Emily Knaebel

की समीक्षा eLead Inc.

यहां एक कर्मचारी के रूप में, औसत कार्य दिवस अक्सर ...

यहां एक कर्मचारी के रूप में, औसत कार्य दिवस अक्सर विविध होता है। अर्ध-लगातार आधार पर, चीजें आसानी से चलेंगी और आप उत्पादक होंगे और महसूस करेंगे। बोनस के अवसर हैं। हालांकि, समग्र प्रोत्साहन मूल्यों में कटौती की गई है। अनुसूचियां और घंटे बार-बार बदले जाते हैं, इसलिए यदि आपको उस समय की आवश्यकता है तो दीर्घकालिक स्थिरता की उम्मीद न करें। अवलोकन और अनुभव से, किसी भी प्रकार की सैन्य संबद्धता वाले लोगों के साथ अच्छा व्यवहार नहीं किया जाता है। सीआरएस से लेकर प्रबंधन तक सभी तरह के प्रशिक्षकों के प्रशिक्षण और कौशल को गंभीर बदलाव की जरूरत है। प्रबंधक लगातार अपने शब्दों / कार्यों पर वापस जाने के दौरान लगातार गलत और असंगत जानकारी को रिले करते हैं ताकि खुद पर दोष या जिम्मेदारी न ला सकें। इससे एक विषैला सी.वाई.ए. नीचे प्रबंधन से संस्कृति। कंपनी के डेटा नेटवर्क और सॉफ्टवेयर सिस्टम भी सब-बराबर हैं। देरी के कारण, सिस्टम शट डाउन हो जाता है, यह लगातार कर्मचारियों को मैन्युअल रूप से उनके घंटों, नियुक्तियों और अन्य महत्वपूर्ण डेटा को ट्रैक करने के लिए छोड़ दिया जाता है। अन्यथा कर्मचारियों को उचित मुआवजा नहीं दिया जा सकता है। इन चीजों को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए बेहतर बुनियादी ढांचे के लिए कंपनी की यह एक महत्वपूर्ण विफलता है। खासतौर पर तब जब कंपनी द्वारा कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए मुद्दों का समाधान नहीं किया जाता है या स्वीकार नहीं किया जाता है। इसके अतिरिक्त, यह कंपनी उपस्थिति ट्रैकिंग के संबंध में विशेष रूप से सख्त है। नकारात्मक बिंदु तेजी से बढ़ते हैं और 6 महीने और वार्षिक समीक्षा पर बोनस और वेतन वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। मैंने वहां ढाई साल काम किया है। जब मैं एक / ताजा शुरुआत सीडीके ग्लोबल बन गया तो मैंने प्रबंधन में बदलाव देखा। कारोबार के बाद से कुछ चीजें सकारात्मक रूप से बदल गई हैं। हालाँकि प्रबंधन, प्रशिक्षण और कर्मचारी देखभाल की समग्र गुणवत्ता में बहुत कुछ खो गया है। कंपनी का एक मजबूत लाभ एक अच्छे स्वास्थ्य सेवा कार्यक्रम को शामिल करने के लिए रोजगार के लाभ हैं। यह दुर्भाग्यवश, लेकिन असाधारण खराब प्रबंधन और नेतृत्व, यौन उत्पीड़न की बार-बार होने वाली घटनाओं, और ड्रेस कोड, पेशेवर व्यवहार, या कर्मचारी उपचार जैसी चीजों के लिए कार्यस्थल के नियमों को लागू करने के लिए प्रबंधन द्वारा असाधारण उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न की स्पष्ट पक्षपात के रूप में अन्य चकाचौंधकारी नहीं है। अंत में सुविधा की एक बड़ी स्वच्छता और स्वच्छता भी रही है क्योंकि इमारत के भीतर एक महत्वपूर्ण बग समस्या है। मैंने अपने काम में कुछ समय का आनंद लिया। मैंने अपनी नौकरी की प्रकृति और ग्राहकों के साथ मेरी बातचीत का आनंद लिया। हालाँकि, प्रशिक्षकों और प्रबंधकों से मेरा सीधा इलाज और उनके द्वारा बनाई गई संस्कृति कुछ ऐसा नहीं है जिसे मैं फिर कभी अनुभव करना चाहता हूं।

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