3 साल पहले
वे पेशेवर (ओं) की तरह डेस्क पर ग्राहकों को संभाल स...
वे पेशेवर (ओं) की तरह डेस्क पर ग्राहकों को संभाल सकते हैं, लेकिन काम के माहौल के भीतर उस उपस्थिति का अभाव है, मुझे यकीन है कि ज्यादातर कंपनियों के साथ ऐसा ही है; एक दूसरे की पीठ पीछे बदनामी, एक दूसरे से झूठ बोलना, काम पर दूसरों को विचलित करना, किसी कार्यकर्ता पर अपना दिन निकालना, आपकी धमकियों और चेतावनियों के साथ प्रचुर मात्रा में मूर्ख होना, लेकिन वे इस कंपनी में अतीत में जाते हैं जहां वे कोई मुद्दा नहीं चाहते हैं हाथ से निकलना।
हालांकि वे सामाजिक अभ्यास के बारे में बहुत व्यस्त हैं, वे यह महसूस करने में विफल होते हैं कि अन्य किसी को निकाल देने के लिए सबसे नैतिक तरीकों से मशीनों को तोड़फोड़ कर रहे हैं, तार्किक रूप से जब आप एक मशीन को ठीक करते हैं तो यह थोड़ी देर तक चलना चाहिए और टूटना नहीं चाहिए! लेकिन वे यह सवाल नहीं करते कि यह अगले दिन कब टूटेगा। मैं देखता हूं कि लोगों को दंडित करने के लिए उनके पद से हटा दिया जाता है, जिन्हें ऐसे आरोपों का श्रेय नहीं दिया जाना चाहिए। (अपनी सुरक्षा वाली कैमरों का उपयोग करने से पहले अपनी नाक की उँगली उठाया
कुछ हिस्पैनिक्स अपने नैतिकता का प्रतिनिधित्व करके अपने देश को एक बुरा नाम दे रहे हैं (उनके पास जो कुछ भी है), यह गलत काम करता है और काम पर घर्षण का कारण बनता है (दूसरों के साथ अपने मुद्दों को हवा देना और उन पर अत्याचार करना)। मेरी टिप्पणी यह आपके कार्यकर्ताओं के साथ एक चिंता का विषय है और इसे समझने के साथ-साथ और अधिक दृढ़ होना है, तो इसे भेदभाव का घृणित प्रासंगिक मुद्दा न बनने दें क्योंकि यदि आपकी समझ में कमी आ रही है तो आप स्पष्ट रूप से जानते हैं कि कुछ आपके कार्यकर्ता इस ढिलाई का फायदा उठा रहे हैं और अंततः यौन उत्पीड़न के लिए मुकदमा चलेगा।
मैं कोई भी व्यवहार या चेतावनी नहीं दे रहा हूं, मैं जागरूकता का प्रतिनिधित्व करता हूं और यह आपके प्रबंधकों के साथ शुरू होता है।
अनुवाद