INNOTALENTUM समीक्षा

उस स्थान पर नैनो टेक्नोलॉजी और स्वास्थ्य में तकनीकी केंद्र।

मैं वहाँ काम करता हूँ। अच्छा काम करने का माहौल और दिलचस्प आर + डी + आई प्रोजेक्ट

व्यवसायियों और सामयिक आगंतुकों द्वारा पोस्ट किए गए Google नोट में वास्तविकता परिलक्षित नहीं होती है।

पहली नज़र में, लीटैट एक अनुप्रयुक्त अनुसंधान कैरियर और प्रभाव के साथ परियोजनाओं को विकसित करने के लिए एक महान स्थान हो सकता है, हालांकि आपको यह महसूस करने में बहुत कम समय लगता है कि यह ऐसा नहीं होगा।

विशाल सार्वजनिक धन पर कब्जा करने के परिणामस्वरूप प्राप्त होने योग्य सुविधाएं होने के बावजूद, ये सुविधाएं और व्यक्तिगत संसाधन सिस्टम द्वारा बर्बाद हो जाते हैं और किसी भी तरह से धन की उत्पत्ति या सामाजिक सुधार में वापस नहीं आते हैं। कंपनी की दिशा और संस्कृति में रणनीति का अभाव है और इसका एकमात्र उद्देश्य सार्वजनिक धन को उत्कृष्टता की परवाह किए बिना, या उन्हें कैसे निष्पादित करना है, जुटाना है।
यह सामान्य है कि काम की अधिकता है जो महान पेशेवरों को गुणवत्तापूर्ण काम करने से रोकता है, क्योंकि अधिकांश समय उन्हें इसे अधिक सार्वजनिक धन को आकर्षित करने के लिए नए प्रस्तावों के अनुरोध के लिए समर्पित करने की आवश्यकता होती है, जबकि उपेक्षा के लिए मजबूर किया जाता है और अत्यधिक जिन कार्यों के लिए धन प्राप्त हुआ है, उन्हें सीधे न करने के मामले। इस तथ्य का मतलब यह है कि एक कंपनी जो प्रौद्योगिकी को स्थानांतरित करने का दावा करती है, उसके पास उद्योग से प्रत्यक्ष मांग से अवशिष्ट आय के प्रतिशत के साथ परिणामों और अनुसंधान के पूंजीकरण का बहुत खराब अनुपात है, जो केवल फल (गिनती के अवसरों में) के लिए धन्यवाद महान मानव पूंजी के प्रयास जो शोधकर्ताओं को बनाते हैं। शोधकर्ता, जो पेशेवर शालीनता से, अपने खाली समय के घंटों को "कला के प्यार के लिए", बिना किसी मान्यता या जिम्मेदारी और प्रबंधकों के सभी पदों से धन्यवाद के अनुसंधान कार्यों के लिए देते हैं। इसलिए कर्मचारियों का बहुत अधिक वार्षिक कारोबार (10% से अधिक)।

अच्छा हिस्सा यह है कि वैज्ञानिक उत्कृष्टता कमांड पदों के लिए मायने नहीं रखती है, किसी भी विचार को प्रस्तावित करने की पूर्ण स्वतंत्रता है जिसे आप एक शोधकर्ता के रूप में सोच सकते हैं। जब आप इसे वित्तपोषित करने के लिए सार्वजनिक धन पाते हैं, तो एक खुला बार होता है। इसमें सहकर्मियों (कई मामलों में वरिष्ठों के साथ नहीं) के साथ एक बहुत अच्छा काम करने का माहौल जोड़ा जाता है, जो कि एक किफायती मेनू के साथ सबसे अच्छी संपत्ति है। इसके अलावा, यह तथ्य कि कोई परिभाषित रणनीति नहीं है, आपको "जीवन की खोज" करने और सब कुछ सीखने के लिए मजबूर करता है, भले ही वह संगठन के दोष से ही क्यों न हो।

Leitat, हालांकि यह 400 से अधिक श्रमिकों का दावा करता है, उसके पास आंतरिक संघ नहीं है, मुझे कभी समझ नहीं आया कि क्यों, और अधिकांश कर्मियों को अन्य कंपनियों की ओर से काम पर रखा गया है। इसका तात्पर्य यह है कि वरिष्ठ अधिकारी बिना किसी बाधा के वांछित निर्णय लेंगे। प्रबंधन श्रमिकों के साथ सुविधाजनक तरीके से संवाद नहीं करता है और इसके मानदंड लागू नहीं करता है, वे रचनात्मक आलोचना को स्वीकार नहीं करते हैं, सब कुछ और वे सक्रिय लोगों की शर्त के लिए बेचते हैं जो केंद्र के सुधार में मदद करते हैं।

संक्षेप में, एक संगठन और प्रबंधन जो अनुसंधान कर्मचारियों के एक बड़े हिस्से तक नहीं हैं जो उनका समर्थन करते हैं और जो एक प्रौद्योगिकी हस्तांतरण बेचता है जो वास्तव में वास्तविक है, और जिसे हर किसी के करों के विशाल बहुमत से धन के साथ भुगतान की गई बड़ी आय के साथ वित्तपोषित किया जाता है, एक ऐसा रिटर्न उत्पन्न करना जो कम वेतन वाली नौकरियों की पेशकश से आगे नहीं जाता है।