4 साल पहले
आज मैं DSW के कॉरपोरेट व्यवसाय को एक सितारा देने क...
आज मैं DSW के कॉरपोरेट व्यवसाय को एक सितारा देने का कारण यह है कि वे किसके साथ व्यापार करते हैं। जिस गोदाम में उनके जूते रखे जाते हैं उसे GEODIS कहा जाता है। कृपया Google पर जियोडिस के लिए मेरी समीक्षा खोजें। मैं समझता हूं कि लोग परेशान क्यों हैं कि उन्हें दो बाएं जूते या दो दाएं जूते या दो अलग-अलग प्रकार के जूते मिल रहे हैं। कॉल सेंटर में प्रतिनिधि गोदाम के कर्मचारियों को जूता प्रेमी विशेषज्ञ कहते हैं। जो बहुत ही सुखद और प्रशंसनीय है। जब आप वेयरहाउस में हों तो आपने कभी किसी को जूता प्रेमी विशेषज्ञ कहते हुए नहीं सुना होगा। वे कॉल सेंटर में कैफेटेरिया के बारे में कुछ नहीं जानते हैं, वे सभी डीएसडब्ल्यू कर्मचारियों के लिए नवंबर में नमूना बिक्री के बारे में कुछ नहीं जानते हैं, वे कर्मचारी फिटनेस सेंटर के बारे में कुछ नहीं जानते हैं, वे 30% छूट के बारे में कुछ भी नहीं जानते हैं। जब कॉल सेंटर में वे यह स्पष्ट करते हैं कि गोदाम और कॉल सेंटर जुड़े हुए हैं, लेकिन जब गोदाम में वे यह स्पष्ट करते हैं कि गोदाम और कॉल सेंटर / कंपनी डीएसडब्ल्यू जुड़े नहीं हैं। वहां काम करने वाले किसी के पास इसे लिखने का समय नहीं है इसलिए मैंने इसे लिखने के लिए समय निकाला है। मुझे यकीन है कि वेयरहाउस में पर्यवेक्षकों को 30% की छूट मिलेगी क्योंकि उनके सभी जूते अच्छे दिखते हैं। वेयरहाउस में वास्तव में शारीरिक श्रम करने वाले लोगों में से किसी को भी DSW के साथ किसी प्रकार की छूट नहीं है। मेरा मानना है कि आपके ग्राहकों तक सही ढंग से और समय पर सामान पहुंचाने के लिए लोगों के साथ वेयरहाउस में बेहतर व्यवहार करने की जरूरत है। उनमें किसी प्रकार की प्रेरणा की कमी है और मुझे लगता है कि यह छूट न होने से आ रहा है। जिन लोगों को दूर रखा गया है वे अधिक काम कर रहे हैं (वे लोग हैं जो जूते के 20 से 60 पाउंड के बक्से उठाते हैं और उन्हें बीनने वालों के लिए अलमारियों पर रखते हैं; वे लोग जिन्होंने आपका ऑर्डर विशेष रूप से शेल्फ से उठाया ताकि मैं आपके घर पहुंच सकूं) और एचआर और संचालन को छोड़कर भवन में सभी को नंबरों की तरह माना जाता है।
जिस प्रणाली में प्रत्येक व्यक्ति द्वारा किए जा रहे कार्य की मात्रा के लिए संख्याएँ उत्पन्न होती हैं, वह अत्यंत त्रुटिपूर्ण है। इसलिए लोग बहुत मेहनत कर रहे हैं लेकिन सिस्टम में संख्याएं यह प्रतिबिंबित नहीं कर रही हैं। इसलिए लोग बहुत मेहनत कर रहे हैं और उन्हें तीन अलग-अलग क्षेत्रों में अपना प्रतिशत बढ़ाना है। यह मुझे कॉल सेंटर में काम करने की याद दिलाता है कि लोग बहुत मेहनत करते हैं और फिर ऐसा लगता है कि कंपनी हर कर्मचारी से जितना संभव हो सके उतना काम निचोड़ना चाहती है। जब वास्तव में उस काम की गुणवत्ता जो लोग कर रहे हैं और जिस काम में लोग कर रहे हैं वह अभी भी कंपनी के मानकों को पूरा कर रहा है लेकिन मुख्य रूप से ग्राहकों का है। यह ऑनलाइन भी कहता है कि जो लोग दूसरी पाली में काम करते हैं, वे सुबह 5 बजे आने वाली पहली पाली में काम करने वाले लोगों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं। इसमें यह भी कहा गया है कि जो लोग मॉर्निंग शिफ्ट में काम नहीं करते उन्हें 30% की छूट मिलती है। मुझे उम्मीद है कि जो भी इसे पढ़ रहा है वह समझ सकता है कि मैं क्या कह रहा हूं।
अनुवाद