Job Select srl समीक्षा

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ऊपर की तरह।
एक वर्ष से अधिक और तीन महीने तक शिक्षण के भुगतान की प्रतीक्षा करना।
मुझे यह भी पता है कि फंड कैसे काम करता है और मुझे पता है कि कंपनी को पहले से पैसे का भुगतान करना होगा और फिर उन्हें इस क्षेत्र में रिपोर्ट करना होगा। इसलिए उनकी अपनी जेब से अग्रिम होने के कारण थोड़ा इंतजार करना पड़ता है (अधिकतम जो मेरे साथ हुआ है वह 180 दिन है), लेकिन यह निश्चित रूप से बहुत अधिक है।
मैंने शुक्रवार 13/9 को लिखा था और उन्होंने सोमवार 16/9 को "इसका प्रभार" लेने का दावा किया है और आज (20/9) नीचे ई-मेल का जवाब देने के बजाय मुझे इस तरह से सूचित किया है कि मैंने बुधवार 18/9 दोपहर को फोन किया क्योंकि कोई जवाब नहीं।
क्षेत्र द्वारा भुगतान किए जाने के बाद कभी भी किसी कंपनी द्वारा वित्तपोषित पाठ्यक्रमों के बारे में नहीं सुना गया। इसलिए यह समझने के लिए उत्सुक होंगे कि शिक्षकों को यह कैसे पता होगा कि यह धन क्षेत्र से कब आएगा। मूल रूप से आप एक असाइनमेंट पर हस्ताक्षर करते हैं, जब आपको भुगतान किया जाएगा, तब थोड़ा सा भी विचार किए बिना। इसलिए पैसे की प्रगति पर अपडेट किया जाना एकमात्र तरीका है और इस ऑपरेशन को थोड़ा बेहतर समझना चाहता हूं, मैं सीधे क्षेत्रीय प्राधिकरण को फोन करूंगा, जो मुझे उम्मीद है कि प्रक्रिया को स्पष्ट करने और यह पुष्टि करने में खुशी होगी कि यह वास्तव में है मामला। किस मामले में मैं मूल्यांकन का अनुकूलन करूंगा।
इसके अलावा, एक छोटा सा नोट, मुझे याद है कि अपने शिक्षण की शुरुआत में मैंने मानचित्रों को देखा और कई खराब समीक्षाओं को पढ़ा, शिक्षकों द्वारा शिकायत की गई विभिन्न व्यावहारिक समस्याओं पर, बल्कि स्वयं छात्रों द्वारा भी लेकिन जो आज जादुई रूप से गायब हो गए हैं। महिंद्रा
केवल एक चीज जो लगभग सकारात्मक है वह यह है कि मैंने उपलब्ध प्रशासन की एक लड़की से बात की और मेरे कॉल के बाद इसे परिकल्पित किया गया (लेकिन इसकी पुष्टि नहीं की गई) कि इस बीच कम से कम आधा कारण और "निश्चित रूप से" था (उसके अनुसार लेकिन हमारे लिए शिक्षकों को यह जानना असंभव है) बाकी साल के अंत तक आ गया होगा।

सबसे खराब प्रशिक्षण संगठन मैंने कभी 17 वर्षों के व्यवसाय में काम किया है। मैं इसे कई कारणों से बता सकता हूं, लेकिन मैं तथ्यों का अच्छी तरह से वर्णन करना चाहता हूं।
मुझे जॉब सिलेक्ट द्वारा उनकी एक प्रशिक्षण परियोजना से जुड़ने के लिए और बाद में, मेरी कंपनी में एक छात्र की मेजबानी करने के लिए संपर्क किया गया था।
मैंने उपलब्धता दी, लेकिन कक्षा में गतिविधियों के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से कक्षा को जानने में सक्षम होने के लिए कहा।
उन्होंने मुझे पाठ्यक्रम में शामिल किए गए विपणन के केंद्रीय विषय पर तीन दिनों के शिक्षण के लिए प्रस्ताव दिया।
मैं स्वीकार कर लिया और सहमत दिनों पर अदालत में चला गया।
अनुबंध पर हस्ताक्षर सबक की शुरुआत के बाद हुआ, राशि स्पष्ट रूप से इंगित की गई: प्रति घंटे 35 यूरो सकल, जो लगभग 27 है, लेकिन एक बार कर लगाने के बाद वे एक छोटी राशि बन जाते हैं। अनिर्धारित भुगतान, या क्षेत्र से पैसे के भुगतान के रूप में एक ही समय में। मैंने बुलेट को काट दिया और कक्षा के लिए सम्मान से बाहर, शिक्षण जारी रखने और पूरा करने का फैसला किया।
सबक दिसंबर 2017 और जनवरी 2018 में हुए। लगभग 20 वर्ग मीटर के एक कमरे में, हम में से नौ थे: 8 छात्र और एक शिक्षक, जिसमें 2 फ्लिपकार्ट के साथ एक ब्लैकबोर्ड था, बिना मार्कर के। मैं पढ़ाने के क्रम में कार्यालय से एक महसूस किया गया टिप और एक हाइलाइटर उधार लेता था।
कमरा छोटा होने के अलावा, ठंड से भी ठिठुर रहा था। ऐतिहासिक जुड़नार और विला की प्राचीन हीटिंग सिस्टम जहां जॉब सिलेक्ट स्थित है, पर्याप्त नहीं थे और मुझे याद है कि दो सुबह के लिए हमें जैकेट के साथ सबक था, समान परिस्थितियों में शिक्षण में थोड़ी गरिमा की भावना की शिकायत थी। उन्होंने कहा कि कोई अन्य कमरे उपलब्ध नहीं थे, केवल विकल्प टेबल के बिना ऊपर के गलियारे के बीच में रहना था, जहां यह वास्तव में गर्म था, लेकिन आप एक सबक नहीं दे सकते।
तीन दिनों का शिक्षण सुचारू रूप से चला, सब कुछ योजना के अनुसार हुआ और कक्षा और व्यक्तिगत छात्रों की रुचि स्पष्ट हुई। मेरे पास संतुष्टि प्रश्नावली नहीं है, लेकिन जिन लोगों ने मुझे बाद में लिंक्डइन पर संपर्क किया था, उन्होंने कवर किए गए विषयों का अनुसरण करने में उत्साह व्यक्त किया।
12 जनवरी 2017 को मैं पारंपरिक प्रोफार्मा को जॉब सिलेक्ट एडमिनिस्ट्रेशन में भरता हूं, जिसके लिए मैं पूछता हूं कि भुगतान कब होगा और स्पष्ट रूप से कोई नहीं जानता कि कैसे जवाब देना है, सिवाय इसके कि शिक्षकों को भुगतान किया जाएगा कि जॉब सिलेक्ट के अनुसार कितना कलेक्ट करता है वेनेटो क्षेत्र से पैसा।
11 महीने के इंतजार के बाद, मैंने एक कर्मचारी अल्बर्टो एस को लिखा, प्रबंधन के प्रकार के साथ मेरी कुल निराशा व्यक्त की। अगर अल्बर्टो को एक साल की देरी से वेतन मिलता है, तो वह शायद यह समझने लगेगा कि कैसे वह आपको उत्तर देने के लिए क्रोधित होता है, जैसे उसने मुझे दिया था।
11 दिसंबर 2018 के अपने ईमेल में उन्होंने मुझे लिखा है कि बयान नवंबर 2018 के अंत में प्रस्तुत किया गया था और जैसे ही क्षेत्र में फैसला होता है, भुगतान होगा।
लेकिन आज तक, 6 फरवरी 2019, मैंने जो छोटी राशि छोड़ी है, उसका भुगतान नहीं किया गया है।

डियर मैटेओ जी, जॉब सिलेक्ट के सीईओ, कि आपने मुझे एक काम सौंपा है, केवल आपके पक्ष में एक अनुबंध के साथ, मुझे भुगतान से बाहर रहने देने के इरादे से, जब तक कि क्षेत्र आपको पैसे नहीं भेजता, यह जान लें कि यह नैतिक रूप से निंदनीय व्यवहार। मैं आपको एक उद्यमी के रूप में बताता हूं। ईमानदार लोग जो प्रशिक्षण का व्यवसाय करते हैं, वे आपूर्तिकर्ताओं की नहीं, बल्कि अपनी पूंजी से खुद को उजागर करते हैं।
तो खेल अपने लाभ के लिए है। आप उन लोगों पर जिम्मेदारी और वित्तीय बोझ का निर्वहन करते हैं, जो आपके लिए मूल्य पैदा करते हैं।

आपके द्वारा प्रदान किया जाने वाला वेतन अन्य प्रशिक्षण संस्थानों द्वारा मान्यता प्राप्त मूल्य से आधे से भी कम है, जो उचित समय में शिक्षण की लागतों को कवर करने का बोझ उठाते हैं, क्योंकि यह व्यावसायिक जोखिम का हिस्सा है।
यदि आपकी टीम का मानना ​​है कि ऐसा करना सही है, तो भी याद्दाश्त मौजूद है, क्योंकि उन्हें ये निर्देश मिले हैं।

यह मेरा अनुभव रहा है, यह भविष्य में मेरे लिए उपयोगी होगा, मुझे उम्मीद है कि यह उन लोगों के लिए भी उपयोगी होगा जो समान स्थिति में नहीं रहना चाहते हैं।