Center for worklife law | uc hastings college of the law समीक्षा

के बारे में Center for worklife law | uc hastings college of the law

यूसी हेस्टिंग्स कॉलेज ऑफ लॉ में सेंटर फॉर वर्कलाइफ लॉ एक शोध और वकालत करने वाला संगठन है जो कार्यस्थल और उच्च शिक्षा में लिंग और नस्लीय समानता को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित है। केंद्र की स्थापना 2001 में प्रोफेसर जोन सी. विलियम्स द्वारा की गई थी, जिन्होंने एक ऐसे संगठन की आवश्यकता को पहचाना जो कार्य-जीवन संतुलन, भेदभाव और पूर्वाग्रह से संबंधित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करेगा।

इन वर्षों में, केंद्र इन मुद्दों पर अग्रणी आवाज बन गया है, नीति निर्माताओं, नियोक्ताओं, कर्मचारियों और अधिवक्ताओं को ग्राउंडब्रेकिंग अनुसंधान और विशेषज्ञ विश्लेषण प्रदान करता है। इसका काम कार्यस्थल में निष्पक्षता और समानता को बढ़ावा देने वाले कानूनों और नीतियों को आकार देने में सहायक रहा है।

केंद्र के लिए फोकस के प्रमुख क्षेत्रों में से एक गर्भावस्था भेदभाव है। इस तरह के भेदभाव के खिलाफ कानूनी सुरक्षा के बावजूद, रोजगार के अवसरों की बात आने पर गर्भवती महिलाओं को अभी भी महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ता है। केंद्र के शोध से पता चला है कि गर्भावस्था से संबंधित मुद्दों के कारण गर्भवती महिलाओं को अक्सर पदोन्नति से वंचित कर दिया जाता है या उनकी नौकरी से पूरी तरह से बाहर कर दिया जाता है।

इस समस्या का समाधान करने के लिए केंद्र ने कई अभिनव समाधान विकसित किए हैं। उदाहरण के लिए, इसने नियोक्ताओं के लिए एक टूलकिट बनाया है जो उत्पादकता या लाभप्रदता का त्याग किए बिना गर्भवती श्रमिकों को समायोजित करने के तरीके पर मार्गदर्शन प्रदान करता है। यह गर्भावस्था के भेदभाव को पहचानने और रोकने के तरीके पर प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम भी प्रदान करता है।

एक अन्य क्षेत्र जहां केंद्र ने महत्वपूर्ण योगदान दिया है, देखभाल करने वालों के खिलाफ पूर्वाग्रह को संबोधित करने में - पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए जो बच्चों या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल के लिए काम से समय निकालते हैं। यह पूर्वाग्रह कई रूप ले सकता है - "मम्मी ट्रैक" करियर के बारे में सूक्ष्म टिप्पणियों से लेकर लचीले शेड्यूल या अन्य आवास का अनुरोध करने वाले कर्मचारियों के प्रति एकमुश्त शत्रुता।

केंद्र के शोध से पता चलता है कि यह पूर्वाग्रह न केवल व्यक्तिगत श्रमिकों को हानि पहुँचाता है बल्कि विविधता और नवीनता को सीमित करके संगठनात्मक प्रदर्शन को भी कम करता है। इस समस्या से निपटने के लिए, यह प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है कि देखभाल करने की जिम्मेदारियों से संबंधित अचेतन पूर्वाग्रहों को कैसे पहचाना जाए।

अपने अनुसंधान प्रयासों के अलावा, सेंटर फॉर वर्कलाइफ लॉ भी राज्य और संघीय दोनों स्तरों पर वकालत में संलग्न है। यह रोज़गार प्रथाओं में निष्पक्षता और समानता को बढ़ावा देने वाली नीतियों को विकसित करने के लिए सभी राजनीतिक दलों के सांसदों के साथ काम करता है।

उदाहरण के लिए, इसने कैलिफोर्निया के अभूतपूर्व पेड फैमिली लीव कानून की वकालत करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई - जो नवजात शिशुओं या बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष छह सप्ताह तक का पेड लीव प्रदान करता है - साथ ही अन्य राज्यों द्वारा पारित इसी तरह के कानून तब से .

कुल मिलाकर, सेंटर फॉर वर्कलाइफ लॉ जैसे संगठनों के महत्व के बारे में कोई संदेह नहीं हो सकता है यूसी हेस्टिंग्स कॉलेज ऑफ द लॉ जब आज पूरे अमेरिका में कार्यस्थलों के भीतर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने की बात करता है!