Moolya Software Testing Private Limited समीक्षा

मुझे इस तरह की समीक्षा लिखने से नफरत है लेकिन मुझे करना है !!!
मैं Google को सुझाव देता हूं कि एक नई सुविधा को लागू करने के लिए कंपनियों को इस तरह के शून्य भाग में लागू किया जाना चाहिए, यहां तक ​​कि यह शून्य भी योग्य नहीं है

मुझे कल मैन्युअल परीक्षण साक्षात्कार के लिए बुलाया गया था और उन्होंने f2f साक्षात्कार के 2 राउंड लिए

पहले राउंड अच्छी तरह से
दूसरा गोल-गोल बहुत अच्छा

मैंने प्रोजेक्ट आर्किटेक्चर का विस्तार किया और एसक्यूएल क्वेश्चन लिखे
और मैंने उदाहरणों के साथ पूछे गए सवालों के 95% उत्तर दिए थे
और मुझे बताया कि बॉक्स के उत्तर से बाहर सोचें और मैंने प्रत्येक तरीके से उत्तर दिया और वे प्रभावित हुए और दूसरे दौर में चले गए

मैं दिल से बोलने वाले रवैये से अच्छा था
ड्रेस सेंस के साथ अच्छा है
मेरे प्रवाह के साथ अच्छा है
पूरी तरह से पहले और बाद में मैं पूरी तरह आश्वस्त था
आज उन्होंने कहा है कि मुझे अन्य कारणों के कारण रिजेक्ट कर दिया गया है।

जो कोई भी मुल्या के बारे में इस समीक्षा को पढ़ रहा है, मैं आपको व्यक्तिगत रूप से सुझाव देता हूं कि आप वहां तैनात किसी भी पद के लिए उपस्थित न हों
यह सिर्फ समय और ऊर्जा की बड़ी बर्बादी है।

मेरे जीवन की सबसे बेवकूफ़ / मूर्खतापूर्ण चीज़ जो मैंने अपने जीवन में की थी, वह उद्घाटन के लिए मौलाने में भाग ले रही है

मुझे नहीं पता कि वहाँ क्या एक्सपेक्टेशन थे और कैसे वे इंटरव्यू के लिए लोगों को शॉर्टलिस्ट करते हैं
हो सकता है कि अन्य आकाशगंगा से एलियन / यूएफओ आएंगे और उनका जवाब देंगे और वे उन्हें नौकरी देंगे और परीक्षण प्रक्रिया के लिए उनकी मदद करेंगे
प्रिय भगवान नौकरी की खातिर एक उम्मीदवार का समय, धैर्य और ऊर्जा बर्बाद करने के बजाय उस कंपनी को नष्ट / मदद करते हैं

MOOLYA लोगो में मस्तिष्क प्रतीक है जो साक्षात्कारकर्ता के पास वास्तव में है?! ??

कुल मिलाकर साक्षात्कार का अनुभव अच्छा रहा। कंपनी में कुछ अच्छे समय के लिए आगे बढ़ा।

मैं मुल्या का पूर्व कर्मचारी हूं, यहां 3 साल तक काम किया। यहां व्यक्तिगत और करियर की वृद्धि आपको मिलने वाले जोखिम के कारण अद्भुत है। आपको यहाँ कुछ नया करने और फिर अपना काम करने की अनुमति दी जाती है, फिर भी जब आप इसे पसंद नहीं करते हैं तो एक प्रक्रिया का पालन करते हैं। यह एक खुली संस्कृति है जहां लोग एक-दूसरे से सीखते हैं।
मैंने अपनी खुद की कंपनी शुरू करना छोड़ दिया और मुझे मौल्या से जो सहयोग मिला वह सराहनीय है। मैं अभी भी वहां के लोगों के संपर्क में हूं और वे हमेशा मेरी मदद के लिए उपलब्ध हैं।
प्रदीप एक व्यक्ति हैं, जो उनके साथ काम कर रहे हैं, उनके विचारों / विचारों / सलाह को सुनने से मुझे बहुत मदद मिली है।
मैं इस जगह और प्रदीप और अपने सीखने, विकास और समर्थन के लिए बहुत धन्यवाद देता हूं

यह एक ऐसी जगह पर है जहाँ पार्किंग हमेशा एक परेशानी है

नमस्कार ,

जो लोग साक्षात्कार में भाग लेते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे माध्यम से हैं या खारिज किए गए लोगों को कार्ड मिलेगा? या केवल खारिज किए गए लोगों को बेस्ट ऑफ लक कार्ड मिलेगा?

कृपया मुझे बताएं, जैसा कि मेरे एक मित्र ने साक्षात्कार में भाग लिया, उन्होंने एक तकनीकी दौर पूरा किया, उनके अनुसार चर्चा अच्छी तरह से हुई, लेकिन उन्हें कार्ड मिला-(
कृपया स्पष्ट करें।

मैं यहां इंटरव्यू के लिए आया था। साक्षात्कार लेने वाला व्यक्ति वास्तव में बहुत अच्छा व्यक्ति था और तकनीकी रूप से बहुत मजबूत था। दुर्भाग्य से मेरा चयन नहीं हुआ। लेकिन जब मैंने कारण पूछा तो एचआर ने कहा कि वास्तव में मेरी प्रोफ़ाइल कंपनी की आवश्यकता को पूरा नहीं कर सकती है। लेकिन मेरा सवाल यह है कि अगर मेरी प्रोफ़ाइल आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रही थी तो उन्होंने मुझे साक्षात्कार के लिए क्यों बुलाया। कंपनी प्रबंधन को मेरी सलाह है कि वे इसका कारण सीधे बताएं ताकि अगर वे हमारे अवगुण या साक्षात्कार के बाद सुधार के क्षेत्र में कहें तो हम सुधार कर सकें। इसके अलावा यह वास्तव में एक अच्छी कंपनी है। मैं मूल्या के साथ काम करने का अवसर पाने की कोशिश करता रहूंगा। धन्यवाद

वीकेंड वॉक-इन में शामिल नहीं होना चाहिए। यह प्रासंगिक नहीं है।

सबसे खराब कंपनी ... वे नौकरी चाहने वालों के लिए एक ड्राइव का संचालन करने के लिए नहीं जानते हैं ... मुझे लगता है कि वे प्रचार उद्देश्य के लिए वॉक-इन का संचालन करते हैं।

मुल्या उन लोगों के लिए है जो परीक्षण क्षेत्र को पसंद करते हैं, वहां उद्योग में फलफूल रहा है। कुछ हफ़्ते पहले ही एक वॉक में भाग लिया था, यह अच्छा अनुभव था और संस्थापक प्रदीप साउंडराजन ने अभी-अभी हम सभी को अपना परिचय दिया, जो वहाँ मौजूद थे और परीक्षण क्षेत्र में अपने आत्म अनुभव को बताया। यह वास्तव में फ्रेशर्स के लिए एक सहायक उपकरण था। हालांकि मुझे एचआर राउंड में शॉर्टलिस्ट नहीं किया गया था। मैं अभी भी अन्य लोगों के लिए साक्षात्कार में भाग लेना पसंद करता हूं और यह सुनिश्चित करता हूं कि यह उन लोगों के लिए एक सफल करियर होगा जो मुल्या में काम करते हैं।

सभी को नमस्कार।
मैं कैंपस के माध्यम से अपने दोस्तों के साथ मुल्या कार्यालय में साक्षात्कार में शामिल हुआ। कार्यालय अच्छा है। लेकिन सबसे अच्छा हिस्सा प्रशांत सर भर्ती प्रमुख से मिल रहा है। उसके लिए केवल चार सितारे। वह बहुत ही मिलनसार, सहयोगी था और घबराहट को दूर करने में हमारी मदद करता था। समझाया कि हम कहां गलत हुए और कैसे सुधार करें। हममें से कुछ अंतिम दौर में नहीं पहुंचे थे लेकिन वास्तव में यह सीखना बहुत अच्छा था।

मैं मुल्या के सदस्य के साथ खुश हूं, जिस तरह से उन्होंने व्यवहार किया और विनम्र व्यवहार किया ..... मैं प्रभावित नहीं हुआ, मैंने पहले दौर में क्वालीफाई नहीं किया ... अगर मुझे निश्चित रूप से अवसर मिलेगा तो मैं यू में शामिल होने के लिए उत्सुक हूं।

पहले दो राउंड टेक्निकल क्लियर किए गए, तीसरा राउंड भी टेक्निकल और एचआर होना चाहिए था। कोई तकनीकी प्रश्न नहीं थे (इसके बारे में कोई शिकायत नहीं)। उसके बाद वेतन का प्रश्न आया, मैं अपनी अपेक्षित संख्याओं को उद्धृत करने में सीधे आगे था, क्योंकि मेरे पास 3 वर्ष का कोर मोबाइल परीक्षण अनुभव था। फिर साक्षात्कारकर्ता से सवाल आता है, क्या आप उत्पाद कंपनी में काम कर रहे हैं। मैंने हां कह दिया। मुझे लगा कि चीजें अच्छी हैं। बाद में मैं वापस बुलाता हूं, अज्ञात कारणों से उन्होंने मुझे अस्वीकार कर दिया है। ऐसा महसूस होता है कि उन्हें उत्पाद आधारित या बड़ी कंपनियों के प्रति बहुत नफरत है, जब आप चीजों को बाहरी व्यक्ति के रूप में देखते हैं।

मैंने कुछ समय पहले मुल्या में एक साक्षात्कार में भाग लिया था। उपस्थित होने से पहले मैंने इस कंपनी के बारे में पूछताछ की। मैंने सकारात्मक के साथ-साथ नकारात्मक भी सुना। मैं इंटरनेट पर समीक्षाओं के माध्यम से गया हूं और महसूस किया कि वे सिर्फ भावनात्मक परिणाम हैं। लेकिन यह सच नहीं है। यहां तक ​​कि मैंने भी ऐसा ही अनुभव किया। वे अन्य कंपनियों से अलग नहीं हैं। मैंने कुछ लोगों को साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में पोस्ट करते देखा। लड़कों, मैं तुम लोगों से सहमत हूं। मुझे इस कार्ड का क्या करना चाहिए? मेरा सुझाव साक्षात्कार में भाग लेने के द्वारा एक दिन बर्बाद करने का नहीं है और फिर कुछ और दिनों तक प्रतिक्रिया के इंतजार में यह जानने के लिए कि हम उनकी कंपनी में फिट हैं।

इंटरव्यू में शामिल होने गए थे..उम्मीद है कि आपको सबकुछ पता होगा ... अगर नहीं चुना गया तो वे आपको शुभकामनाएं देते हुए एक कार्ड देंगे। यह सिर्फ एक मजाक है ... पार्किंग की समस्या भी है ...

बैंगलोर में ऐप्स और स्टार्टअप के लिए सर्वश्रेष्ठ सॉफ्टवेयर परीक्षण प्रदान करता है

मैंने अपनी प्रारंभिक अच्छी पीपीटी प्रस्तुति के बाद साक्षात्कार के सभी दौर पूरे किए, उम्मीदवारी की पेशकश के लिए पुष्टि की गई थी। BGV प्रक्रिया भी की गई थी और किसी भी क्षण प्रस्ताव पत्र की उम्मीद थी और कुछ दिनों के बाद मुझे संदेश मिला कि रोजगार के लिए आगे नहीं बढ़ रहा है !!! यह मुझे चंद्रयान -2 की याद दिलाता है। ठीक है दुनिया गोल है .... हम जारी रखेंगे .... सकारात्मकता के साथ।

समीक्षा और केवल कम अवधि में अवलोकन:

1. धन्यवाद कार्ड अच्छी पहल है।
2. एक अन्य कार्यालय @ रिसेप्शन प्रतीक्षा क्षेत्र में बहुत नम या कोई ए / सी नहीं है। सभी आगंतुकों के लिए A / c रख सकते हैं जो स्वागत क्षेत्र के पास प्रतीक्षा करेंगे।
3. त्योहार के दौरान और उसके बाद। कर्मचारी समूह के पत्ते लेते हैं। यदि ग्राहक / विक्रेता किसी भी शिकायत के लिए पहुंचते हैं तो एक अच्छा परिदृश्य न देखें।
4. उम्मीदवारों को संचार की देरी या कमी है। बेहतर सुधार कर सकते हैं। कृपया साक्षात्कार परिणाम तय करने या ऑफर्स की पेशकश करने के लिए उम्मीदवार का लंबे समय तक इंतजार न करें।

हालाँकि उनके पास प्रतिष्ठित ग्राहक हैं, उनकी साक्षात्कार प्रक्रिया और उम्मीदवार को प्रदान की गई जानकारी बहुत खराब है। ऑफिस, टेलीमार्केटरिंग टाइप की तरह दिखता है

शुद्ध सॉफ्टवेयर परीक्षण कंपनी और नई सुविधा WHEELS पर परीक्षण कर रही है।

फ्रेशर और अनुभवी लोगों के लिए साक्षात्कार में भाग लेने में समय बर्बाद न करें। आप इसे ब्लैक लिस्ट कर सकते हैं। आप अपने दिन का अच्छी तरह से उपयोग कर सकते हैं। । प्रबंधन में एक .. मैंने समीक्षा ऑनलाइन देखी, लेकिन खूनी परामर्श द्वारा आश्वस्त किया गया था। वे बस एनआईटी और आईआईटी से किराए पर ले सकते हैं, लेकिन उन्हें भुगतान करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं ताकि वे दूसरों के साथ खेलते रहें। मैंने केवल MNCs में भाग लेने का फैसला किया है और मुझे उम्मीद है कि मैं अंतिम राउंड तक पहुँचूँगा। कंपनी वही है जो बाहर और अंदर से दिखती है। मैंने सुरक्षा गार्ड को सलाह दी कि आप ऐसी तीसरी श्रेणी की कंपनी के लिए क्यों काम कर रहे हैं, जिसकी रेटिंग अधिक होने पर मैं आपसे प्यार करता हूं। 5 स्टार चूहे का भुगतान किया जाता है ऐसा लगता है या परिवार के सदस्य हो सकते हैं। अंतिम शब्द अगर आप google facebook इंटरव्यू को क्रैक करते हैं और दुनिया के शीर्ष पर महसूस करते हैं, तो यहां आकर भाग लें और आप आत्महत्या करने के लिए उदास हो जाएंगे। प्रबंधन जवाब देता है कि हम फिट उम्मीदवार की तलाश करते हैं, फिर आप 2 तकनीकी टेलीफोनिक राउंड क्यों नहीं लेते हैं और उसमें से फिल्टर निकालते हैं। पहले साक्षात्कार में यह स्वंय का साक्षात्कार अस्पष्ट था कि पूछे गए प्रश्नों के लिए क्या आउटपुट उत्पन्न किया जाना है। काश भवन पर कोई उल्का गिरता या कंपनी दिवालिया हो जाती। मैंने कभी किसी से यह नफरत नहीं की, ये मेरी शुद्ध भावनाएं हैं

मुल्या में एक साक्षात्कार के लिए चला गया। निश्चित रूप से श्री प्रदीप से मिलने का जीवन भर का अनुभव।
हमारे पास जो भी चर्चा थी उसे पसंद किया और इसने मुझे करियर, काम और अपने बारे में एक अलग दृष्टिकोण दिखाया।
मुझे मुल्या में चुना गया है या नहीं, यह निश्चित रूप से काम करने के लिए एक अच्छी जगह है।
थैंक यू कार्ड देने से पता चलता है कि वे उम्मीदवारों के समय का ध्यान रखते हैं।
और दीवारों पर सभी विचारशील उद्धरण पसंद आया।
मुझे यकीन है कि यहां काम करने के दौरान आपकी टीम को बहुत मज़ा आएगा। सौभाग्य !
जोड़ने का संपादन किया
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Cann t क्रैक इट, लेकिन काश किसी दिन मैं भी यहां से जुड़ जाऊं ... और आपके साथ काम करूं। राउंड 4 के बाद नॉन-फिटमेंट के लिए ऑब्जेक्टिव फीडबैक मिलता तो यह मददगार होता। यदि किसी चीज की कमी है या कुछ कौशल गायब है या कुछ बदलने की आवश्यकता है तो यह दूल्हे के लिए उपयोगी होगा। मेरे पास एकमात्र सुझाव है।
आपकी टीम को शुभकामनाएँ! रॉकिंग टेस्टिंग स्पेस रखें

इसकी एकमात्र सीडीटी दृष्टिकोण परीक्षण कंपनी है जो ग्राहकों की आवश्यकता को समझने और एक दृष्टिकोण के साथ आने में मदद करती है।

क्या फ्रेशर्स के लिए कोई जॉब ओपनिंग है। Am 2018 पास आउट हो गया और मैंने इलेक्ट्रॉनिक्स और कम्युनिकेशन इंजीनियर में अपना स्नातक पूरा कर लिया है।

काम के लिए सबसे अच्छी जगह! मुल्ला परीक्षकों का स्वर्ग है!

साक्षात्कार प्रक्रिया अच्छी थी और अपेक्षित लाइनों पर।
पहला - मूल बातें
2 राउंड - फ्रेमवर्क संबंधित और जावा संबंधित प्रश्न
तीसरा दौर - परीक्षण के प्रति अपने दृष्टिकोण का आकलन करना
4 राउंड - मैनेजर राउंड
5 वां राउंड - एचआर राउंड जहां वह यह जानने की कोशिश करता है कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं और सैलरी की चर्चा है

मुझे दो दिनों के बाद मूला से प्रस्ताव पत्र मिला है और अगले दिन इसे स्वीकार कर लिया है। जनवरी में जल्द ही टीम में शामिल होने की उम्मीद है।

मैंने मुल्या एसटीपीएल के साथ साक्षात्कार के दो दौर में भाग लिया था। अनुभव कमाल का था। अभी भी एचआर राउंड के लिए उनसे कॉल का इंतजार है। संस्थापक श्री प्रदीप सौंदरराजन बहुत दयालु थे और उन्होंने हम सभी का स्वागत किया, उम्मीदवारों की इतनी भारी भीड़ का सम्मान करने और उन्हें संभालने के लिए उन्हें और कर्मचारियों को सलाम किया। संस्थापक सहित सभी कर्मचारी बहुत खुले विचारों वाले थे और मेरे हिसाब से काम का माहौल बहुत अच्छा था।

मैंने मुल्या के लिए एक कैंपस सेलेक्शन में भाग लिया। मैं लिखित और समूह चर्चा दौर के माध्यम से था। मुझे एचआर राउंड में अटका हुआ महसूस हुआ। मुझे लगता है कि वे एचआर राउंड का आयोजन सिर्फ लोगों को अस्वीकार करने के लिए करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने अच्छे हैं।

मैंने इस कंपनी के साथ विपणन के लिए एक साक्षात्कार में भाग लिया। पहला राउंड एक ऑनलाइन मूल्यांकन था जिसे पूरा करने के लिए मैंने एक सभी निडर को खींच लिया। फिर, एक हफ्ते के बाद उन्होंने दूसरे दौर के साक्षात्कार के लिए बुलाया। मार्केटिंग हेड ने एक अन्य लिखित असाइनमेंट के साथ 2 घंटे के लिए मेरा साक्षात्कार लिया। इसके बाद, एचआर ने साक्षात्कार के लिए एक अजीब धन्यवाद नोट दिया। उन्होंने कहा कि निश्चित रूप से वे अंतिम दौर या ईमेल के लिए वापस बुलाएंगे यदि अस्वीकार कर दिया जाता है। उनके पास जवाब देने के लिए शिष्टाचार नहीं था। मुझे यह भी यकीन है, कि उन्होंने साक्षात्कार के दौरान मुझसे मुफ्त मार्केटिंग परामर्श लिया है। यह बेहद अनप्रोफेशनल है। मेरा समय बर्बाद करने के लिए धन्यवाद।

मैंने 25 जनवरी को साक्षात्कार में भाग लिया था। उसी दिन मैंने 2 राउंड तकनीकी पूरी की और 1 राउंड एचआर चंदिनी (एचआर) ने लिया। एचआर शुष्मिता ने मुझे एक घंटे तक इंतजार करने के लिए कहा और 2 घंटे के बाद उसने बताया कि वह सोमवार को मुझे फोन करेगी जो कि 27 जनवरी को होगी। लेकिन मुझे 28 जनवरी तक कोई मेल या कॉल नहीं मिला। फिर मैंने स्टेटस के बारे में पूछा। मेरे साक्षात्कार के मुझे अब तक कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। मेरा सवाल यह है कि जब आप एक इंजीनियर के समय का सम्मान नहीं करते हैं जो एक पूरा दिन साक्षात्कार देने के लिए खर्च करता है और प्रतिक्रिया के बिना वापस चला जाता है।
जब किसी इंजीनियर को मुल्या सॉफ्टवेयर में इंटरव्यू देने में समय व्यतीत होता है तो प्रतिक्रिया देने के लिए एचआर के पास कुछ व्यावसायिकता होनी चाहिए। आशा है कि आप भविष्य में सुधार करेंगे।

यदि कोई भी साक्षात्कार के लिए अभ्यास करना चाहता है, तो केवल उपस्थित हो सकता है, कृपया उम्मीद न करें कि सभी दौरों में भी नौकरी पूरी हो जाएगी। आमतौर पर वे एक कार्ड देंगे।

अच्छा नहीं बुरा नहीं। उनके पास लोगों को एक पढ़ने के लिए और परीक्षण के अर्थ को समझने के लिए परीक्षण पुस्तकों की एक खुली शेल्फ है।

मुल्या में अनसुम टीम है ...
और एक अद्भुत कार्य संस्कृति ...

मैं एक साक्षात्कार के लिए गया हूं, कार्यालय का वातावरण शानदार दिखता है। मुझे अपनी नौकरी की स्थिति के बारे में निश्चित नहीं है। हालाँकि मुझे लगा कि कई लोगों के साथ काम करना शुरू करना एक अच्छी कंपनी है। एचआर का रवैया अच्छा था, हालांकि किसी ने दुर्व्यवहार नहीं किया।

नमस्ते, मैं इस कंपनी में पिछले वर्ष में शामिल हुआ हूँ। इसके साथ ही पर्यावरण सभी अच्छी कंपनी में नहीं है। VP कर्मचारियों की कंपनी के साथ प्रति घंटा की स्थिति पूछ रहा है और मेरा सुझाव राजनीति से भरा है, कृपया इस कंपनी में शामिल न हों, आप नहीं जानते कि वे कब आग लगाएंगे आप इस कंपनी से पूरी तरह से उदास हैं।

मुझे आपका धन्यवाद कार्ड नहीं चाहिए !!! मैं चाहता हूं कि एचआर अस्वीकृति का कारण बताएं ताकि मैं खुद को सुधार सकूं और जान सकूं कि मुझे कहां कमी रह गई है !!!

मैंने साक्षात्कार के लिए जाते हुए भी समीक्षा देखी है। मेरा सुझाव है, साक्षात्कार के लिए मत जाओ क्योंकि वे इसे टाइम पास के लिए करते हैं।
अंत में वे कार्ड देते हैं। (बुरा न मानें)

2 सप्ताह पहले साक्षात्कार में भाग लिया - यह एक दो दिन का साक्षात्कार था, पहले एक ऑनलाइन कार्यक्रम निष्पादन था और दूसरा राउंड तकनीकी F2F के लिए था और उसके बाद एक एचआर था - लेकिन मुझे कोई भी जवाब नहीं मिला कि मैं चयनित हूं या अस्वीकार।
कंपनी के अनुसार यह अच्छा है और सभी भावुक कर्मचारियों के साथ एक बढ़ती हुई कंपनी है। लेकिन मेरे लिए यह एक सबसे बुरा अनुभव था, केवल मुझे लगता है कि मुझे अपनी भर्ती के बारे में कोई भी अपडेट नहीं मिला, जहां मुझे यहां साक्षात्कार में भाग लेने के लिए एक दिन की छुट्टी देनी थी, और उन लोगों के लिए सिफारिश नहीं की जाएगी जो MNC कंपनी से हैं यदि आप यहां साक्षात्कार के लिए हैं । एचआर को मेरी सलाह कृपया साक्षात्कार के लिए बुलाएं यदि आप कर्मचारी की अपेक्षाओं के साथ ठीक हैं और अंतिम दौर में उन्हें वहां की अपेक्षाओं के लिए अस्वीकार नहीं करते हैं और मूल्यवान समय बर्बाद कर रहे हैं। मैं 2 सितारों को कंपनी के लिए नहीं दे रहा हूं, लेकिन मुझे इसकी वजह नहीं बताने के लिए कि उन्होंने मुझे अनुत्तरित क्यों रहने दिया

मैंने न तो कोई इंटरव्यू दिया है न ही @ moolya ..... बस आपसे निवेदन करना चाहता हूं कि आपके वेब पोर्टल पर बहुत सारे JOB आवेदन कर रहे हैं लेकिन एक बार जब हमने अपना रिज्यूमे जमा कर दिया है तो फिर अपडेट करने या नए पद के लिए आवेदन करने की कोई सुविधा नहीं है। और जब भी लोग थ्रू प्रोफाइल अपडेट करना चाहते हैं तो सिस्टम कहता है कि 3 या 6 महीने बाद भी हमारे साथ पहले से ही उर प्रोफाइल हैं और हम आगे नहीं बढ़ सकते हैं ... मुझे पता है कि आप साक्षात्कार के लिए लोगों को शॉर्टलिस्ट करते हैं, लेकिन प्रोफाइल को अपडेट करने और किसी भी नए पद के लिए आवेदन करने का मौका देते हैं।

मैंने मूला द्वारा आयोजित गतिविधि और घटनाओं के आधार पर रेटिंग दी है

मेरे लिए बहुत बुरा है क्योंकि उन्होंने ऑटोमेशन परीक्षण के लिए एक राउंड का साक्षात्कार लिया और मुझे बताया कि एक और राउंड है जो क्लाइंट राउंड है, लेकिन पहले से ही 2 सप्ताह अभी भी उनके पास कोई कॉल नहीं है। मेल पर कोई रिप्ले भी नहीं। और अजीब बात है जो परामर्श के लिए मुझे बुलवाया गया उन्हें मुलैया से कोई रिस्पांस नहीं मिल रहा है, उन्हें लगता है कि मुझे अपनी किसी भी बुरी चीज के बारे में जानकारी नहीं है, और फिर से मैंने देखा कि मेरा एक दोस्त इंटरव्यू के लिए जा रहा है, उसी प्रोफाइल पर वॉक के रूप में। आपको लगता है कि वे उम्मीदवार लेना चाहते हैं। ... केवल टाइम पास और औपचारिकता कर रहे हैं। समय की बर्बादी मत करो ...