Montrose Environmental Group, Inc. समीक्षा

इस नए और ऊर्जावान संगठन के साथ अपनी बेल्ट के तहत 1 साल के लिए, मैंने अपना अपडेट पोस्ट करने का समय महसूस किया। अधिकांश अवसरों के साथ, मेरा प्रारंभिक दृष्टिकोण सावधानीपूर्वक आशावादी था। हर दिन, मुझे मेरी सावधानी लुप्त होती दिखाई देती है और मेरा आशावाद बढ़ता जा रहा है। मैंने पर्यावरण नेताओं की एक महान टीम का सामना किया है, और दर्शन के वरिष्ठ प्रबंधन ने अपने कर्मचारियों और ग्राहकों की खेती पर ध्यान केंद्रित किया है, क्योंकि वे सफलता के लिए अपना ध्यान केंद्रित करते हैं। यह कंपनी ग्रोथ मोड में है और व्यावसायिक अवसर विशाल हैं। चाहे ग्राहक हों या संभावित कर्मचारी, मैं उन्हें बहुत सलाह देता हूं!

मजेदार काम का माहौल, उदार लाभ पैकेज, व्यक्तियों की उत्कृष्ट टीम जो काम करने के लिए एक खुशी है। यह काम करने के लिए एक शानदार जगह है यदि आप रचनात्मक हैं और तेज गति वाले वातावरण में काम करने का आनंद लेते हैं।

(** 5 स्टार समीक्षाओं से मूर्ख मत बनो, वे सभी एक समीक्षा के अपवाद के साथ अत्यधिक भुगतान वाले अधिकारी हैं। मार्केटिंग और ऑपरेशंस के कार्यकारी उपाध्यक्ष कर्मचारियों को कंपनी के नेटवर्क को बढ़ावा देने और मदद करने के लिए लिंक्डइन खातों को समीक्षा लिखने और बनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उनकी कलंकित प्रतिष्ठा। सेवाओं और रोजगार की तलाश में जनता को मूर्ख बनाने के लिए एक और बेशर्म रणनीति। **।]

यह जगह एक बुरा सपना है। यदि आप इसे और राजनीति को बुलाना चाहते हैं तो यह कर्मचारियों, प्रबंधन, "नीति" का एक निरंतर परिक्रामी दरवाजा है। राष्ट्रव्यापी 700 से अधिक कर्मचारियों की कंपनी के साथ, उनके पास मानव संसाधन में केवल 4 सदस्य हैं, जिनमें आधे अक्षम हैं। वे लागत को कम रखने के लिए अनुभवहीन, चंचल युवाओं को किराए पर लेते हैं। कर्मचारी वास्तविक मुद्दों के साथ मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने से बचते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि उनके मुद्दों को उचित और विचार के साथ नियंत्रित नहीं किया जाएगा। यह विभाग लेखा और वित्त के साथ-साथ बिना किसी दिशा के प्रतिदिन अपनी पैंट की सीट से उड़ता है जबकि उनके प्रबंधक बंद दरवाजे के पीछे रहते हैं जो ईमेल भेजते हैं या अन्य अधिकारियों के साथ अंत में अन्य अधिकारियों के बीच इकट्ठा होते हैं।

वे चार कंट्रोलर, दो सीएफओ, 1 एचआर डायरेक्टर, कई अकाउंटिंग स्टाफ, सपोर्ट स्टाफ, फील्ड टेक्नीशियन, डिस्ट्रिक्ट मैनेजर, टेम्प्स आदि से गुजरे हैं और वे अपने तीसरे सीईओ हैं, जो असाइनमेंट पर भेड़ के कपड़ों में एक भेड़िया है निगम के मुख्य निवेशक। वह चिकनी-चुपड़ी बातें कर रहा है और अपनी भूमिका अच्छी तरह से निभा रहा है, फिर भी मोटे मज़ाक और नाविक की तरह शाप देता है। वह मुस्कुराता है, हँसता है, और आपकी उपस्थिति में झूठ बोलता है, फिर आपको दूसरी पीठ में घुमाता है।

मानव संसाधन के उपाध्यक्ष राजा भेड़िया तो उसे चूमने के पीछे अपनी नौकरी रखने के लिए और कोई फर्क नहीं पड़ता जो कार्यालय आप पर काम आगे बढ़ाने के लिए तैयार है। यदि आपको उससे मिलने का "आनंद" मिलता है, तो वह मुस्कुराएगी, हँसेगी, और आपको ऑक्सीजन बेचेगी और आपके साथ रहने के बाद आपको उच्च और शुष्क छोड़ देगी। साथ में उन्हें शामिल करने के भ्रम में महारत हासिल है और जैसे ही आप अब अलग नहीं होते हैं। उनकी योजना या इसके विपरीत एक राय को आवाज देना, वे आपको इमारत से बाहर निकाल देंगे। सीईओ उसके माध्यम से सब कुछ चलाता है और अपने दम पर कोई निर्णय नहीं लेता है क्योंकि वह अभी भी काफी नई कंपनी सीख रहा है ... उसके माध्यम से। पूर्व कार्यकारी उपाध्यक्ष / कॉर्पोरेट विकास के उपाध्यक्ष / प्रौद्योगिकी के अंतरिम उपाध्यक्ष, अब सीएफओ ने कई टोपियां पहन रखी हैं और एक हंसमुख, मज़ेदार, उच्च-पाँच देने वाले, आसानी से जाने वाले लड़के पर जोर दिया गया है, क्रोधित, झूठ बोल रहा है बाकी प्रबंधन की तरह।

यह काफी दिलचस्प है कि कई कार्यकारी प्रबंधन के सदस्यों के बीच कैसे उठता है $ 150,000- $ 250,000 + के निशान के साथ अच्छी तरह से चढ़ना जारी रहता है, जबकि जमीन पर उन सभी को गंदा काम कर रही है जो कंपनी को पूरा करने के लिए हाथापाई कर रहे हैं। विशेष रूप से खतरनाक और विस्फोटक प्रयोगशालाओं में काम करने वाले लोग कई वर्षों की सेवा के बाद मुश्किल से $ 11 प्रति घंटा बनाते हैं। यदि आपके और उनके सहकर्मी के पास अनुभव और शिक्षा की समान मात्रा है, तो जो भी प्रबंधन का पक्षधर है, उसे उच्च वेतन, बोनस और टेलकम्यूटिंग जैसे भत्ते मिलेंगे।

वे लगातार कर्मचारियों को कार्यालय से डेस्क, डेस्क से डेस्क, विभाग से विभाग जैसे मवेशी ले जाते हैं। देय देय डॉजेज / पिछले देय खातों के लिए कॉल नहीं लौटाएंगे और प्रबंधन जानता है और इसके बारे में कुछ भी नहीं करता है। विक्रेताओं ने भुगतान किया है और भुगतान की मांग की है, उन्हें विक्रेताओं द्वारा मुकदमों के साथ धमकी दी गई है, कुछ ने भुगतान लेने के लिए शेरिफ को लाने की भी धमकी दी है, फिर भी कार्यकारी प्रबंधन की जेबें असीमित पेय पर बंद होने के बाद जश्न मनाते हुए तेजी से फट रही हैं। कंपनी के तट पर तट पर भव्य गेटवे हैं। इतनी प्रतिभा ने मोंट्रोस के दरवाजे छोड़ दिए हैं, कुछ इच्छाशक्ति पर लेकिन ज्यादातर बल द्वारा और यह देखने के लिए भयानक है। बंद दरवाजों के पीछे संचार, निरंतर कारोबार, राजनीति और गोपनीयता की कमी किसी भी दिन प्रबंधन की भावनाओं के संतुलन में लटकी हुई नौकरी की सुरक्षा के साथ तनाव का स्तर उच्च बनाती है। झूठ, लालच और कपटपूर्ण व्यवहार इस निगम का पतन बना हुआ है।

यदि आप एक सहयोगी, चुनौतीपूर्ण और ऊर्जावान काम के माहौल की तलाश में हैं, तो मॉन्ट्रोस एनवायरनमेंटल ग्रुप का स्थान है। मुझे हमेशा उन अवसरों के साथ प्रस्तुत किया जाता है जिन्होंने मुझे व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों रूप से विकसित करने की अनुमति दी है। टीम के सदस्यों का एक बड़ा समूह भी साथ काम करने के लिए!

मुझे मोंट्रोस में अपना समय अच्छा लगता है। गति तेज और फुर्तीला है और एक अंतर लाने का अवसर लाता है। सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षा सर्वोच्च प्राथमिकता है और प्रबंधन यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि हर कोई अपने परिवार के लिए सुरक्षित रूप से घर जाए। मॉन्ट्रोस के लोगों में ईमानदारी और नैतिकता है और हम जिस हवा में सांस लेते हैं, जिस पानी को हम पीते हैं और जिस जमीन पर हम रहते हैं, उसकी रक्षा करते हुए एक महान कंपनी बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

मुझे इस तथ्य से शुरू करना होगा कि मॉन्ट्रो मेरे नियोक्ता हैं। मैं डेढ़ साल से कंपनी के साथ हूं। यह एक गतिशील, बढ़ती कंपनी है। कुछ बढ़ते दर्द हुए हैं, लेकिन कंपनी के पास एक महान दृष्टि और बहुत अधिक ऊर्जा है। मुझे विशेष परियोजनाओं पर काम करना पसंद है। ऐसा लगता है कि जो भी परियोजना सामने आती है, हम उस विषय में महान अनुभव वाले किसी व्यक्ति को पा सकते हैं।

ग्रेट प्लाट टू ग्रो: मेरी विरासत कंपनी को मॉन्ट्रोस एनवायरनमेंटल ग्रुप ने एक साल पहले ही अधिग्रहित कर लिया था। मुझे कहना है कि हमारे सभी कर्मचारी जिनमें खुद भी शामिल थे, छोटी माँ और पॉप से ​​कॉरपोरेट दुनिया में जा रहे थे। हालाँकि, अब एक साल के बाद मैं ज्यादा खुश नहीं हो सकती थी। मेरे पास कॉर्पोरेट कार्यालय में काम करने का अवसर है, बस इतना हुआ कि उनके पास मेरे कार्यालय से प्रोजेक्ट मैनेजरों और डेटा प्रविष्टि क्लर्कों के लिए जगह थी। मुझे प्रतिदिन कार्यकारी नेतृत्व टीम के साथ बातचीत करने का सौभाग्य प्राप्त होता है। मैंने पहले ही दिन से इतना स्वागत महसूस किया है और मुझे बहुत सारे अवसर और नए अनुभव दिए गए हैं। मुझसे लगातार पूछा जाता है कि मैं अपने वरिष्ठों द्वारा 5-10 वर्षों में कहां रहना चाहता हूं, और सच्चा समर्थन महसूस करता हूं कि वे मुझे वहां पहुंचाने में मदद करेंगे। मेरे अनुभव से, विजय का एक लक्ष्य यह है कि वह अपने सभी कर्मचारियों को न केवल जहां वे इस कंपनी को विकसित करने के लिए सबसे अच्छा होना चाहिए, लेकिन जहां वे बनना चाहते हैं। कंपनी के लिए एक सामाजिक कार्यक्रम में, विजय एक नए किराए के प्रोजेक्ट मैनेजर के साथ बोल रहा था और वह पूछ रहा था कि यह कैसे चल रहा है। सज्जन ने कहा कि यह कंधों को सिकोड़ने के साथ अच्छा था। विजय ने पूछा कि वह क्या करना चाहते थे और उन्होंने डिजाइन इंजीनियरिंग का संकेत दिया। विजय ने तुरंत ईएस इंजीनियरिंग से रयान ब्रोकैम्प को बुलाया और सज्जन के लिए एक फोन साक्षात्कार स्थापित किया। यह आश्चर्यजनक है कि कोई भी अपने स्तर पर इतनी परवाह करता है कि न केवल बात करें, लेकिन वह चीजों को बनाता है। जब भी हमारा कोई तकनीशियन कॉर्पोरेट ऑफिस में आता है तो मैं उन्हें विजय से मिलवाने की पूरी कोशिश करता हूं। 750 की कंपनी में हर किसी को सीईओ के साथ बातचीत करने के लिए नहीं मिलेगा, लेकिन हर बार जब मैं उन्हें पेश करता हूं, तो विजय उनका स्वागत करता है और वास्तव में उनकी बातें सुनता है कि चीजें कैसे चल रही हैं। केवल विजय ही नहीं, बल्कि बाकी कार्यकारी टीम को वास्तव में इस कंपनी, उनके कौशल और यकीन है कि बाकी मोंट्रोज़ का समर्थन करने का जुनून है। हमारे कर्मचारियों की सफलताएं कंपनियों की सफलताएं हैं और हमारा नेतृत्व सभी की सफलताओं का जश्न मनाना चाहता है। केवल एक साल में, मॉन्ट्रोस ने मुझे नई चीजों की कोशिश करने, अपने कौशल को बाहर करने और जो मैं चाहता हूं और इसे बनाने के लिए समर्थन के बाद जाने की स्वतंत्रता को महसूस करने के अवसर दिए हैं।

मैं समझता हूं कि किसी भी अधिग्रहण के साथ उनकी पीड़ा बढ़ रही होगी। मुझे उम्मीद है कि मॉन्ट्रोस ने गलतियां की हैं और हर एक कर्मचारी को खुश नहीं किया है, लेकिन मैं यह कह सकता हूं, वे कोशिश करते हैं। मैंने दैनिक कार्यकारी टीम को कई नीतियों को सुधारते हुए देखा है, जो काम में नहीं लाई गईं, बस काम नहीं किया। सब कुछ सही नहीं है और जब आप फिर से कोशिश नहीं करते हैं। मैं एक ऐसी टीम के लिए शुक्रगुज़ार हूं जो परिपूर्ण नहीं है, जो गलतियों को समझती है, जो नई चीजों की कोशिश करती रहती है, रचनात्मक, अभिनव होती है और अपने कर्मचारियों और ग्राहकों को अवसरों से जोड़ती है। हमारे पास कुशल तकनीशियनों, परियोजना प्रबंधकों, तकनीकी विशेषज्ञों और नेताओं की इतनी बड़ी टीम है। मुझे मॉन्ट्रोस एनवायरनमेंटल ग्रुप के लिए काम करने पर गर्व है।

मैंने केवल एक वर्ष के लिए मोंट्रोस के लिए काम किया है, लेकिन कुछ ही समय में मैं देख सकता हूं कि इस कंपनी के लिए भविष्य उज्ज्वल है। वफ़ादारी, नैतिकता और सुरक्षा कुछ मुख्य मूल्य हैं जो सभी कर्मचारियों में प्रबंधन और संतुष्टि प्रदान करते हैं। मैं एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों के साथ मिलकर काम करने वाले देश भर के पेशेवर सह-व्यवसाय की प्रशंसा करता हूं। योग्यता आधारित उन्नति के लिए प्रदान किए गए मार्ग प्रचलित हैं। एक कर्मचारी के रूप में आप और क्या पूछ सकते हैं: प्रतिस्पर्धी मुआवजा, अच्छे लाभ और एक उदार अवकाश पैकेज।