Furst group समीक्षा

के बारे में Furst group

फर्स्ट ग्रुप: हेल्थकेयर एक्जीक्यूटिव सर्च एंड कंसल्टिंग में क्रांति लाना

आज के तेज गति वाले स्वास्थ्य सेवा उद्योग में, अपने संगठन का नेतृत्व करने के लिए सही प्रतिभा को खोजना एक कठिन काम हो सकता है। विचार करने के लिए इतने सारे कारकों के साथ, अनुभव और शिक्षा से लेकर सांस्कृतिक फिट और नेतृत्व शैली तक, इसमें कोई आश्चर्य नहीं है कि कई स्वास्थ्य संगठन सही कार्यकारी उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं। यहीं पर फुर्स्ट ग्रुप आता है।

फुर्स्ट ग्रुप एक प्रमुख स्वास्थ्य सेवा कार्यकारी खोज और परामर्श फर्म है जो संगठनों को उनकी रणनीतिक पहलों को लागू करने में मदद करने के लिए प्रतिभा, संरचना और संस्कृति का मूल्यांकन करने में माहिर है। उद्योग में 30 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, फुर्स्ट ग्रुप ने प्रत्येक ग्राहक की अनूठी जरूरतों को पूरा करने वाले अनुकूलित समाधान प्रदान करके उत्कृष्टता के लिए प्रतिष्ठा बनाई है।

फुर्स्ट ग्रुप में, हम समझते हैं कि हर संगठन अलग है। इसलिए हम अपने द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक जुड़ाव के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण अपनाते हैं। अनुभवी सलाहकारों की हमारी टीम उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किए गए अनुरूप समाधान विकसित करने से पहले अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को समझने के लिए ग्राहकों के साथ मिलकर काम करती है।

हमारी सेवाओं में कार्यकारी खोज, नेतृत्व मूल्यांकन और विकास, संगठनात्मक डिजाइन और विकास, उत्तराधिकार योजना, बोर्ड प्रशासन परामर्श, अंतरिम प्रबंधन सेवाएं, मुआवजा विश्लेषण और डिजाइन के साथ-साथ विविधता और समावेशी रणनीति विकास शामिल हैं।

कार्यकारी खोज

हमारी कार्यकारी खोज प्रक्रिया को शीर्ष स्तरीय उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिनके पास आज के जटिल स्वास्थ्य देखभाल वातावरण में सफलता के लिए आवश्यक कौशल हैं। हम अपने मालिकाना अनुसंधान विधियों के साथ संयुक्त रूप से उद्योग के भीतर संपर्कों के अपने व्यापक नेटवर्क का उपयोग करते हैं जो हमें निष्क्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचने में सक्षम बनाता है जो सक्रिय रूप से नए अवसरों की तलाश नहीं कर रहे हैं लेकिन सही ढंग से प्रस्तुत किए जाने पर अवसर के बारे में चर्चा के लिए खुले हो सकते हैं।

नेतृत्व आकलन और विकास

हमारा मानना ​​है कि प्रभावी नेतृत्व किसी भी संगठन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। हमारा नेतृत्व मूल्यांकन और विकास कार्यक्रम ग्राहकों को उनके संगठनों के भीतर उच्च क्षमता वाले नेताओं की पहचान करने में मदद करता है, साथ ही उन्हें कोचिंग या प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से निरंतर विकास के लिए आवश्यक उपकरण भी प्रदान करता है।

संगठनात्मक डिजाइन और विकास

हम संगठन के सभी स्तरों पर रणनीति निष्पादन योजनाओं के बीच संरेखण सुनिश्चित करते हुए मौजूदा विभागों के पुनर्गठन या व्यापार की जरूरतों या बाजार के रुझानों के आधार पर पूरी तरह से नए विभागों को बनाने से लेकर संगठनात्मक डिजाइन परियोजनाओं पर ग्राहकों के साथ काम करते हैं।

उत्तराधिकार की योजना बना

उत्तराधिकार नियोजन संचालन की निरंतरता सुनिश्चित करता है जब प्रमुख अधिकारी अप्रत्याशित रूप से किसी संगठन को छोड़ देते हैं या लंबी सेवा अवधि के बाद संभावित उत्तराधिकारियों की जल्द पहचान करके सेवानिवृत्त हो जाते हैं ताकि उन्हें संक्रमण काल ​​​​के दौरान व्यवसाय संचालन को बाधित किए बिना भविष्य के नेताओं में तैयार किया जा सके।

बोर्ड शासन परामर्श

हमारी बोर्ड गवर्नेंस कंसल्टिंग सेवाएं बोर्डों को सर्वोत्तम प्रथाओं के खिलाफ वर्तमान प्रथाओं का आकलन करके उनकी प्रभावशीलता में सुधार करने में मदद करती हैं, साथ ही यह मार्गदर्शन भी प्रदान करती हैं कि कैसे बोर्ड सदस्यों के साथ-साथ प्रबंधन टीमों के बीच एक संगठन संरचना के भीतर सभी स्तरों पर बेहतर संचार चैनलों के माध्यम से खुद को संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ बेहतर ढंग से संरेखित कर सकते हैं। पदानुक्रम ।

अंतरिम प्रबंधन सेवाएं

जब अप्रत्याशित प्रस्थान या अन्य कारणों जैसे मातृत्व अवकाश आदि के कारण वरिष्ठ प्रबंधन पदों में अंतर होता है, तो हमारी अंतरिम प्रबंधन सेवाएं अस्थायी स्टाफिंग समाधान प्रदान करती हैं, जब तक कि स्थायी प्रतिस्थापन नहीं मिल जाता है, जिससे संक्रमण अवधि के दौरान संचालन की निरंतरता सुनिश्चित होती है, जो महत्वपूर्ण रिक्तियों के कारण व्यवधान के बिना होती है। एक संगठन संरचना पदानुक्रम के भीतर पद।

मुआवजा विश्लेषण और डिजाइन

मुआवजा विश्लेषण और डिजाइन संगठनों को यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि जब शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की बात आती है तो वे उद्योगों में समान भूमिकाओं के खिलाफ बेंचमार्किंग वेतन के साथ-साथ केपीआई (मुख्य प्रदर्शन संकेतक) जैसे प्रदर्शन मेट्रिक्स के आधार पर विशेष रूप से व्यक्तिगत कर्मचारियों की जरूरतों के अनुरूप मुआवजा पैकेज तैयार करते हैं। संगठन संरचना पदानुक्रम के भीतर सभी स्तरों पर समग्र रणनीति निष्पादन योजनाओं के साथ संरेखित कंपनी के उद्देश्यों के अनुसार पहले से।

विविधता और समावेशन रणनीति विकास

विविधता और समावेशन रणनीति विकास संगठनों को समावेशी संस्कृतियों का निर्माण करने में मदद करता है जहां हर कोई नस्ल जातीयता लिंग यौन अभिविन्यास धर्म आयु विकलांगता स्थिति आदि की परवाह किए बिना मूल्यवान महसूस करता है, जिससे विश्व स्तर पर समाज जनसांख्यिकीय रुझानों को प्रतिबिंबित करने वाले विविध कार्यबल संरचना से जुड़े अन्य लाभों के बीच नवाचार रचनात्मकता उत्पादकता कर्मचारी जुड़ाव प्रतिधारण दर को बढ़ावा मिलता है।


निष्कर्ष:

अंत में, फ़र्स्ट ग्रुप 30 साल पहले अपनी स्थापना के बाद से स्वास्थ्य सेवा कार्यकारी खोज में क्रांति ला रहा है। उनकी विशेषज्ञता न केवल शीर्ष-स्तरीय उम्मीदवारों को खोजने में निहित है, बल्कि संगठनों को कोचिंग कार्यक्रमों के माध्यम से मजबूत नेताओं को विकसित करने में भी मदद करती है। उन्होंने कई कंपनियों को अनुकूलित के माध्यम से सफलता प्राप्त करने में मदद की है। प्रत्येक ग्राहक की अनूठी जरूरतों के लिए विशेष रूप से तैयार किए गए समाधान। यदि आप एक ऐसे साथी की तलाश कर रहे हैं जो आपकी व्यावसायिक चुनौतियों को अंदर से समझता है तो फुर्स्ट समूह से आगे नहीं देखें!