Philips Consumer Lifestyle Drachten समीक्षा

एक खुले दिन, अद्भुत कंपनी और बहुत साफ, सुंदर नवीन उत्पादों के साथ देखा गया, Friesland के लिए एक संपत्ति

आधे साल (एलओसी) तक काम किया। वास्तव में वहां खुद का आनंद लिया।

बहुत अच्छी और बड़ी इनोवेटिव कंपनी। लाखों का उत्पादन और वह सब शेविंग के क्षेत्र में। वर्षों से वहां बड़े मजे से काम कर रहे हैं। फिलिप्स भी Drachten के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण नियोक्ता है।

यह Philips Drachten के भीतर काम करने के माहौल के बारे में एक समीक्षा है, न कि उन उत्पादों के बारे में, जो (अभी भी) बहुत अच्छे हैं, कम से कम अभी के लिए।

संगठन आपकी पीठ पीछे गपशप करना पसंद करने वाले लोगों के साथ बहुत अपरिपक्व है और आपके (कथित) मतभेदों के बारे में सीधे आपसे बात करने के बजाय आपको परियोजनाओं और बैठकों से बाहर निकालने का प्रयास करता है। कंपनी स्पष्ट रूप से अक्षम और उदासीन प्रबंधन या वैकल्पिक प्रबंधन द्वारा संचालित है जो सक्रिय रूप से कंपनी को व्यवसाय से बाहर चलाने की कोशिश कर रहा है।

काम के माहौल को एक कार्यालय के बजाय एक हवाई अड्डे के टर्मिनल के रूप में सबसे अच्छा वर्णित किया गया है। आपको एक बड़े कमरे के बीच में कहीं एक यादृच्छिक डेस्क मिलती है जिसमें लोग घूमते हैं और कभी-कभी चिल्लाते हैं या कॉफी मीटिंग करते हैं और आपके पीछे हंसते हैं और ज़ोर से वीडियो देखते हैं। ठीक है, अगर आपको केवल कुछ ईमेल की जांच करनी है और अपना कैलेंडर अपडेट करना है, लेकिन किसी भी तरह के वास्तविक बौद्धिक कार्य के लिए नहीं। उनके पास अच्छी कॉफी है, हालांकि शायद एक विचार सिर्फ कॉफी पीना और नेट ब्राउज़ करना है, जो ऐसा लगता है कि बहुत से लोग वहां करते हैं। यह आलसी लोगों के लिए ठीक है जो कॉफी पीने और कहीं बैठने के लिए भुगतान करना पसंद करते हैं लेकिन वास्तव में एक चुनौतीपूर्ण और उत्तेजक वातावरण नहीं है। चुनौती शायद वहां काम करने वाले बचकाने लोगों से निपटने की है।

कंपनी आंतरिक रूप से विविधता और नवाचार के साथ खुद पर गर्व करती है फिर भी यह संभालने में असमर्थ है। काम करने की शैली और प्रक्रियाएं कठोर और पुराने जमाने की हैं और लोगों में झुंड की मानसिकता होती है। यदि आप बहुसंख्यकों की तुलना में शैक्षिक पृष्ठभूमि से भिन्न हैं या आपकी कार्यशैली और सोच शैली भिन्न है तो इसे नकारात्मक माना जाता है और आपको काम करने और सोचने के बॉक्स के अंदर के तरीके को अपनाना चाहिए जो नवाचार के लिए पर्यावरण के बिल्कुल विपरीत है। बौद्धिक और व्यक्तित्व विविधता को बर्दाश्त नहीं किया जाता है। यह दिलचस्प है क्योंकि कंपनी यह दिखाने की कोशिश कर रही है कि वे हर व्यक्ति के काम करने और सोचने की शैली को निर्धारित करने के लिए महंगे प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर पैसा और समय खर्च करके करते हैं फिर भी वे इन परिणामों का बिल्कुल भी उपयोग नहीं करते हैं। यह फ्लफी विचारों का एक उत्कृष्ट उदाहरण है जो निष्पादन से कम हो जाते हैं।

समय और समय सीमा के अत्यंत अवास्तविक विचारों के कारण परियोजनाओं में लगातार देरी हो रही है जो किसी भी यथार्थवाद और क्या अगर या वास्तव में पिछले अनुभव को ध्यान में नहीं रखते हैं। हालाँकि हर बार जब कोई परियोजना देरी से होती है तो यह सभी के लिए एक आश्चर्य की बात होती है और प्रतिक्रिया फिर से ठीक वैसी ही अवास्तविक योजनाएँ बनाने की होती है। ऐसा लगता है कि इसमें ज्यादा सोच या सीख शामिल नहीं है। हालांकि वे इसके लिए टीम में किसी को (जिसकी झुंड मानसिकता नहीं है) खोजने की कोशिश करने के लिए बहुत जल्दी हैं और इसके अभाव में वे एक दूसरे को दोष देते हैं। यह अक्सर एक थिएटर होता है, जब कोई आराम से बैठ सकता है और कुछ दूरी के साथ इसका आनंद ले सकता है (शायद अच्छी कॉफी के साथ जो प्रदान की जाती है)।

जब कंपनी को वित्तीय समस्याएं होती हैं तो इसका परिणाम कम मुनाफे को स्वीकार करना या अधिकारियों के वेतन में कटौती करना नहीं है बल्कि नवाचार परियोजनाओं में कटौती और कुछ लोगों को आग लगाना है। यह सुनिश्चित करता है कि नवाचार विभाग नए भाड़े और आग के निरंतर प्रवाह में है और ज्ञान को बनाए रखने और बनाने के लिए संघर्ष करता है। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि कुछ वर्षों में कई नए विकास या विभिन्न उत्पाद नहीं होंगे, जिसका अर्थ है कि प्रतिस्पर्धा के साथ समस्या और भी बड़ी होगी। इसका मतलब यह भी है कि बैलेंस शीट पर वित्तीय समस्याओं के बावजूद कंपनी लाभ कमा रही है, इसलिए स्टॉक की कीमत नीचे की बजाय ऊपर जाती है, जिसका अर्थ है निवेशकों से झूठ बोलना और चोरी करना वे पैसे हैं। इसके अलावा, इस योजना का समर्थन करने के लिए किराए का बड़ा हिस्सा एजेंसियों के माध्यम से अस्थायी अनुबंधों पर है और वे आसानी से उनसे छुटकारा पा लेते हैं। मूल रूप से, यह एक बहुत ही सामाजिक रूप से गैर-जिम्मेदार कंपनी है।

मध्यम और निम्न लीवर प्रबंधकों के पास नेतृत्व और प्रबंधन की सीमित अवधारणा है और वे केवल साप्ताहिक बैठकों में उत्साहित काम के बारे में कुछ शराबी कॉर्पोरेट शब्दजाल कहते हैं। वे अक्सर इस बारे में बड़ी-बड़ी बातें करते हैं कि कंपनी चलाने के तरीके से वे कैसे असहमत हैं, लेकिन इसके बारे में कुछ भी करने की कोशिश नहीं करते क्योंकि वे स्पष्ट रूप से वरिष्ठ प्रबंधन से डरते हैं। जब गैर-मानक स्थितियों या कर्मचारियों का सामना करना पड़ता है तो उन्हें पता नहीं होता कि कैसे प्रतिक्रिया दी जाए।

मैंने ब्लोकर से एक लेडी शेव खरीदी थी और इसे घटाकर 34.50 कर दिया गया था। आपको फिलिप्स से एक और 15 वापस मिलेगा। फिर आपको खरीद रसीद और बारकोड की एक प्रति भेजनी होगी। फिलिप्स साइट पर तथाकथित "आपके लिए सप्ताह: सौंदर्य। दुर्भाग्य से कुछ भी नहीं मिला। कई चक्कर लगाने के बाद मुझे चैट पर एक सज्जन मिले। उन्होंने मुझे एक लिंक भेजा। और इसका कोई मतलब नहीं था। आखिरकार मैं इंटरनेट पर एक फॉर्म भरने में सक्षम था, लेकिन वहां आपको खरीद रसीद की एक तस्वीर लेनी पड़ी। चूंकि मेरे पास एक फोटो कैमरा नहीं है, लेकिन एक वीडियो कैमरा है, पार्टी रद्द कर दिया गया था। बहुत शोध के बाद मुझे फोन पर फिलिप्स से एक याद आया और मैंने एक पता मांगा जहां मैं सब कुछ भेज सकता था। वह मुझे नहीं देना चाहती थी और मुझसे बेवजह बात करती रही। बहुत जिद के बाद यह कहकर कि यह फोन बहुत महंगा हो रहा है, उसने मेरे साथ एक फॉर्म भरा, ताकि यह सब ठीक हो जाए। अच्छा इसे भूल जाओ, क्योंकि यह उसे पीओ बॉक्स 81, 3900 ओवरबेल्ट में भेजा जाना था। अंत में मुझे भेजने के लिए 2.56 का भुगतान करना पड़ा और कुछ ने मेरे आश्चर्य की रूपरेखा तैयार की; मुझे पोस्ट की एक पर्ची के साथ सब कुछ वापस मिल गया कि वे इस पते को छोड़ दिया था।

वैसे फिलिप्स, आप बढ़िया विज्ञापन कर सकते हैं, लेकिन अपना वादा निभाना और झूठा पता देना बहुत बुरा है!

मैं एतद्द्वारा उन लोगों को चेतावनी देता हूं जो फिलिप्स डिवाइस खरीदना चाहते हैं, क्योंकि ऐसा न करें, क्योंकि आप जीवन में धोखा खा जाएंगे। फिलिप्स से कभी नहीं, फिर कभी कुछ नहीं !!!