Infotech Enterprises Ltd / Techwave समीक्षा

बहुत अच्छी कंपनी, क्यूए और एचआर की टीमें वास्तव में मददगार हैं।
साक्षात्कार प्रक्रिया बहुत अच्छी है

टेलीकॉम में नई तकनीकों की तरह सीखने के लिए सबसे अच्छी जगह..और जीआईएस के लिए सबसे अच्छी कंपनी में से एक जो कोई भी विदेश में काम करना चाहता है.. टेलीकॉम कर्मचारियों के लिए अवसरों की संख्या ..

वे साक्षात्कार कॉल के बारे में एक मेल भेजते हैं, लेकिन वे प्रक्रिया बहुत देर से होती हैं और भर्ती प्रक्रिया अच्छी नहीं होती है क्योंकि वे सभी उम्मीदवारों के लिए एक ही शेड्यूल की गई तारीख देते हैं, लेकिन अंत में वे आज कह रहे हैं कि आप छोड़ सकते हैं हम अगले दिन को सूचित करेंगे।

सहायक प्रबंधन, अच्छा मुआवजा और मूल्यांकन उद्योग में औसत से ऊपर हैं। कर्मचारी लंबे समय तक यहां रहते हैं, इसलिए उनके बीच अच्छा समन्वय है। जीवंत वातावरण। बहुत कुछ सीखने के अवसर। ज्ञानी सहकर्मी।

काम की शानदार जगह, खुले दरवाजे की नीति का अनुसरण करती है, निरंतर सुधार, सहयोग और महान टीम कार्य, परिवार के साथ मिलन और कार्यक्रम के उत्सव के लिए नई नीति पेश करती है और साइट पर अच्छे अवसर भी देती है।

सीआरएम / ईआरपी / बीआई डोमेन पर काम करने के लिए शानदार जगह

मुझे समझ में नहीं आ रहा है कि 3 राउंड के इंटरव्यू देने के बाद यह स्थिति क्यों बनी रहेगी। इस तरह की प्रथा को हर कंपनी को रोकना होगा। कृपया दस्तावेज़ न मांगें यदि आप वास्तव में पेशकश करने के लिए इच्छुक नहीं हैं। उम्मीदवार को यह बताएं कि उसे पेश किया जाएगा या नहीं। कोई जेनेरिक जवाब जैसे ऑन होल्ड आदि।

मैं इस संगठन का हिस्सा होने पर गर्व महसूस करता हूं। प्रबंधन संरचना, मानव संसाधन नीतियां महान हैं। कंपनी का करियर विकास बहुत तेज है। इस कंपनी की वर्क रेटिंग अच्छी है। CEO की रेटिंग बहुत अच्छी है। करियर ग्रोथ की गुंजाइश बहुत अच्छी है। एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि, इस संगठन में काम का माहौल बहुत अच्छा है। उनके साथ काम करने के लिए सहकर्मी बहुत स्मार्ट हैं, और वे काम में हमारा समर्थन करते हैं। आपको धन्यवाद ...

महान कंपनी के लिए काम करने के लिए। केंद्र में स्थित है। कैफेटेरिया सेवाएं स्वस्थ हो सकती हैं।

काम करने के लिए अच्छी जगह, हर एक मददगार है, काम करने के लिए तत्पर है

मुझे समझ में नहीं आ रहा है कि 3 राउंड के इंटरव्यू देने के बाद यह स्थिति क्यों बनी रहेगी। कृपया दस्तावेज़ न मांगें यदि आप वास्तव में पेशकश करने के लिए इच्छुक नहीं हैं।

साथ काम करने के लिए अच्छी कंपनी। हाईटेक सिटी में Pheonix IT SEZ के अंदर स्थित है

उम्मीदवार के वेतन की जांच करने और यह जानने के बाद कि आप प्रदान नहीं कर सकते, की बहुत खराब प्रक्रिया। मैं इसके लिए एचआर को दोष नहीं देना चाहता, वे सिर्फ वही करते हैं जो उच्च अधिकारी मार्गदर्शन करते हैं। बस अनुभवी उम्मीदवारों जैसे 20 से 30 प्रतिशत (हर जगह मूल मानदंड) के लिए एक निश्चित वेतन प्रतिशत रखें। तो, टेकवे और कैंडिडेट दोनों खुश हो सकते हैं।

यह दूसरी सोच के बिना एक अच्छी कंपनी है। एचआर टीम वास्तव में मददगार है। खुशी है कि कुछ समय के लिए TW का हिस्सा बनें।

बहुत गरीब भर्ती प्रक्रिया। एचआर टीम के पास ईमेल / फोन कॉल का जवाब देने और आवेदन की स्थिति का एक स्पष्ट संकेत देने के लिए मूल शिष्टाचार नहीं है। जैसा कि दूसरों ने नीचे बताया है, वे कहते हैं कि भूमिका 'ऑन होल्ड' है या हम ग्राहक साक्षात्कार अनुसूची की प्रतीक्षा कर रहे हैं। एचआर के पास हमारी अपेक्षित वेतन का उल्लेख करने के बाद भी सीटीसी वार्ताओं की गेंद का खेल खेलने की कला है।

कार्यालय का अच्छा माहौल। बहुत अच्छे लोग और दोस्ताना कामकाजी माहौल।

बहुत खराब एचआर प्रक्रिया।
SAP MM सलाहकार भूमिका के लिए साक्षात्कार किया गया।
सभी दौरों को मंजूरी दे दी, यहां तक ​​कि प्रलेखन और सीटीसी वार्ता में शामिल होने की तारीख भी कॉल पर चर्चा की।
उसके बाद उसने कहा आप कल तक प्रस्ताव प्राप्त करेंगे। लेकिन अभी भी कोई प्रतिक्रिया नहीं है यह 2 महीने बाद है।
वे यह कहकर उम्मीदवार को मूर्ख बना रहे हैं कि आपका प्रोफ़ाइल अंतिम दिन या 11 वें घंटे पर है।
बहुत बुरा ... निराश।
उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए लंबी दूरी की यात्रा की जाती है और आप लोग इस तरह का व्यवहार कर रहे हैं .....

मैंने २१ दिसंबर २०१ ९ को डेवोप्स इंजीनियर की भूमिका के लिए एक साक्षात्कार दिया। तकनीकी साक्षात्कार के २ राउंड समाप्त हुए और उन्होंने मुझे बताया कि मैं एक क्लाइंट राउंड ले रहा हूँ और मैं दिन के लिए रवाना हो सकता हूँ। उस दोपहर मुझे वेतन चर्चा के लिए एचआर विभाग से कॉल आया और सब कुछ बहुत अच्छी तरह से चला गया और मुझे आवश्यक दस्तावेज जमा करने के लिए एक मेल मिला। मैं ग्राहक साक्षात्कार की प्रतीक्षा कर रहा था। टीम से कोई अपडेट नहीं था, 2 सप्ताह के बाद मैंने उस व्यक्ति को कॉल दिया जिसने साक्षात्कार निर्धारित किया है। उन्होंने मुझे बताया कि मेरी भूमिका होल्ड पर थी और उन्होंने मेरे कॉल का जवाब देना बंद कर दिया था !! इस तरह की सबसे खराब भर्ती प्रक्रिया मैंने कभी देखी है। यदि उनके पास कोई उद्घाटन नहीं है, तो उन्हें साक्षात्कार भी क्यों देना चाहिए? यदि वे उम्मीदवारी के साथ आगे नहीं बढ़ रहे हैं, तो उन्हें दस्तावेजों के लिए क्यों पूछना चाहिए? उन्हें कॉल क्यों नहीं चुनना चाहिए और केवल एक अपडेट देना चाहिए?
सौभाग्य से, मैं ऐसे संगठन में शामिल नहीं हुआ जिसका उम्मीदवारों के प्रति कोई सम्मान नहीं है!