन्होंने कैसे चीजों को संभाला है। मुझे यकीन है कि मेरा नियोक्ता उतना ही निराश है जितना मैं इस कंपनी के साथ हूं। असत्य।

प्रिय स्टीवन गैलाघर, PEI के सीईओ, छात्र पूछते हैं कि आप हिस्पैनिक कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना बंद करें और हमारे संदेशों का जवाब दें।

हम दृढ़ता से महसूस करते हैं कि PEI एक हिस्पैनिक घायल कार्यकर्ता के साथ जानबूझकर भेदभाव कर रहा है, जो व्यावसायिकता की कमी और PEI और उसके कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जा रही संचार की कमी से उनके मानव और नागरिक अधिकारों से वंचित है। घायल कर्मचारी के पास केवल दावे की अस्वीकृति का खंडन करने के लिए समय की एक छोटी खिड़की थी और पीईआई और उसके कर्मचारी इनकार करने के लिए घायल कार्यकर्ता की क्षमता में बाधा डाल रहे हैं।

हम बहुत सारे मुद्दों को देखना शुरू कर रहे हैं, जहां नियोक्ता और उनकी बीमा कंपनियां जानबूझकर कर्मचारियों के बुनियादी मानवाधिकारों का उल्लंघन कर रही हैं, जिससे चल रहे नागरिक अधिकारों का चलन चल रहा है, जो उचित और उचित इलाज पाने के लिए घायल श्रमिकों के अधिकारों में बाधक हैं।

अपने कर्मचारियों से संचार की कमी भयावह है। हम इस मुद्दे पर आपकी मदद की सराहना करेंगे और इसकी सराहना करेंगे यदि PEI में कोई कृपया नागरिक अधिकारों के हनन के मुद्दों को हल करने के लिए घायल कर्मचारी से तुरंत संपर्क करें।

यदि समस्या जल्दी और उचित रूप से हल नहीं हुई है, तो हम संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार प्रभाग से संपर्क करेंगे और पूछेंगे कि वे हस्तक्षेप करते हैं।

आपकी मदद और समय पर तरीके से उत्तर दिया जाता है।

ऑडिट समायोजन बिलों को लगातार प्राप्त करना - 6 महीने पहले ही मैंने अपनी पॉलिसी रद्द कर दी थी। हास्यास्पद कंपनी। तुम लोग बदमाश हो। पेरोल वर्षों में नहीं बदला है, लेकिन फिर भी मुझे समायोजन बिल मिलते रहते हैं जो आपको यह भी नहीं बताते हैं कि समायोजन क्या है। इस कंपनी को बीबीबी को सूचित किया जाना चाहिए। "बीमा कंपनियों बदमाश हैं" की परिभाषा।