के बारे में Hogan Assessment Systems
होगन असेसमेंट सिस्टम: द लीडर इन पर्सनैलिटी टेस्ट
होगन असेसमेंट सिस्टम्स व्यक्तित्व मूल्यांकन और परामर्श में एक वैश्विक नेता है। डॉ द्वारा स्थापित। जॉयस और रॉबर्ट होगन, कंपनी 30 से अधिक वर्षों से संगठनों को विश्वसनीय और वैध मूल्यांकन प्रदान कर रही है। होगन के आकलन का उपयोग दुनिया भर की कंपनियों द्वारा टर्नओवर कम करने, उत्पादकता बढ़ाने और प्रतिभा विकसित करने के लिए किया जाता है।
कंपनी का प्रमुख उत्पाद होगन पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एचपीआई) है, जो सामान्य व्यक्तित्व विशेषताओं को मापता है जो नौकरी के प्रदर्शन के लिए प्रासंगिक हैं। एचपीआई सात प्राथमिक पैमानों का आकलन करता है: समायोजन, महत्वाकांक्षा, सामाजिकता, पारस्परिक संवेदनशीलता, विवेक, जिज्ञासु मानसिकता और सीखने का दृष्टिकोण। ये पैमाने कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।
होगन द्वारा पेश किया गया एक अन्य लोकप्रिय मूल्यांकन होगन विकास सर्वेक्षण (एचडीएस) है। यह उपकरण ग्यारह पटरी से उतरने के जोखिमों को मापता है जो कैरियर की सफलता को बाधित कर सकते हैं। एचडीएस कमजोरी के संभावित क्षेत्रों की पहचान करता है जो एक साक्षात्कार के दौरान या फिर से शुरू होने पर स्पष्ट नहीं हो सकता है।
इन आकलनों के अलावा, होगन संगठनों को भर्ती के बेहतर निर्णय लेने और अपने कर्मचारियों की क्षमता विकसित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए कई अन्य उपकरण प्रदान करता है। उदाहरण के लिए:
- मोटिव्स वैल्यू प्रेफरेंस इन्वेंटरी (एमवीपीआई) किसी व्यक्ति के मूल मूल्यों और चालकों को मापता है।
- जजमेंट इंडेक्स किसी व्यक्ति की निर्णय लेने की शैली का आकलन करता है।
- बिजनेस रीजनिंग इन्वेंटरी (बीआरआई) महत्वपूर्ण सोच कौशल का मूल्यांकन करता है।
संगठन की जरूरतों के आधार पर इन सभी उपकरणों का एक साथ या अलग-अलग उपयोग किया जा सकता है।
होगन असेसमेंट सिस्टम अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग क्यों है इसका एक कारण अनुसंधान के प्रति इसकी प्रतिबद्धता है। इसकी विश्वसनीयता और वैधता सुनिश्चित करने के लिए इसके सभी आकलन कठोर सत्यापन अध्ययनों से गुजरे हैं। इसके अतिरिक्त, इसके सभी सलाहकार विभिन्न उद्योगों में संगठनों के साथ काम करने के व्यापक अनुभव के साथ मनोविज्ञान या संबंधित क्षेत्रों में प्रशिक्षित हैं।
होगन आकलन का उपयोग करने का एक अन्य लाभ नौकरी के प्रदर्शन की सटीक भविष्यवाणी करने की उनकी क्षमता है। हंटर एंड श्मिट (2016) द्वारा किए गए एक मेटा-विश्लेषण के अनुसार, होगन द्वारा पेश किए गए व्यक्तित्व परीक्षणों में साक्षात्कार या संदर्भ जांच जैसे अन्य चयन विधियों की तुलना में उच्च भविष्य कहनेवाला वैधता है।
इसके अलावा, इन आकलनों का उपयोग करने से संगठनों के लिए टर्नओवर दरों में कमी और कर्मचारियों के बीच उत्पादकता में वृद्धि के कारण महत्वपूर्ण लागत बचत हो सकती है जो उनकी भूमिकाओं के लिए उपयुक्त हैं।
कुल मिलाकर, यदि आप विश्वसनीय व्यक्तित्व परीक्षण की तलाश कर रहे हैं जो भर्ती के बेहतर निर्णय लेने में आपकी मदद कर सकता है या आपके कर्मचारियों की क्षमता को प्रभावी ढंग से विकसित कर सकता है - तो होगन असेसमेंट सिस्टम से आगे नहीं देखें!
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