4 साल पहले
प्रबंधन में नहीं लोगों को साफ कमरे में लोगों के सा...
प्रबंधन में नहीं लोगों को साफ कमरे में लोगों के साथ काम करने के लिए मजेदार हैं। प्रबंधन में लोग, विशेष रूप से मानव संसाधन बहुत ही अव्यवसायिक हैं और प्रबंधकों की तरह व्यवहार नहीं करते हैं, लेकिन बहुत ही अव्यवसायिक, अव्यवस्थित और नौकरी के लिए योग्य हैं। मानव संसाधन प्रबंधक निश्चित रूप से योग्य है और उसके पास कुशलतापूर्वक और पेशेवर भूमिका निभाने के लिए कोई प्रमाणिकता नहीं है। वह वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के बारे में गोपनीय जानकारी के बारे में गपशप करने के लिए किसी को भी अपने कार्यालय में ले जाती है। पेरोल और लाभों के बारे में बहुत सारी गलतियाँ एचआर प्रबंधक द्वारा फिर से की जाती हैं, वह योग्य नहीं है और शायद ही जानता है कि वह क्या कर रही है। जब उत्पादन में कोई भी मानव संसाधन प्रबंधक को पसंद या भरोसा नहीं करता है, और बहुत सारे लोग छोड़ देते हैं क्योंकि वह कितना अव्यवसायिक है, तो आपको आश्चर्य होगा कि अगर वह एक भूमिका भी है, तो उसे प्रदर्शन करना चाहिए। ऊपरी प्रबंधन को निश्चित रूप से विचार करना चाहिए कि एचआर एक विशाल हिस्सा है कि एक कंपनी को कैसे माना जाता है और जहां तक जिन लोगों के साथ मैंने काम किया है, कंपनी पूरी तरह से बहुत ही अव्यवसायिक और अव्यवस्थित दिखती है, उन्हें समस्याओं को ठीक करने के लिए कई अलग-अलग समयों पर बताया जाना चाहिए। एचआर मैनेजर के रूप में वह ऐसा करने के आरोप में हैं, इसके बजाय वह कई सहायकों पर यह आरोप लगा रही हैं कि उनके पास कंपनी में कम समय था। दूरदर्शिता सभी कर्मचारी गोपनीयता कानूनों के साथ एक प्रमुख मुकदमे के करीब एक बहुत पतली रेखा चल रही है जो मानव संसाधन प्रबंधन का उल्लंघन है।
अनुवाद