Sarika Saxena

की समीक्षा O'Brien Recruitment

अगर मैं 0 स्टार दे सकता हूं, तो मैं वास्तव में करू...

अगर मैं 0 स्टार दे सकता हूं, तो मैं वास्तव में करूंगा। मुझे फोन साक्षात्कार के लिए बुलाया गया, और जब मुझसे पूछा गया कि मैं किसी कंपनी से क्या महत्व रखता हूं, तो मैंने उल्लेख किया कि मैं एक ऐसी कंपनी के साथ काम करना चाहता हूं जो विकास को महत्व देती है और अपने कर्मचारियों को कंपनी के साथ बढ़ने और प्रगति करने के लिए प्रोत्साहित करती है। रिक्रूटर या तो पूरी तरह से गलत समझ गया कि मेरा क्या मतलब है या ईमानदारी से परवाह नहीं की। उसने कहा कि मुझे खुद को एक कंपनी के लिए साबित करने की जरूरत है - (DUH, लेकिन ऐसा आपने नहीं पूछा !!), और वह कुछ भी गारंटी नहीं दे सकती है और मैं युवा हूं और मेरे पास पर्याप्त अनुभव नहीं है, ( ठीक है, फिर इंटरव्यू से परेशान क्यों हैं, अगर आप जानते हैं कि मेरे पास नौकरी के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं है? - जिसका विज्ञापन में भी उल्लेख नहीं किया गया था, मैं जोड़ सकता हूं)।

विकास को महत्व देने वाली कंपनी के लिए काम करना क्या गलत है? वे चाहते हैं कि उनके कर्मचारी बेहतर हों और यह दिखाएं कि वे मान्यता के साथ टीम के लिए एक संपत्ति हैं? बेशक जो एक व्यक्ति होने से आता है जो कड़ी मेहनत करता है और उम्मीदों से ऊपर जाता है, लेकिन क्या मूल्य है कि अगर कंपनी यह देखने के लिए परवाह नहीं करती है या अपने कर्मचारियों को उसी जगह पर रहना चाहती है? यह अक्सर शालीनता पैदा करता है और कार्यस्थल में उत्पादकता को कम करता है। बेशक एक भर्ती के रूप में आप यह गारंटी नहीं दे सकते हैं कि यह किस तरह की कंपनी होगी, लेकिन आपने मुझसे पूछा कि मुझे क्या पसंद है, और मुझे ऐसा नहीं लगा कि मेरा जवाब बुरा था या मुझे बंद कर दिया जाना चाहिए था।

ऐसा लगा जैसे कॉल मेरे सीवी और मेरे अनुभव के बारे में बुरा महसूस करने के लिए किया गया था। यही कारण है कि एक अच्छा भर्ती नहीं करता है। एक अच्छा रिक्रूटर आपके अनुभव को देखता है और आपको अपने अनुभव को कम करने के बिना आपके लिए सबसे उपयुक्त कुछ खोजने में मदद करता है और आपको वर्तमान में क्या ऑफर करना है।

इस भर्ती एजेंसी के साथ फिर से काम नहीं करेगा।

अनुवाद