Head Field Solutions Pvt. Ltd. समीक्षा

हेडफील्ड के साथ काम करने का सबसे बड़ा फायदा यह था कि वे अधिक लचीलेपन की धारणा रखते थे। उनकी सेवाओं ने हमें किसी विशेष नौकरी के विशिष्ट समय-सीमा के लिए आवश्यक धन और कार्यबल स्रोतों को बचाने की अनुमति दी।

प्रबंधन टीम सुलभ है और मदद करने के लिए तैयार है। एक बहुत ही सहायक टीम जो टीमों को ऑनसाइट करने में मदद कर सकती है, नई सोर्सिंग पहल और उत्पादों की कोशिश करने की क्षमता।

काम करने के लिए बढ़िया जगह, इंफ्रास्ट्रक्चर अच्छा है। लेकिन वे किराया और आग नीति का पालन कर रहे हैं। समाप्ति की प्रक्रिया के बारे में मानव संसाधन नहीं जानते हैं। !!

इस कंपनी में मुझे अनुभव है। HR और टीम लीडर रोज टॉर्चर करता है। वह आप पर काम का बोझ डालता है .. कृपया साक्षात्कार के लिए धन्यवाद मत दीजिए।

इसकी बहुत अच्छी और पेशेवर कंपनी है। मैं साक्षात्कार के लिए एक बार गया और अच्छा वातावरण महसूस किया।

हेड फील्ड सॉल्यूशन प्राइवेट लिमिटेड ने कर्मचारियों के लिए सुविधाओं को बनाए रखा है। सीनियर्स बेहद मददगार हैं। सीईओ समृद्ध कार्य परिस्थितियों के लिए एक स्वस्थ टीम का चयन करने में बहुत प्रयास करता है। वे लगातार अपनी संरचना को अपडेट कर रहे हैं। अच्छा प्रबंधन। अच्छा प्रोत्साहन।

कंपनी के पास अच्छा परामर्श और आउटसोर्सिंग प्रबंधन है।

छोटा संगठन। बाजार की तुलना में कम वेतन। रेलवे की रात की पाली ...

भयानक अनुभव .. बस अपना समय और पैसा बर्बाद करके सभी तरह से कॉल करके गुड़गांव। इसके लिए कुछ भी नहीं। ये लोग बस fr साक्षात्कार और उर समय बर्बाद करते हैं। भयानक प्रबंधक जो उर स्कूल प्रिंसिपल की तरह काम करता है। बहुत अव्यवसायिक और वे सभी मूर्खतापूर्ण सवाल पूछते हैं ताकि वे मज़े कर सकें।

प्रभावशाली बुनियादी ढाँचा, अच्छी पार्टियाँ, अच्छा काम-जीवन संतुलन। वरिष्ठ सहायक होते हैं। आप इस बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं कि अंतर्राष्ट्रीय विनिमय संस्कृति कैसे काम करती है और इससे क्या लाभ होता है।

उनके पास अपने क्षेत्र में अच्छा ज्ञान और सर्वश्रेष्ठ पेशेवर हैं। कर्मचारी युवा होते हैं, इस प्रकार एक मजबूत संरचना बनाते हैं। सहायक वरिष्ठ और सहकर्मी। समय पर वेतन, आपको व्यस्त रखने के लिए सभ्य काम का दबाव।

गैरजिम्मेदार कंपनी, दो बार मेरा साक्षात्कार आयोजित किया, लेकिन मेरे ईमेल और मेरे फोन कॉल और यहां तक ​​कि पाठ संदेश के जवाब के साथ मुझे वापस कभी जवाब नहीं दिया।
वे आपको उम्र के लिए रोक कर रखते हैं लेकिन इंतजार करना बंद करने के लिए कभी जवाब नहीं दिया।
कंपनियों की यह मांग नहीं होनी चाहिए।
यहां तक ​​कि वे जिन कंपनियों के साथ गठजोड़ करते हैं, वे राजस्व में दिखाने के लिए साक्षात्कार आयोजित करती हैं।
उन कंपनियों ने उम्मीदवारों के लिए पीपीटी की मांग की और उन रणनीतियों को अपनी कंपनियों पर लागू किया।

यह बहुत विश्वसनीय कंपनी है जो मैं पिछले ४.५ साल से काम कर रहा हूं और इस कंपनी के बॉस बहुत युवा हैं और वह हमारी कंपनी के कुल कर्मचारियों के साथ भी खड़े हैं और वह इस कंपनी से बहुत प्यार करते हैं

स्टार्टअप के लिए अच्छी जगह है लेकिन लक्ष्य हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करें।

सीखने के लिए बढ़िया जगह। आपके पास कम समय में स्टाफिंग के विभिन्न डोमेन के साथ काम करने की एक विस्तृत श्रृंखला होगी और यह कैरियर में बहुत बाद में मदद करता है।

काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह। काम की संस्कृति। इस संगठन का हिस्सा बनने के लिए गर्व करें।

नए कौशल सीखने और अपने अनुभव का निर्माण करने के लिए एक अच्छी जगह।

साक्षात्कारकर्ता के पास कोई विचार नहीं है, साक्षात्कार के दौरान प्रश्न कैसे पूछें। वह केवल अतार्किक सवाल पूछता है।

मैं मार्केटिंग प्रोफाइल के लिए गया था।

हेडफिल्ड का एक हिस्सा होने के नाते, मैं लोगों को सीखने, अच्छे काम करने के माहौल, सहायक प्रबंधन और कैरियर के विकास में शामिल होने की सलाह देता हूं। काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह।

भगवान की कंपनी। बड़ी सुविधा है। काम पर रखने के लिए बहुत अधिक वेतन न दें, लेकिन अच्छी जगह दें

1. इस कंपनी का हिस्सा बनना वास्तव में अच्छा है, जहां मुझे अपने भर्ती कौशल को बढ़ाने के लिए मिलता है। HEADFIELD एक ऐसी कंपनी है, जहाँ वे अपने लोगों और वैल्यू रिक्रूटर्स की विश्वसनीयता का ख्याल रखते हैं। वे रिक्रूटर को अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए प्रेरित करते हैं और टीम कमाल की है, वे हमेशा मदद के लिए मौजूद रहते हैं। सबसे छोटी कंपनी में, जिसमें मैंने कभी काम किया है!

2. कंपनी के मुख्य मूल्य कर्मचारी सशक्तीकरण, उम्मीदवार संतुष्टि और ग्राहक प्रतिधारण पर केंद्रित हैं। वे इन विभिन्न आवश्यकताओं के सभी 3 को संबोधित करने में एक महान काम करते हैं। कंपनी निजी तौर पर आयोजित की जाती है और इसमें एक 'परिवार' जैसा माहौल होता है। कॉरपोरेट कार्यालय देश भर में कंपनी की पहलों को संप्रेषित करने और कंपनी की दिशा पर चर्चा करने में बहुत अच्छा काम करता है।

3. विविध और तेज गति वाला वातावरण। भूमिका का समर्थन करने के लिए नई तकनीक के बहुत सारे। महान नेतृत्व और टीम की गतिशीलता को पसंद किया। अपनी डेस्क को प्रबंधित करने की स्वतंत्रता।

4. उम्मीदवारों के साथ काम करना, मल्टी टास्किंग। नौकरी का सबसे कठिन हिस्सा उम्मीदवारों को उनकी नौकरी के इतिहास के बारे में सच्चाई बताने के लिए मिल रहा था। लेकिन यही वह भी है जो कंपनियों के साथ काम करने को मज़ेदार बनाता है! इस अवसर के लिए धन्यवाद, हेडफील्ड।

5. विभिन्न स्तरों के अनुभव वाले लोगों के एक विविध समूह के साथ तेजी से भर्ती पर्यावरण। कंपनी घर से काम करने की क्षमता के साथ एक लचीला काम अनुसूची प्रदान करती है

सबसे खराब सेवाएं
सबसे खराब कर्मचारी प्रतिक्रिया

मैं वहां 10 महीने के लिए काम करता हूं और वो 10 महीने मेरे जीवन के सबसे अच्छे दिन थे, प्रशिक्षित और पेशेवर कर्मचारी और बहुत अच्छे वरिष्ठ। आपके कैरियर में नई चीजें सीखने के लिए सबसे अच्छी जगह है।

हम अपनी आवश्यकताओं के बारे में बहुत विशेष हैं और जिस तरह से हेड फील्ड ने आकस्मिक आधार पर बहुत महत्वपूर्ण प्रोफाइल को बंद करने में हमारी मदद की है उससे हम अभिभूत हैं। सचमुच उनकी सेवाओं से प्रसन्न हैं जो हम अपने ग्राहक की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। धन्यवाद हेड फील्ड

अच्छी कंपनी के लिए काम करते हैं। नई चीजें सीखने के लिए खतरनाक अवसर हैं।

1 साल से हेडफील्ड के साथ काम कर रहे हैं ...
यहां वरिष्ठ आईटी रिक्रूटर के रूप में शामिल हुए और टीम लीडर के लिए पदोन्नत हुए।
अच्छा पेशेवर वातावरण और प्रबंधन बहुत सहायक है।

इस कंपनी के लिए सभी खराब समीक्षा वास्तविक हैं।
साक्षात्कार के लिए मत जाओ। वे केवल आपका समय बर्बाद करेंगे। तकनीकी दौर को साफ करने के बाद वे आपको नहीं चुनेंगे क्योंकि उन्हें emoloyees की आवश्यकता नहीं है। बस प्रचार के लिए वे साक्षात्कार की व्यवस्था करते हैं।
यदि आप एक अच्छे डेवलपर हैं, तो plz बेकार उर समय।
यह बहुत बुरा अनुभव था।

नकली कंपनी नकली poleole ।।
यहां एचआर केवल चीनी कोट यू होगा।

मेरा सुझाव है कि साक्षात्कार के लिए नहीं जाना चाहिए।

मेरे व्यक्तिगत अनुभव की ओर से कंपनी के बारे में संक्षिप्त विवरण।

पेशेवरों -

फूड क्वालिटी काफी अच्छी है, आप जितना चाहें उतना खा सकते हैं या आपको भूख कम लगती है। सीईओ मेहनती, ईमानदार, ईमानदार और अपने कर्तव्यों के प्रति समर्पित, हंसमुख मुस्कान के साथ एक परिपक्व दिमाग, युवा और नवीन विचारों (दृष्टि) के साथ जीवंत दिल है।

Hr नए कर्मचारियों के लिए सहायक और सहायक है और उनके पास दिमाग की अच्छी उपस्थिति है। निर्णय लेने (वास्तव में निष्पक्ष) पर पर्याप्त रूप से उचित है।

यदि आप R.P.O. में अपना करियर बनाने के इच्छुक हैं तो आपको कुछ सीखने और अपने ज्ञान का विस्तार करने का अवसर मिल सकता है। जैसा कि मूल वेतन पर नए सिरे से शुरू करना एक अच्छा विकल्प है।

शुक्रवार को फन फ्राइडे नामक एक छोटा सा मिल भी जाता है।
जिसमें डी.जे. रात, फ्रेशर पार्टी और कुछ अन्य पाठयक्रम गतिविधियाँ (ईवेंट)।

विपक्ष -

कम ज्ञान के साथ कुछ टीएल हैं और अभी भी बहुत अनुभव की आवश्यकता है, बहुत संभव है कि उन्होंने अपने जीवन में कभी भी वास्तविक संघर्ष का सामना नहीं किया है जैसा मैंने अब तक देखा है। मेरे हिसाब से ऑडिट सिस्टम होना चाहिए
ताकि प्रत्येक और प्रत्येक कॉल टीएल के जूनियर और जूनियर स्टाफ सदस्यों के बीच सेवाओं की बेहतर गुणवत्ता और रिश्तों में पारदर्शिता के लिए दर्ज की जा सके।

कुछ अनुभवी टीएल हैं जो नए सदस्यों (कर्मचारियों) को उनके ज्ञान की पर्याप्त मात्रा के साथ बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं जिसके लिए उन्हें भर्ती विभाग द्वारा काम पर रखा गया है। या दिए गए मानदंडों के लिए उनकी पात्रता के अनुसार। तथापि ; कहीं न कहीं मुझे लगा कि वे या तो अपने स्वयं के प्रदर्शन और उपलब्धियों से संतुष्ट नहीं हैं क्योंकि एक कारण है कि वे असुरक्षित महसूस करते हैं जो फर्श पर प्रशिक्षण सत्र के समय हीन भावना से ग्रस्त हो जाते हैं, इसलिए वे नए साथियों पर हावी होने की कोशिश करते हैं, उनका या तो मजाक उड़ाते हैं ( जातीयता), संस्कृति, क्षेत्र (पृष्ठभूमि - वे कहाँ से हैं) उनके प्रयासों की सराहना करने के बजाय। मैं एक वास्तविक जीवन की घटना का चश्मदीद गवाह हूं जो मानसिक उत्पीड़न से संबंधित है। यदि यह उनकी क्षमताओं और कौशल का परीक्षण करने का तरीका है और यदि यह कंपनी की नीति के तहत ठीक और उचित है। तब सब ठीक है। जिन लोगों को अपने पिछले कॉलेज के दिनों में रैगिंग करने का मौका नहीं मिला था, वे उन प्रैंक ट्रिक्स को नए कामर्स पर यहां लागू करना चाहते हैं। ताकि, उनका ईगो संतुष्ट हो जाए और अन्य साथियों को बता सके - "वाह! कमाल है कि आप अच्छा परेशान हैं और किसी पर हावी हैं; इसलिए वह व्यक्ति इस कंपनी को छोड़ देगा, यह बहुत अच्छा है। मैंने इन सस्ती चीजों को करने के लिए आपके प्रयासों की वास्तव में सराहना की। अच्छा काम।"
क्योंकि हर कोई जानता है कि बहुत अच्छे नए कलाकार मूर्ख हैं और इस कंपनी या किसी और के मालिक को उचित तरीके से प्रत्येक और हर चीज को समझाने की बहुत हिम्मत नहीं रखते हैं। और अगर वे ऐसा करने की कोशिश करते हैं तो कौन उन पर विश्वास करने वाला है?

इस तरह के लोग आस्तीन में सांप की तरह होते हैं जो कभी भी किसी को धोखा देने के लिए तैयार होते हैं जब उन्हें ऐसा करने का मौका मिलेगा।

कृपया मेरे शब्दों पर विश्वास न करें जब तक आप स्थिति से नहीं जाते हैं या व्यक्तिगत रूप से इन चीजों का अनुभव नहीं करते हैं। यह सिर्फ मेरे अनुभव पर आधारित है।

मैंने एक साल तक हेडफील्ड में काम किया। मित्रवत वातावरण। यदि आप अपना काम समय पर पूरा करते हैं तो आप ब्रेक ले सकते हैं। पर्याप्त भोजन और स्वस्थ प्रणाली। श्रमिक हितैषी।

दैहिक संगठन HR, दूसरों का समय बिल्कुल भी महत्व नहीं देता है। समय सारणी terviewat जो साक्षात्कार निर्धारित किया गया था एक घंटे के इंतजार के बाद शुरू किया गया था। और सवालों का दौर आमने सामने था जो आशीष ने टेलीफ़ोनिक राउंड में इंटीनियल स्क्रीनिंग में किया था। एचआर मूल्य उर समय और अन्य व्यक्तियों का समय होने के नाते। मुझे लगता है कि अधिकांश समीक्षाएँ इस कंपनी के भुगतान की हैं जो पहले से ही यहां लिखी गई हैं।

मैंने यहां एक भर्ती के रूप में काम किया, स्टाफिंग में शुरुआती लोगों के लिए भयानक जगह।

काम करने के लिए बहुत बढ़िया जगह ... विशेष रूप से इसका मज़ा शुक्रवार को। मैं हेड फील्ड के साथ काम कर रहा हूं और मैं यहां आकर बहुत खुशकिस्मत हूं।

काम का माहौल और बुनियादी ढाँचा यहाँ कमाल है ... इसके अलावा वरिष्ठ भी मदद कर रहे हैं और मैत्रीपूर्ण हैं ... करियर के अच्छे अवसर हैं और साथ ही सिर के क्षेत्र में भी :)

मुझे अच्छे लाभ, अच्छे पाठ्येतर गतिविधियाँ मिल रही हैं। वे कर्मचारी हित के बारे में विचार कर रहे हैं। अच्छी टीम भावना। इस टीम का हिस्सा ओ होने पर गर्व महसूस होता है।

मैंने उनके लिए 15 दिनों तक काम किया है, उन्होंने मुझे बिना किसी कारण के जाने को कहा है। उन्होंने मुझे वेतन भी नहीं दिया है।

इस कंपनी के साथ काम करते हुए 7 साल, इस कंपनी का सबसे अच्छा हिस्सा पर्यावरण है, जो भर्तियों के कारण है; वे युवा, केंद्रित और ऊर्जावान हैं। सीनियर्स हमेशा मदद के लिए मौजूद रहते हैं; युवाओं ने इतनी ऊर्जा के साथ कंपनी को केंद्रित किया।

शानदार माहौल..नहीं वर्क कल्चर..वर्क 3 महीने से .. हेड फील्ड में काम कर रहे हैं :)

मेरे पास रिक्रूटर्स की एक बेहतरीन टीम है जो हमारे क्लाइंट्स को पसंद है। हम बहुत सारे शोध करते हैं और सही प्रौद्योगिकियों में निवेश करना जारी रखते हैं जो टीम को अपनी भूमिकाओं में अधिक प्रभावी बनाने में सक्षम बनाते हैं। मुझे लगता है कि मैं अपने ग्राहकों और टीम के लिए एक अंतर बना सकता हूं।

6 स्वस्थ वातावरण, अच्छा भोजन और निष्पक्ष कर्मचारी लाभ। यदि आप अपना काम सही करते हैं, तो आपको पहचाना जाएगा। कार्यस्थल पर कर्मचारियों के लिए कामदार बनाने के लिए बहुत सी गतिविधियाँ। सप्ताहांत बंद है इसलिए आप आराम कर सकते हैं।

साक्षात्कार के लिए सबसे खराब जगह में से एक। मैं बहुत निराश हूं। मैं वहां इंटरव्यू के लिए गया था।
एचआर राउंड के बाद, मैनेजर इंटरव्यू के लिए आते हैं मैं चौंक गया था। उनका पहला समय था जब आप पिछले दो संगठन से 30 प्राप्त कर रहे हैं, आप 40k की उम्मीद क्यों कर रहे हैं।
न तो उन्होंने मुझसे कोई तकनीकी सवाल पूछा और न ही मेरे पिछले काम और भूमिकाओं और जिम्मेदारी के बारे में।
कृपया साक्षात्कार के लिए जाने से पहले एक बार सोच लें।

ईमानदारी से मैं कहता हूं कि, मुझे एचआर के पेशेवर व्यवहार से सराहना मिली है। लेकिन प्रबंधक केवल वेतन चर्चा के लिए थे।
तकनीकी साक्षात्कार के लिए नहीं।

2 कंपनी युवा-उन्मुख है और ट्रेंडिंग लक्ष्यों पर केंद्रित है। पेशेवर रूप से, एक टीम के रूप में कड़ी मेहनत करता है और हर कोई हमेशा एक टीम के साथ-साथ व्यक्तिगत रूप से बढ़ने की कोशिश कर रहा है। भर्ती करने वाले अपने अभयारण्यों के सभी विशेषज्ञ हैं। अच्छी तरह से व्यवहार किया, अच्छी तरह से बात की, प्रकाश वातावरण में काम करने के लिए। युवा शिक्षार्थियों के लिए अच्छी जगह।

2011 से इस कंपनी में काम कर रहे हैं। यह एक ऐसी कंपनी रही है जिसने मुझे न केवल पेशेवर बल्कि व्यक्तिगत भी अनुभव दिया। हेड फील्ड में व्यक्तिगत स्पर्श के साथ चीजों को करने का एक तरीका है चाहे वह काम हो या सह-पाठयक्रम गतिविधियां मैं अभी भी इस कंपनी के बारे में उतने ही उत्साहित हूं जितना कि यह मेरा पहला दिन था जब मैं हेड फील्ड के साथ काम करता था।

एवीजी जगह पर बहुत अधिक शोर करते हैं, सभी पीपीएल जो डोनट को कहीं भी नौकरी देते हैं, यहां आते हैं, सभी पीपीएल आपको बिना किसी कारण के आपको सलाह देते हैं, बीना मैंगी राई, भोजन एवीजी गुणवत्ता का है, हालांकि, मुझे लगता है कि शीर्ष एमजीएम भी मुफ्त है। मालिक टीएल से छुटकारा पाएं जो हर चीज के रूप में सोचते हैं

कंपनी ने गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को प्रदान किया है और आरपीओ आवश्यकताओं के परिप्रेक्ष्य को समझता है।

काम करने का उत्साहपूर्ण वातावरण। 1 महीने पहले मैंने हेडफिल्ड सॉल्यूशंस ज्वाइन किया है और मैंने विकास के अवसरों को देखा है ...

अच्छे गुरु के साथ अच्छा संगठन ...

साक्षात्कार का बहुत बुरा अनुभव समय बर्बाद करने वाले लोग भी प्रतिक्रिया नहीं बताते हैं। बंदियों को देने का काम करें

HR ड्राइव त्वरित, आसान और सहायक है। प्रबंधन भी किसी भी झंझट के साथ बहुत संवेदनशील है। काम नैतिकता महान है। वे कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के साथ काम करते हैं और इसलिए पेशेवर एक्सचेंजों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं। कंपनी अच्छी तरह से संगठित है और स्वस्थ वरिष्ठ-जूनियर संबंधों पर केंद्रित है

यह वास्तव में शर्म की बात है कि ये लोग साक्षात्कार के लिए व्यक्ति को बुलाते हैं और उम्मीदवारों के प्रति सम्मान दिखाने के लिए शिष्टाचार नहीं रखते हैं। वे सिर्फ उम्मीदवारों का अपमान करने और उन्हें ग्रिल करने के लिए कहते हैं, विशेष रूप से मालिक जो सोचते हैं कि वह एक ऐसी कंपनी चला रहे हैं जो अन्य सभी बड़े दिग्गजों से कहीं बेहतर है। यह मेरी गलती है कि इन लोगों की सभी समीक्षाओं को देखने के बावजूद, मैं वहां गया। यह घृणित है कि आप उम्मीदवार और उसके पेशेवर का अनादर करते हैं। जब आप व्यक्ति के साथ सम्मान का व्यवहार नहीं कर सकते हैं, तो इन्फ्रास्ट्रक्चर का कोई फायदा नहीं है। कभी भी आप लोगों को किसी की सिफारिश करने के लिए नहीं जाना चाहिए बस इस व्यवसाय के माध्यम से काले धन को सफेद बनाया जा रहा है और यही वह है

बहुत अच्छी कार्य संस्कृति !!
बेस्ट कंपनी से अपना करियर शुरू करने के लिए ।।

इस कंपनी में मुझे अनुभव है। टीम लीडर रोज टॉर्चर करता है। कृपया इस कंपनी में शामिल न हों धन्यवाद।

Pls इस कंपनी में मत जाओ वे सिर्फ समय का इंतजार कर रहे हैं एचआर चीनी का लेपित हैं यहां तक ​​कि कर्मचारी जो कार्यालय में काम कर रहे हैं वे गुंडा के समान हैं यहां तक ​​कि वरिष्ठ भी नहीं हैं कि कैसे जूनियर के साथ बात करना है। वे बहुत सस्ते हैं

ठीक है ठीक है कंपनी ... मुख्य रूप से रात की पाली में काम करते हैं।

कृपया साक्षात्कार के लिए मत जाओ! मुझे उनके साथ बुरा अनुभव हुआ है। यह एक कट्टर आईटी संगठन की तुलना में अधिक परामर्श की तरह लगता है। मुझे एक मशीन के दौर के लिए कहा गया था और अचानक एक आदमी, मेरे अनुभव के आधे (शायद) ने कुछ परेशान करने के साथ मेरा साक्षात्कार लिया (यदि आप लार्वा डेवलपर हैं 3+ ऍक्स्प।) प्रश्न। वैसे भी मुझे बताया गया था कि वे मशीन राउंड के लिए अगले दिन मेरे पास वापस आएँगे, जिसके लिए मैंने अपना फिर से शुरू करने और अपना फिर से शुरू करने का अनुरोध किया।

तो हेड फील्ड परिवार का हिस्सा बनने के लिए खुश। अपने कैरियर को शुरू करने के लिए इसकी एक शानदार कंपनी है क्योंकि इसमें कर्मचारियों के लिए उत्कृष्ट विकास योजनाएं और लाभ हैं। हर कोई मददगार है और एक टीम के रूप में काम करता है जिसके परिणामस्वरूप महान व्यावसायिक योजनाएं हैं। महान पर्यावरण, उत्कृष्ट विकास और आगे की बड़ी योजनाएँ ।।

नकली कंपनी, इस कंपनी में शामिल होने के लिए यह मेरे जीवन की सबसे बड़ी गलतियों में से एक है। मैंने यहां 6 महीने (रोजाना सुबह 10 से रात 8 बजे) काम किया है। टीम लीडर (नितिन जैन) अनप्रोफेशनल है, हम उसे इस कंपनी का गुंडा कह सकते हैं, उसके पास फर्जी पिछला अनुभव है, वह नहीं जानता कि टीम को कैसे संभालना है। वह न जाने कैसे बात करता है और हमेशा कर्मचारी पर रोता / चिल्लाता है। उसने मेरा 6 महीने खराब कर दिया। वह मुझे हर रोज मानसिक रूप से परेशान करता था। इस कंपनी को छोड़ने के बाद HR ने मेरा फोन नहीं उठाया।
कंपनी छोड़ने वाले लोगों को पिछले महीने के वेतन का अनुभव कभी नहीं मिलता है।
मेरा अनुरोध है कि सभी इस कंपनी से कभी न जुड़ें।

वरिष्ठ नागरिकों के काम करने के लिए बढ़िया जगह है विनम्र कार्यालय बुनियादी ढाँचा

हेडफ़ील्ड यह सुनिश्चित करता है कि आपको अपनी चयन प्रक्रियाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार मिले। भर्ती प्रक्रिया यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति में अच्छी तरह से फिट होगा, साथ ही एक पेशे के रूप में आतिथ्य के लिए अनुकूल होगा! दूसरे शब्दों में, आपको सही फिट खोजने के लिए हेडफील्ड जैसी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को किराए पर लेने की आवश्यकता है।