Delaware North Companies समीक्षा

1 बंद मुझे कहना है कि मैं अपनी नौकरी से प्यार करता हूं लेकिन ... सम्मान या कर्मचारी सेवा इस कंपनी के लिए प्राथमिकता नहीं है कम से कम टीएन में नहीं। एक कर्मचारी को एचआर को लगातार कॉल नहीं करना चाहिए और कुछ दिनों में 5 बार अपनी कॉल वापस करने के लिए कहना चाहिए। इस क्षण के लिए मुझे अभी भी अपने टैक्स फॉर्म के बारे में एक सवाल का जवाब देने के लिए HR से रिटर्न कॉल नहीं मिला है। ऐसा प्रतीत होता है कि वे चिंतित नहीं हैं।

डेलावेयर नॉर्थ ने योसेमाइट में रियायतों और पार्क सेवाओं को मैदान में दौड़ाया, फिर एक पैसा हड़पने के लिए अहवाहनी होटल के पारंपरिक नाम रखे। करी गाँव और अहवाहनी होटल के नाम हमारी राष्ट्रीय विरासत का हिस्सा हैं और फिरौती के लिए उनका अपहरण नहीं किया जाना चाहिए जैसा कि इस कंपनी ने किया है।

योसेमाइट में सुविधाओं की उनकी हैंडलिंग खराब थी लेकिन तब से उनकी हरकतें घृणित हैं।

यह काम करने वाली सबसे खराब कंपनियों में से एक है। यदि आपके पास एक स्वास्थ्य स्थिति है जो आपको जाने और भोजन प्राप्त करने के लिए एचआर प्रबंधक चिल्लाता है और चिल्लाता है, लेकिन वह पेट भरने के लिए पहली पंक्ति में है। आप वहां पहुंचने से कुछ घंटे पहले वहां पहुंच सकते हैं लेकिन आप भोजन नहीं कर सकते। मैंने सिएटल में उनके लिए एक साल काम किया और वे इतने बुरे हैं कि हम एक साल में 15 कार्यालय के कर्मचारियों के माध्यम से चले गए, कर्मचारियों ने उसकी वजह से छोड़ दिया। मैंने छोड़ दिया और उसने 2 सप्ताह के आसपास अफवाहें पारित कीं, जब मैंने कहा कि उसने मुझे निकाल दिया। मैं बफ़ेलो (मुख्य कार्यालय) को सभी प्रकार के प्रलेखन भी भेजता हूं, लेकिन उन्होंने बिल्कुल कुछ नहीं किया। उनके लिए यह बहुत अच्छा तरीका है कि वे कर्मचारियों की तरह गंदगी का इलाज करते हैं। आप मुझे उनके लिए काम करने या वे शामिल होने वाले किसी भी खाद्य स्थल पर जाने के लिए भुगतान नहीं कर सकते।

मैं योसेमाइट नेशनल पार्क में एक हालिया पर्यटक था, जहां डेलावेयर नॉर्थ सभी भोजन और ठहरने की रियायतों का प्रबंधन करता है। मैं मई 2013 में अपनी सबसे हालिया यात्रा के दौरान एक होटल में रुका था और पार्क के तीन रेस्तरां में भोजन किया था। पिछले कई वर्षों से Yosemite में मूल्य और ग्राहक सेवा में लगातार गिरावट से मैं निराश हूं। साझा स्नान के साथ एक कमरे के लिए प्रति रात $ 153 के लिए, मेरा मानना ​​है कि मुझे अपने कमरे को साफ करने और अपने बिस्तर को बनाने की उम्मीद करने का अधिकार था, और मेरा मानना ​​है कि मैं जवाब में "हाउसकीपिंग को बुलाता हूं" से अधिक एक योग्य और सुगंधित पात्र था। मेरा यह भी मानना ​​है कि हेयर ड्रायर को ट्रैक करने में तीस मिनट का समय नहीं लगना चाहिए (शायद उन्हें कमरों में रखने से मदद मिल सकती है?) और यह कि कॉफी और चाय के बर्तन सुबह 8:00 बजे तक हमेशा खाली नहीं होने चाहिए। , निंदनीय, अधकपारी और उदासीन। यह पुराने जमाने का है, "कम से कम आम भाजक" महाद्वीपीय व्यंजन। होटल और रेस्तरां दोनों के कर्मचारी विवादित, खुरदरे-से-किनारों वाले होते हैं, और "परेशान नहीं हो सकते"। Yosemite के रूप में शानदार एक पार्क ताजा, उत्साहित भोजन और सेवा के योग्य है। इस के लिए मैं "पार्क की कीमतों" का भुगतान करना समझूंगा। लेकिन, डेलावेयर नॉर्थ, आप सिर्फ योसेमाइट में नहीं दे रहे हैं। यह कबूतरों को धूल चटाने और वास्तव में स्वच्छ घर बनाने का समय है।

शहर के लिए एक शानदार दृश्य के साथ सुंदर और आधुनिक इमारत और यह झील है

मैंने डेलावेयर नॉर्थ के लिए कई गर्मियों में काम किया, जो सबसे खराब नियोक्ताओं में से एक था। कई महिलाओं को वरिष्ठों द्वारा यौन उत्पीड़न किया गया था। उन्हें डांटा गया और व्यवहार पर रिपोर्ट दर्ज करने के लिए नीचे देखा गया। कर्मचारी इन शर्तों के कारण अपना अनुबंध समाप्त होने से पहले ही चले जाते हैं। वे सब के बारे में जितना वे कर सकते हैं और कम से कम भुगतान कर रहे हैं। मानव संसाधन एक मजाक है। वे कर्मचारियों या ग्राहक की परवाह नहीं करते। वे यहां सिर्फ पैसों के लिए हैं। ग्राहक सेवा इस कंपनी के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं है। प्रबंधन के लोग निष्ठुर जीव होते हैं जिनमें ईमानदारी होती है। वे क्लाइंट के बैक के पीछे जाते हैं ताकि उन्हें हर कोने में घुमाया जा सके।

देख सकते हैं कि वे सिर्फ अपनी इमारत में होने वाली हर चीज के लिए इतना शुल्क क्यों लेते हैं। अनुमान है कि आपको रियायतों पर 200% लाभ मार्जिन के लिए क्या मिलेगा!

ये लोग कुटिल और लालची होते हैं। वे कुछ चेन रेस्तरां के साथ-साथ खेल के खेल और क्षेत्र के अन्य स्थानों पर खाद्य विक्रेताओं के मालिक हैं। वे कंपनी के कूपन स्वीकार करने से इनकार करते हैं (वे हेनरीटेटा के पास एक आराम स्टॉप में टिम हॉर्टन के मालिक हैं और वे टिम हॉर्टन्स कूपन नहीं लेते हैं) घटनाओं में भोजन भयानक है। खराब, खराब गुणवत्ता और अधिक कीमत। लेकिन आपके पास कोई और विकल्प नहीं है क्योंकि भैंस के कई स्थानों पर उनका एकाधिकार है। उन्हें अपने द्वारा छोड़ी गई किसी भी गरिमा का उपयोग करने की आवश्यकता है और बस खुद को नीचे रखना है।

डेलावेयर नॉर्थ में लालची कमीने योसेमाइट में सुविधाओं के शताब्दी पुराने नामों को ट्रेडमार्क करने की कोशिश करके अमेरिकी जनता से 51 मिलियन डॉलर निकालने की कोशिश कर रहे हैं।

वे जो दावा करते हैं उसके लिए पैसा चाहिए "बौद्धिक संपदा"

उन्हें रोका जाना चाहिए। आइए, इन ढलान-प्रधान, अंगुली-खींचने वाले निएंडरथल से लड़ने के लिए सोशल मीडिया का आयोजन करें!

काम करने का ठिकाना। बहुत समझ है। बस काश ठेकेदार के कुछ प्रकार के लाभ होते।

मैं इस कंपनी के लिए काम करता हूं और मैंने तब तक पाया है जब तक आप कड़ी मेहनत करते हैं और आपको नाक साफ करते हैं, वे सभी के साथ उचित व्यवहार करते हैं। बाकी सब चीजों की तरह, आप जो डालते हैं, वह बाहर निकल जाता है।

बीयूएफ में डेलावेयर उत्तर सेवा को बेहतर बनाने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है।

युगांडा से हूँ। मैं डेलावेयर में कुली का काम करना चाहता हूँ।
मैं फेसबुक पर आपके सभी पोस्ट का अनुसरण कर रहा हूं।
धन्यवाद

ये लालची अवसरवादी अमेरिकी लोगों से $ 50 मिलियन चाहते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि वे Yosemite NP के नामकरण के अधिकार के मालिक हैं ... बिल्कुल नीच।

हम लोग योसमाइट एनपी के मालिक हैं।

मैं ऑस्टिन में डेलावेयर नॉर्थ कॉर्पोरेशन में एक पूर्व कर्मचारी हूं। यह सबसे खराब साथी है जिसके लिए मैंने कभी काम किया है। प्रबंधन कर्मचारियों के बारे में कम परवाह कर सकता है, संघ बदमाशों का एक समूह है। संघ उन बारटेंडरों से बना है जो पूरी तरह से खुद के लिए हैं और यूनियन में कर्मचारियों की परवाह नहीं करते हैं। इस कंपनी को स्थायी रूप से व्यवसाय से बाहर जाने की आवश्यकता है।

कभी एक बॉलगेम या हवाई अड्डे पर औसत दर्जे के भोजन के लिए ओवरपे करने के लिए मजबूर किया गया था? बी / सी डीएन का वहां रियायतों पर एकाधिकार है! धन्यवाद delaware उत्तर! इसके अलावा, उनका मुख्यालय स्पार्कली दिखता है। यह अच्छा है। लेकिन उन्होंने शहर में रहने के लिए भारी कर जमा करने के लिए काउंटी को सौंप दिया। उन्हें भैंस की जड़ें मिल गईं, लेकिन बैरल के ऊपर भैंस करदाताओं को झुकाने के बारे में कई हैंगअप नहीं हैं। हुंह।