Adam Bryan

की समीक्षा OSL.

मेरे पास ओएसएल रिटेल सर्विसेज इंक में काम करने के ...

मेरे पास ओएसएल रिटेल सर्विसेज इंक में काम करने के कई अच्छे समय थे, लेकिन मैंने पाया कि बहुत सारी चीजें त्रुटिपूर्ण थीं।

पूरे वायरलेस उद्योग में कमीशन संरचना शायद सबसे खराब है। कभी-कभी वाहक से spiffs और प्रोत्साहन यह बनाते हैं कि यह थोड़ा अधिक मूल्य का है, या प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, लेकिन आप निश्चित रूप से कहीं और बहुत अधिक बना देंगे।

प्रति घंटा भ्रमित किया जा सकता है ... हर कोई एक अलग दर बनाता है, लेकिन यह योग्यता वृद्धि से नहीं है। मेरे पास 3 साल का वायरलेस अनुभव आ रहा था, और किसी ऐसे व्यक्ति से कम नहीं था, जिसने अपने जीवन में पहले कभी वायरलेस, न ही बिक्री, या खुदरा काम नहीं किया था, और इसके तुरंत बाद समाप्त कर दिया गया था। जब न्यूनतम वेतन बढ़ता गया, तो OSL ने एक पत्र भेजा, जिसमें मैंने कहा कि मुझे 12% की वृद्धि हुई .... न्यूनतम वेतन के लिए ... मुझे लगा जैसे मुझे भुगतान करने के लिए लड़ना पड़ता है जो मैं अपने अनुभव के स्तर के आधार पर लायक था, और वे समझ में नहीं आया कि अगर मैं अपनी पिछली नौकरी में रहूं तो मैं जो कर रहा हूं, उसके आधार पर मुझे न्यूनतम मजदूरी नहीं मिलनी चाहिए।

इस कंपनी के भीतर गॉसिप एक बहुत बड़ा मुद्दा है। वे कहते हैं कि यह फैलता नहीं है या आपको परिणाम भुगतने पड़ेंगे, लेकिन फिर वे इसे स्वयं करते हैं। मैंने बहुत ही विवेकपूर्वक अपना पद छोड़ा, जब मैं जा रहा था तब किसी भी अन्य कर्मचारी को नहीं बता रहा था, क्योंकि मैं अन्य नौकरी के साक्षात्कार के कारण कई बदलावों को याद करने वाला था, जबकि मैं एक शो का निर्माण भी कर रहा था, शोक अवकाश लेने के बारे में, और एक अन्य अंशकालिक काम कर रहा था उस के ऊपर नौकरी। मेरे पास कई लोग हैं, जिन्होंने मुझे यह बताने के लिए सूचित नहीं किया कि मैंने कंपनी कैसे छोड़ी, जिसमें मुझे यह बताने का अधिकार है कि मैंने यह कैसे किया, और कुछ ने मुझ पर नकारात्मक समीक्षा लिखने का आरोप भी लगाया जो मेरे लिए बहुत विशिष्ट था जिला।

नौकरी की सकारात्मकता रचनात्मक होने के लिए बहुत सारे अवसर हो सकते हैं। अपने ऑफ़र को बढ़ावा देने के लिए वॉलमार्ट में पेजिंग (यदि आपको अनुमति है) मेरे लिए बहुत मज़ेदार थी। मैंने कुछ अधिक जागरूकता हासिल करने के लिए पोस्टर, फ्लायर्स और बिजनेस कार्ड भी डिजाइन किए, क्योंकि मेरा ज्यादातर समय कम ट्रैफिक लोकेशन में काम करने में बीतता था। साथ ही, दो जिलों के भीतर 14 विभिन्न स्टोरों में काम करने के बाद, वे आपको माइलेज देने के लिए उचित भुगतान करते हैं। मेरे द्वारा उठाए गए सभी बदलावों के साथ, मुझे नहीं लगता कि मैंने इस पूरे वर्ष अपनी गैस के लिए कभी भुगतान किया।

कैरियर रिप्स आपको इस काम में सफल बनाने में सुपर सहायक हो सकता है। जब आप निष्पक्ष समाधान की पेशकश करने वाले होते हैं, तो निश्चित रूप से एक वाहक था जो समर्थन प्रदान करने में और उससे आगे खड़ा था और वास्तव में हमारे ग्राहकों को इसकी आवश्यकता थी, और उस ब्रांड के साथ अच्छा तालमेल होना अच्छा था।

क्या निराशा हो सकती है कि क्लाइंट (वॉलमार्ट) क्या चाहता है और ओएसएल क्या करना चाहता है, इसे अलग करना मुश्किल है। मेरे पास प्रबंधकों ने कहा था कि मैं कुछ मौकों पर वॉलमार्ट की आईडी नीतियों के लिए आंखें मूंद लेता हूं "क्योंकि यह वास्तव में इतना मायने नहीं रखता है।" मैंने देखा था कि सहयोगियों ने वॉलमार्ट के कर्मचारी या प्रबंधन की शिकायतों के कारण कुछ स्थानों पर काम करने पर प्रतिबंध लगा दिया है। इलेक्ट्रॉनिक्स एसोसिएट के रूप में सरल चीजें सवालों के साथ वायरलेस व्यक्ति को गुस्सा दिला रही थीं जबकि वायरलेस व्यक्ति मध्य-बिक्री था, एक ग्राहक सेवा प्रबंधक कैश आउट या ओवरराइड, आदि के लिए समय पर नहीं आया था।

दिन के अंत में, आप एक वॉलमार्ट में काम कर रहे हैं। यदि वे उन चीजों का विस्तार करते हैं जहां उनके पास विशिष्ट "वॉलमार्ट वायरलेस" ब्रांडेड खुदरा स्थान हैं जो केवल प्लाज़ा या मॉल में वायरलेस थे, तो मुझे लगता है कि यह काम करने का बेहतर माहौल होगा। तब तक, दो अलग-अलग कंपनियों और उनके विश्वासों और मानकों के लिए पूरी तरह से संघर्ष करने का अवसर रहता है, जिससे ओएसएल को यह भी पता नहीं चलता है कि दिशा और विकास के मामले में सबसे अच्छा विचार कहां है।

अनुवाद