Devereux Georgia Treatment Network समीक्षा

मैं ग्रुप होम पार्ट ....वर्षों पहले में था। इस से नफरत की गई!! अपने सभी कर्मचारियों से प्यार किया..निश्चित रूप से रहने के लिए एक सुरक्षित जगह नहीं है।

उन्होंने ब्रावो 610 पर मेरा ख्याल नहीं रखा। सुश्री तबरीना ने मेरे साथ बहुत बुरा व्यवहार किया। वह अन्य बच्चों के साथ भी अलग व्यवहार करती थी। उसने कुछ बच्चों के प्रति पक्षपात दिखाया। एक पल वो बहुत अच्छी थी और अगले ही पल वो मेरे लिए मतलबी थी। और उसने मुझे स्लो और नो गुड जैसे नामों से भी पुकारा

मैं इसे प्यार करता था
मुझे छोड़े हुए कुछ समय हो गया है

मैरी से अलग होकर कंपनी को डेवरेक्स के बजाय शैतानी काम जैसा बना दिया। कुछ उसे घर पर परेशान कर रहा है या उसके निजी जीवन में लोगों ने लोगों को चोट पहुंचाई है। यह महिला मेरे चरित्र का एक विकृत रूप है क्योंकि उसने झूठ बोला था और अन्य स्टाफ सदस्यों से कहा था कि मैं सो गया था और जब उसने मुझे बार-बार जाने दिया तो मुझे जानकारी नहीं मिल रही थी। विभिन्न प्राथमिक चिकित्सा परिदृश्यों पर या उस समय हम जो कुछ भी सीख रहे थे और स्पष्ट रूप से मेरी जाँच की और मुझे उस समय के विभिन्न पाठ्यक्रम अध्ययन के लिए एक उत्तीर्ण ग्रेड दिया। उसने झूठ बोलते हुए मेरी प्रतिष्ठा और चरित्र को भी बदनाम किया और अन्य स्टाफ सदस्यों ने कहा पाठ्यक्रम पढ़ा रहा था कहा कि मैं सो रहा था, लेकिन जब कर्मियों के साथ बैठक में वह यह भी नहीं बता सकी कि मेरे बारे में कुछ भी कहा क्योंकि उसने इसे बनाया है, तो मैंने अन्य प्रशिक्षकों से भी कहा कि वे अपना बीमा कराएं और उन्होंने कहा कि मैं ठीक कर रहा हूं और मुझे पसंद था कि मैं कितना मुखर था, उसने मुझ पर जो आरोप लगाए थे, उसके बिल्कुल विपरीत। उसकी और सुश्री रिगिना-ह्र जिस महिला ने मुझे काम पर रखा था, दोनों ने मुझे सिर्फ मुझे बर्खास्त करने के लिए एक बैठक में बुलाया। उससे पहले मैंने उससे 2 घंटे पहले ही कार्मिक और मैरी के साथ एक बैठक की थी कि वे ओरिएंटेशन को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं, मैंने जोर देकर कहा कि उन्हें बाहर जाने या खड़े होने के लिए समय-समय पर 10 मिनट के ब्रेक पर विचार करना चाहिए, वे पूरी तरह से शिकायत कर रहे थे कि मैं क्या कर सकता हूं ने कहा और मुझे बताया कि मेरे पास खुद को साबित करने के लिए एक सप्ताह है अगर मैं यहां रहना चाहता हूं और मैरी ने कहा कि मैं आपको एचआर की ओर मोड़ने से नफरत करूंगा, तो उन्होंने मुझे 2 घंटे बाद क्यों निकाल दिया। तो इस महिला ने मुझे भावनात्मक रूप से शारीरिक रूप से तनावग्रस्त कर दिया है और अब मैं रात को नींद से जाग रहा हूं। मेरी प्रतिष्ठा और चरित्र अब पूरी तरह से आगे बढ़ गया था, बिना नौकरी गंवाए मैं वहां से चला गया जहां मैं इन बच्चों की मदद करने के लिए लगभग पूरे एक घंटे दूर रह रहा था, स्पष्ट रूप से पैसे के बारे में नहीं, यहां तक ​​​​कि कुछ नौकरियों को भी बंद कर दिया, बस एक उद्देश्य को पूरा करें और क्या करें मुझे लगता है कि मुझे ऐसा करने के लिए बुलाया गया था। इस महिला को नस्लवाद की समस्या है और सबसे ऊपर उसने स्पष्ट रूप से कहा था जब हमने व्याख्यान शुरू किया था कि यदि आप सो जाते हैं, देर से आते हैं, और अपने फोन पर हैं तो यह समाप्ति का आधार है। एक लड़का रोज देर से ओरिएंटेशन पर आया, ओरिएंटेशन सुबह 9 बजे शुरू होता है, मैं उनका सुबह 8:30 बजे होता हूँ, यह आदमी भी तब दिखाई देता है जब हम सभी कैमरे पर ओरिएंटेशन के 20 मिनट बाद टीबी परिणाम प्राप्त कर रहे होते हैं। यह महिला मैरी कोई कंपनी कोड का पालन नहीं करती है और है पूर्वाग्रह और यह विशिष्ट है। जब वही नियम स्पष्ट रूप से लागू नहीं होते थे और उसके ऊपर एक बैठक के बाद निकाल दिया गया था, जहां उन्होंने मुझे बताया था कि मेरे पास यह साबित करने के लिए सप्ताह है कि मैं उनका बनना चाहता हूं, तो मैं पूरी तरह से तनावग्रस्त और पूरी तरह से आहत और काम से बाहर हूं। उसने मुझे क्यों निकाल दिया? मैं आपको बताता हूँ कि उसे वह पसंद नहीं आया जो मैंने बैठक में कर्मियों से कहा था और शुरुआत से ही मुझे पसंद नहीं था, चाहे वह किसी भी कारण से हो क्योंकि उसने बैठक के बाद 7 की एक पंक्ति को जोड़कर एक उदाहरण बनाने की कोशिश की और जोड़ा मैं आठवें व्यक्ति के रूप में अंतिम था जब मैं दूसरे समूह के साथ जा सकता था। हम एक डेमो डमी पर सीपीआर का प्रदर्शन कर रहे थे, जब हमें यह देखने के लिए जांच करनी थी कि क्या जगह सुरक्षित है, अगला दस्ताने पहनें, फिर यह देखने के लिए जांचें कि क्या डमी उत्तरदायी था, फिर सुविधा में ठंडा नीला या रेस्तरां में 911 पर कॉल करें। पूल के बाईं ओर ठंडा नीला जैसा कुछ इतना सरल वह चाहती थी कि मैं 5 फीट गहरा ठंडा नीला इंट्रेंस कहूं, जो मैंने बार-बार कहा जब तक कि मैंने उससे नहीं कहा कि किसी और पर उसी परिदृश्य को आजमाएं क्योंकि हर कोई मुझे देख रहा था जैसे वह सही कह रहा हो . यह महिला शिक्षक नहीं है, लोग उठने और आंशिक रूप से काली महिलाओं के शौचालय का उपयोग करने से भी डरते थे या वह आपको एक ऊंचा रूप देगी। कंपनी के भीतर के लोगों ने उसके बारे में बुरा भी बोला। वह अपनी जातीयता के लोगों के प्रति पूरी तरह से पक्षपाती है और वास्तव में कुछ ऐसे मुद्दे हैं जो वह दूसरों पर लाती है जब इसे सीखने का माहौल माना जाता है। उसने मुझ पर झूठ बोला, जिससे मुझे बिना नौकरी के तनाव हुआ, सिर्फ इसलिए कि वह शक्ति और पहचान चाहती है कि वह कौन है। कॉलेज ग्रेजुएट मुझे पूरी तरह से ऐसा महसूस होता है कि मैं बहुत रूढ़िवादी नस्लवाद का शिकार था और इसी तरह जैसे ही मुझे बाहर निकाला गया था जैसे मैंने कानून तोड़ा था, उन पर मुकदमा लंबित होगा।

मैं वहां था, और जब लड़ाई और सामान था, इसने अंततः मुझे एक बेहतर इंसान बना दिया और मुझे इसकी याद आती है। वहां के कर्मचारी विशेष रूप से डिस्कवरी अद्भुत हैं।

संगठन ने हाल ही में सर्वेंट लीडरशिप को अपने मंच के रूप में अपनाया है। आप परिसर में सकारात्मकता देख सकते हैं। Devereux जॉर्जिया, देश भर में कुछ सबसे जटिल और चुनौतीपूर्ण बच्चों का इलाज करती है और यह आसान काम नहीं है। लाभ अद्भुत हैं और इसमें वृद्धि की गुंजाइश है।

ब्रायन सुपर चिल है मुझे वास्तव में उसके साथ काम करने में मज़ा आया वह एक प्रबंधक होना चाहिए वह वास्तव में जानता है कि अपने ग्राहकों के साथ कैसे व्यवहार करना है मैं रेस्ट रूम की तलाश में आया था और इस आदमी ने मुझसे एक क्वीन बेडरूम सेट खरीदने के लिए बात की, उसने मुझे हँसा दिया मैंने कभी नहीं किया मेरे जीवन में पहले उसके जैसे किसी से भी मिला वह एक घोंघे को नमक बेच सकता था वह आदमी वास्तव में उसका सामान जानता है मैंने अन्य सभी ग्राहकों को देखा और वे सभी अपने सेल्समैन से ऊब गए, हर कोई ब्रायन के साथ काम करना चाहता था अब से मैं निश्चित रूप से रहूंगा ब्रायन के साथ काम करना

मैं वहां लगभग एक साल तक रहा और मैं आपको बता सकता हूं कि उस साल मैं लगभग वहीं था। वहाँ वास्तव में कुछ भी नहीं था जो मुझे घर से दूर छुट्टी मिल जाने के अलावा मुझे लाभान्वित कर सके। कर्मचारी वास्तव में असभ्य हैं, और हाँ, असभ्य और संरचना में अंतर है। मैंने देखा है कि कर्मचारी बच्चों को खुद को नुकसान पहुंचाने देते हैं और हंसते हैं और ध्यान के लिए कहते हैं, जबकि कोई भी इसके बारे में हफ्तों तक नहीं जानता था। सच कहूं तो मैं इस जगह को एक हजार बार रिपोर्ट कर सकता हूं। आप हमेशा सिस्टम पर भरोसा कर सकते हैं। दिखने में बहुत ही आकर्षक हैं

यह एक भयानक सुविधा और बेहद दर्दनाक है, वहां जाने के बाद मुझे उस सुविधा के कारण होने वाले सभी आघात के कारण PTSD का निदान हो गया। यह एक मानसिक स्वास्थ्य सुविधा नहीं है और खुद को इस तरह से लेबल नहीं करना चाहिए, यह किसी भी प्रकार के मानसिक स्वास्थ्य विकारों के इलाज के लिए सुसज्जित नहीं है। कितनी भयानक जगह है इस वजह से यह सुविधा खुली भी नहीं होनी चाहिए।

संभावित ब्राउनी पॉइंट्स के बदले में कर्मचारियों से सकारात्मक अनुभव और नेतृत्व के लिए उनके समर्थन को सुनकर बहुत अच्छा लगा, लेकिन यह राज्य में अब तक के सबसे खराब पीआरटीएफ में से एक है। बटरफ्लाई यूनिट में मेरे प्रवास के दौरान सत्ता का दुरुपयोग, जबरदस्ती, गवाह की धमकी और प्रतिशोध सभी मौजूद थे। साथ ही मुवक्किल और परिवार के वकील बेकार हैं और आपके दावों को आगे नहीं बढ़ाते हैं और एक होने पर भी आपके साथ वापस नहीं आते हैं। यदि आप अपने बच्चे को यहां रखना चाहते हैं और चिंताएं हैं तो डेनिस मैकक्लेन के पास जाएं और नियमित मुलाकातें तय करें। गुणवत्ता और जोखिम प्रबंधन सीएफए से अधिक करता है। अपने अधिकारों को भी जानें, कर्मचारियों के दुरुपयोग पर प्रतिबंध और ऊपरी प्रबंधन के साथ मिलकर काम करें ताकि उनके पक्ष में ग्रीन शार्क हो और बोलने वाले परिवारों को धमकाने की धमकी दी जा सके। 2000 के बाद से यौन उत्पीड़न के आरोप लगते रहे हैं, जिनमें से एक की पुष्टि की गई थी, जिसमें डेवरेक्स ने एक प्रयास में लड़कियों के इतिहास का हवाला दिया था।
उसे दोष देना। अपराधी अब 40 साल की सजा काट रहा है और पीड़ित को एक राशि से सम्मानित किया गया, भगवान का शुक्र है।