Aashish V Rraj

की समीक्षा Head Field Solutions Pvt. Ltd.

मेरे व्यक्तिगत अनुभव की ओर से कंपनी के बारे में सं...

मेरे व्यक्तिगत अनुभव की ओर से कंपनी के बारे में संक्षिप्त विवरण।

पेशेवरों -

फूड क्वालिटी काफी अच्छी है, आप जितना चाहें उतना खा सकते हैं या आपको भूख कम लगती है। सीईओ मेहनती, ईमानदार, ईमानदार और अपने कर्तव्यों के प्रति समर्पित, हंसमुख मुस्कान के साथ एक परिपक्व दिमाग, युवा और नवीन विचारों (दृष्टि) के साथ जीवंत दिल है।

Hr नए कर्मचारियों के लिए सहायक और सहायक है और उनके पास दिमाग की अच्छी उपस्थिति है। निर्णय लेने (वास्तव में निष्पक्ष) पर पर्याप्त रूप से उचित है।

यदि आप R.P.O. में अपना करियर बनाने के इच्छुक हैं तो आपको कुछ सीखने और अपने ज्ञान का विस्तार करने का अवसर मिल सकता है। जैसा कि मूल वेतन पर नए सिरे से शुरू करना एक अच्छा विकल्प है।

शुक्रवार को फन फ्राइडे नामक एक छोटा सा मिल भी जाता है।
जिसमें डी.जे. रात, फ्रेशर पार्टी और कुछ अन्य पाठयक्रम गतिविधियाँ (ईवेंट)।

विपक्ष -

कम ज्ञान के साथ कुछ टीएल हैं और अभी भी बहुत अनुभव की आवश्यकता है, बहुत संभव है कि उन्होंने अपने जीवन में कभी भी वास्तविक संघर्ष का सामना नहीं किया है जैसा मैंने अब तक देखा है। मेरे हिसाब से ऑडिट सिस्टम होना चाहिए
ताकि प्रत्येक और प्रत्येक कॉल टीएल के जूनियर और जूनियर स्टाफ सदस्यों के बीच सेवाओं की बेहतर गुणवत्ता और रिश्तों में पारदर्शिता के लिए दर्ज की जा सके।

कुछ अनुभवी टीएल हैं जो नए सदस्यों (कर्मचारियों) को उनके ज्ञान की पर्याप्त मात्रा के साथ बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं जिसके लिए उन्हें भर्ती विभाग द्वारा काम पर रखा गया है। या दिए गए मानदंडों के लिए उनकी पात्रता के अनुसार। तथापि ; कहीं न कहीं मुझे लगा कि वे या तो अपने स्वयं के प्रदर्शन और उपलब्धियों से संतुष्ट नहीं हैं क्योंकि एक कारण है कि वे असुरक्षित महसूस करते हैं जो फर्श पर प्रशिक्षण सत्र के समय हीन भावना से ग्रस्त हो जाते हैं, इसलिए वे नए साथियों पर हावी होने की कोशिश करते हैं, उनका या तो मजाक उड़ाते हैं ( जातीयता), संस्कृति, क्षेत्र (पृष्ठभूमि - वे कहाँ से हैं) उनके प्रयासों की सराहना करने के बजाय। मैं एक वास्तविक जीवन की घटना का चश्मदीद गवाह हूं जो मानसिक उत्पीड़न से संबंधित है। यदि यह उनकी क्षमताओं और कौशल का परीक्षण करने का तरीका है और यदि यह कंपनी की नीति के तहत ठीक और उचित है। तब सब ठीक है। जिन लोगों को अपने पिछले कॉलेज के दिनों में रैगिंग करने का मौका नहीं मिला था, वे उन प्रैंक ट्रिक्स को नए कामर्स पर यहां लागू करना चाहते हैं। ताकि, उनका ईगो संतुष्ट हो जाए और अन्य साथियों को बता सके - "वाह! कमाल है कि आप अच्छा परेशान हैं और किसी पर हावी हैं; इसलिए वह व्यक्ति इस कंपनी को छोड़ देगा, यह बहुत अच्छा है। मैंने इन सस्ती चीजों को करने के लिए आपके प्रयासों की वास्तव में सराहना की। अच्छा काम।"
क्योंकि हर कोई जानता है कि बहुत अच्छे नए कलाकार मूर्ख हैं और इस कंपनी या किसी और के मालिक को उचित तरीके से प्रत्येक और हर चीज को समझाने की बहुत हिम्मत नहीं रखते हैं। और अगर वे ऐसा करने की कोशिश करते हैं तो कौन उन पर विश्वास करने वाला है?

इस तरह के लोग आस्तीन में सांप की तरह होते हैं जो कभी भी किसी को धोखा देने के लिए तैयार होते हैं जब उन्हें ऐसा करने का मौका मिलेगा।

कृपया मेरे शब्दों पर विश्वास न करें जब तक आप स्थिति से नहीं जाते हैं या व्यक्तिगत रूप से इन चीजों का अनुभव नहीं करते हैं। यह सिर्फ मेरे अनुभव पर आधारित है।

अनुवाद