Flahive Ogden Latson समीक्षा

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यदि आपको उनके ग्राहकों की ओर से उनसे कोई कानूनी विवरण प्राप्त होता है, जैसे कि बीमा कंपनियां, तो उसे विस्तार से पढ़ें। औपचारिक बयान के बारे में झूठ बोलने के कारण आप दावों से इनकार कर सकते हैं जिन्होंने कभी बयान लिखा था। अधिकांश के लिए उनका कोई कानूनी सहारा नहीं है जब तक कि आप मर नहीं जाते या किसी को क्षत-विक्षत नहीं किया जाता है। मैं चाहता हूँ कि 90% आधुनिक बीमा नष्ट हो जाए। अधिकांश वकील उन लोगों या संगठनों के लिए होते हैं जिनके पास पैसे होते हैं और उन्हें लाभ पहुंचाने के लिए कानून बनाते हैं। बाकी वकील एम्बुलेंस चेज़र हैं। फर्क करने के लिए आपका सबसे अच्छा दांव बीमा के खिलाफ अटॉर्नी जनरल को शिकायत दर्ज करना है जो अभी भी ज्यादातर हवा में पेशाब कर रहा है और आपके लाभ के लिए दुख की बात नहीं है।

यह फर्म सबसे खराब है !! आप जो भी समीक्षा देखते हैं वह खराब है 100% सही है। मैंने इस फर्म के लिए दो साल से अधिक समय तक काम किया, और जल्दी से स्थिति में ऊपर उठने में सक्षम था, या तो मैंने सोचा। वे सबसे आलसी लोग हैं और इस तरह मैं अभ्यास में ऐसे पदों को हासिल करने में सक्षम था, लेकिन शीर्षक में नहीं। वे झूठे, निर्णय लेने वाले, उपयोगकर्ता, भाई-भतीजावादी, अत्यंत भेदभावपूर्ण लोग हैं। श्रीमती हैरिस की समीक्षा का जिक्र करते हुए, यह बिल्कुल सही है, वास्तव में, इस तरह मैंने अपनी स्थिति हासिल की क्योंकि फर्म ने गलत व्यक्ति को चिकित्सा दस्तावेज भेजकर एचआईपीपीए कानूनों का लगातार उल्लंघन किया। यूटी के युवा छात्र जिन्हें दस्तावेजों के लिए जिम्मेदार होने के लिए काम पर रखा जाता है, उन्हें उन्हें ठीक से संभालने की कोई चिंता नहीं है क्योंकि जैसा कि वास्तव में समीक्षा की गई है, वे कभी भी परेशानी में नहीं पड़ेंगे। उनके पास अत्यधिक लचीले शेड्यूल भी होते हैं, क्योंकि वे नियमित रूप से बिना किसी रिमांड के फॉलो करने के लिए कॉल नो शो नहीं कर सकते हैं। उन्हें पूरे दिन अपने फोन पर, पूरी शिफ्ट, फुल या पार्ट-टाइमर पर रहने की अनुमति है। वे वीडियो गेम खेलते हैं और फिल्में देखते हैं जबकि भुगतान किए जाने के दौरान कोई भी काम पूरा नहीं होता है। इस प्रकार की संस्कृति आलसी क्रोधित श्रमिकों को बढ़ावा देती है, यही कारण है कि एचआईपीपीए नियम नियमित रूप से नहीं मिलते हैं। कई विभाग भी अक्सर TWC समय सारिणी का पालन करने में विफल रहते हैं जिसमें फाइलों, दस्तावेजों आदि को राज्य को संभालने/प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। लेकिन वे 'इससे ​​दूर हो जाते हैं' क्योंकि वे राज्य के साथ मिलकर काम करते हैं। पेशेवर मानकों या अखंडता की कमी के अलावा, कार्यालय प्रबंधक शरिसा करोल ने कई बार चरम कार्रवाई दिखाई है। उसने एक बार मुझसे कहा था कि जिस युवक के साथ मैंने काम किया वह आलसी था क्योंकि "वह मुस्लिम था," उसने मुझे यह भी बताया कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक कठिन और बेहतर काम करती हैं, और यह एक सामान्य ज्ञात तथ्य है कि महिलाएं बहु-कार्य करने में सक्षम हैं। पुरुष नहीं थे, इसलिए मुझे केवल अपने पुरुष प्रबंधकों का काम करना था और प्रश्न नहीं पूछना था। एक अन्य बिंदु पर जहां मैंने यह स्पष्ट कर दिया कि मैं उसका काम नहीं करना चाहती क्योंकि मेरे पास शीर्षक नहीं है और न ही उसके जैसा भुगतान है, उसने मुझे बताया कि "मैं अनुसंधान और अतिरिक्त काम करने में सक्षम नहीं था। अपना काम पूरा करें" हालांकि मैं इसे पहले से ही कर रहा था, 'शोध' के माध्यम से ज्ञान प्राप्त करने के बाद। मैं पीछे बैठने और अपमान करने या इस तरह से इस्तेमाल किए जाने वाले लोगों में से नहीं हूं, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, शरीसा मेरे लिए मुश्किल से आई। एक सहयोगी को छोड़ने के लिए वह धमकाती है, डराने-धमकाने की कोशिश करती है। मैं इतना कमजोर नहीं हूं, और मैंने फर्म के भागीदारों के साथ इस पर चर्चा करके इसे स्पष्ट कर दिया क्योंकि वह फर्श पर सर्वोच्च प्रबंधक है। भागीदारों ने शपथ ली कि उन्होंने उसके व्यवहार को अनदेखा नहीं किया और उसकी ओर से बहुत क्षमा मांगी। यह कुछ नहीं किया। वह बस मेरे पीछे और कड़ी मेहनत से आई, वह कार्यालय में मुझ पर शारीरिक हमला करने की हद तक चली गई, कार्यालय से बाहर, लिफ्ट में मेरा पीछा किया और मुझे वहां फंसाने का प्रयास किया, जब तक कि कोई अन्य व्यक्ति मेरी सहायता के लिए नहीं आया। शर्मनाक है ये औरत। यह फिर से भागीदारों को लाया गया और उन्होंने फिर से उसकी ओर से माफी मांगी और कहा कि उन्होंने इस तरह के व्यवहार को माफ नहीं किया। यह सिर्फ मुझे खेलने के लिए था क्योंकि मैं सही एचआईपीपीए नियमों का पालन करने के लिए उक्त चिकित्सा दस्तावेजों का प्रबंधक बन गया था। मैंने फाइलों के लिए एक डिजिटल सिस्टम पेश किया जिसने पूरी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया और बेहतर सटीकता की अनुमति दी। ऊपर वर्णित पुरुष प्रबंधक ने मेरे काम की प्रशंसा की और कहा कि यह उसका है। हे भगवान, मैं फ्लेहाइव ओग्डेन और लैटसन में हास्यास्पद संस्कृति पर कई अध्याय लिख सकता था। इस महिला ने एक पैरालीगल (हिस्पैनिक) को भी छोड़ने के लिए धमकाया, क्योंकि वह हाल ही में अपने पतियों से निपटने की कोशिश कर रही थी और उनकी नींद में अचानक मौत हो गई थी। जबकि यह महिला हर दिन मुझे परेशान करती रही, साथी खुद ही इस महिला को वापस स्थिति में लाना शुरू कर दिया (ध्यान दें: उन्होंने मुझ पर उसके हमले के बाद मुझसे कहा था, मुझे एक साथी के बिना उसके साथ एक-एक करके व्यवहार नहीं करना पड़ेगा)। एक बार जब मुझे एहसास हुआ कि इस फर्म में पूरी तरह से कोई ईमानदारी नहीं है, तो मैं अपनी व्यक्तिगत फाइल के लिए एक रिकॉर्ड बनाने का प्रयास करने के लिए एचआर के पास गया, जिसमें मुझे बताया गया कि एचआर शीर्षक रखने वाली महिला वास्तव में एचआर नहीं है ... जब मैंने प्रश्नोत्तरी में पूछा कि कौन तब एचआर था? !! मुझसे कहा गया...ड्रम रोल प्लीज...ऑफिस मैनेजर शारिसा करोल।

इस फर्म का गलत दावेदारों को गलती से गोपनीय मेडिकल रिकॉर्ड और संवेदनशील व्यक्तिगत पहचान भेजने का इतिहास रहा है। वे कॉलेज के छात्रों को $50/घंटे के लिए पैरालीगल द्वारा किए गए काम के रूप में काम करने के लिए $ 10/घंटा का भुगतान भी करते हैं।