People Experts Psicólogos Empresariales समीक्षा

पीपल में और भी खास लोग काम करते हैं, वे सच्चे पेशेवर हैं।

उन्होंने टेनिडो ला सरेते डे कोकॉर्ल्स एन ला काफोकटोरिया डे मेट्रो डे मैड्रिड ...





एन मील औला लास कजास एस्ताबन सेर्रदास वाई नो पोडो सालिर नादी डेल औला

सबसे खराब कंपनी मुझे पता है। मैं मशीनरियों के लिए परीक्षण करने का प्रभारी था, और पूरी प्रक्रिया अनियमित थी। ठिकानों के अनुसार, आप अपने मोबाइल फोन और परीक्षा के दौरान लिखने वाले लोगों के साथ कक्षा तक नहीं पहुँच सकते, आप बाहर नहीं जा सकते थे मैं परीक्षा के दौरान बाथरूम गया था (मुझे पहले से ही लगता था कि आप हार मान रहे थे) और लोग बाथरूम गए , लोग कक्षा में एक साथ बैठे (मेरे पास चित्र हैं), और शिकायतों के लिए, उन्होंने मेल द्वारा शिकायत भेजी और स्वचालित मेल से उत्तर दिया। कपटपूर्ण प्रक्रिया, आह और परीक्षा के दिन, वे खुली परीक्षा के बक्से के साथ गए (जिसका अर्थ है कि वे उन्हें अपने दोस्तों, रिश्तेदारों के पास भेज सकते हैं)। उम्मीद है कि वे इस प्रकार की समुद्री डाकू कंपनियों को बंद कर दें।

मेट्रो चालक तक पहुँचने के लिए परीक्षाओं में कामयाब रहने वाली इस कंपनी ने कभी यह सुनिश्चित नहीं किया कि परीक्षाएँ सील बक्सों में थीं, यानी घंटों पहले से उनके कर्मचारियों को फ़ोटोग्राफ़ और परिवार और दोस्तों को भेजने की संभावना थी। यह उन लोगों के लिए दुर्भाग्यपूर्ण है जो अध्ययन करते हैं और हमारे बालों को ऐसे ही लेते हैं।

कर्मियों के चयन के संदर्भ में कंपनी की आपदा। वे बुलाने वाले नियमों के नियमों को पूरा नहीं करते हैं।

एक बहुत करीबी उपचार के साथ महान पेशेवर। वे आपको बहुत अच्छी तरह से सलाह देते हैं और कार्यकर्ता को उनकी सभी अपेक्षाओं में सुधार करने की कोशिश करते हैं, भविष्य की ओर और वर्तमान रिक्ति में। 100% अनुशंसित।

आपकी व्यावसायिक सेवाएँ ख़राब हैं। दुर्भाग्य से मैंने इन सभी टिप्पणियों को पढ़ने से पहले आपकी सेवाओं को काम पर रखा है। उनके काम करने के तरीके में कोई नैतिकता नहीं है, व्यक्तित्व परीक्षण पूरी तरह से झूठे हैं, आविष्कार और अशक्त मानदंडों द्वारा समर्थित हैं, जो उनके पीछे मनोवैज्ञानिक शोध को ध्यान में नहीं रखते हैं। बाकी क्षेत्र की तुलना में इस कंपनी का असामान्य रूप से कम बजट होना सामान्य बात है। मेरी सलाह यह है कि मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के लिए उन्हें काम पर रखने से पहले वे उन्हें सीधे नहीं करते हैं और अपने स्वयं के मानदंडों पर भरोसा करते हैं। यह इन लोगों की तुलना में असीम रूप से अधिक उद्देश्यपूर्ण है।