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सीईओ जरूरतमंद माता-पिता / परिवारों के लिए एक महान ...

सीईओ जरूरतमंद माता-पिता / परिवारों के लिए एक महान संसाधन हो सकता है और समुदाय के लिए सहायक भी हो सकता है। उनके पास महान विचार हैं, लेकिन उन लोगों को श्रेय देने में विफल हैं जो वास्तव में काम करते हैं। कुछ बच्चों को इलाज के लिए कर्मचारियों द्वारा देखा गया उपचार मेरे जाने का एक कारण था। वे असमर्थ हैं और केवल उन्हें मिलने वाले अगले अनुदान या धन की परवाह करते हैं लेकिन संरचना या समर्थन नहीं दे रहे हैं। कई बार बच्चे संसाधनों के बिना चले जाते थे क्योंकि कोई हर हफ्ते छुट्टी पर होता है, लेकिन एक शिक्षक बीमार दिन की छुट्टी नहीं ले सकता क्योंकि वे वैध रूप से बीमार होते हैं और उन्हें नो कॉल नो शो के रूप में लिखा जाता है, हालांकि आपने कॉल किया था। इस बीच वे आपसे उस बीमा के बारे में बात करेंगे जो वे पेश करने का दावा करते हैं जिसके बहुत अच्छे लाभ हैं लेकिन आपको बाजार में जाने के लिए कहते हैं, जिसका अर्थ है गुड लक। मेरे पास कई स्थितियां हैं जो गैर-पेशेवर और खतरनाक थीं। वे वास्तव में एक महान कंपनी हुआ करते थे लेकिन पहाड़ी से नीचे चले गए। यह आश्चर्यजनक है यदि आप किसी व्यक्ति को एक वर्ष से अधिक समय तक रहने के लिए प्राप्त कर सकते हैं। लंच मिस करना, बाथरूम में ब्रेक न होना, दोपहर 2 बजे बाहर निकलने के लिए मजबूर होना, अगर बच्चों को समय पर उठा लिया जाता है, तो आप सुबह 7:30 बजे से वहाँ थे और कहा जा रहा था कि दोपहर 2 बजे दोपहर का भोजन करें और 2:30 बजे वापस आ जाएँ। 3 बजे के लिए बाहर पंच। यह भी एक बार की बात नहीं थी। आपको छुट्टी देने के लिए ताकि उन्हें आपको समय के साथ भुगतान न करना पड़े या बच्चों को किसी और के साथ छोड़ना पड़े ताकि उन्हें आपके समय का भुगतान न करना पड़े। उन्होंने खुद को ढंकने के लिए कैमरे निकाले लेकिन अपने छात्रों और कर्मचारियों की सुरक्षा करने में असफल रहे। नियमन नियमों के विरुद्ध अवैध रूप से कर्मचारियों की कमी करना। और शिक्षकों के कार्य पदों वाले कुछ कक्षाओं के लिए ठीक से शिक्षित नहीं होने के कारण वे शिक्षकों को प्रधान शिक्षक होने के लिए भी योग्य नहीं थे, लेकिन उन्हें सह-शिक्षक के रूप में भुगतान करते थे। फेसबुक पोस्ट पर माता-पिता के साथ लड़ने वाले शिक्षकों के लिए काश ये हायर अप वास्तव में इन कक्षाओं में वास्तविक समय बिताते और वास्तव में श्रेय देते। बच्चों को जैकेट देना सबसे बड़ा मज़ाक है कि जब वे नीचे आते हैं तो केवल कोट में इन बच्चों की तस्वीरें लेने के लिए होते हैं जो उन्हें अच्छे दिखने के लिए दान किए गए थे जबकि बच्चों का लंच कच्चा होता है क्योंकि उन्हें छुटकारा मिल जाता है एक के अलावा सभी रसोईयों में राशन की चीजों को जानना पर्याप्त नहीं है। मैं सच में आशा करता हूं कि सीईओ उस जगह पर वापस आ जाए, जिस पर गर्व करने की जगह होने से पहले यह कैसा था और आपको यह महसूस कराया कि आप जो कर रहे थे वह बहुत अच्छा और मूल्यवान था। अगर मैं ईमानदारी से माता-पिता होता तो मैं अपने बच्चे को यहां नहीं भेजता लेकिन सीईओ के लिए भाग्यशाली उनके माता-पिता हैं जिन्हें गंभीरता से मदद की ज़रूरत है और हम इसके लिए बेताब हैं कि ज्यादा सवाल नहीं किया जाता है। हालाँकि वहाँ कुछ अच्छे शिक्षक हैं जो बहुत भावुक हैं। यह एक और लाभ था जो आपको बच्चों और परिवारों के साथ बनाने के लिए मिला था, मैं हमेशा आभारी रहूंगा कि वे वास्तव में भयानक परिवार थे। अफसोस की बात है कि हालांकि उनके विचार-विमर्श के कारण कई महान कर्मचारियों को खो दिया है और यह भूल गया है कि सीईओ ने वास्तव में सीईओ को क्या बनाया है, जिन्होंने इन बच्चों को यह बताया कि वे कुछ भी बनना चाहते थे और उनके सामने क्या हो सकता है। उन्होंने मेरे साथ एक एक्जिट इंटरव्यू करने की जहमत नहीं उठाई, जो कि हमेशा किया जाना माना जाता है, लेकिन मुझे पूरा यकीन है कि मुझे पता है कि वे यह क्यों नहीं सुनना चाहते थे कि उनके कर्मचारियों को कैसा लगा मैं ईमानदारी से सोचता हूं कि हम अगले अध्याय से लाभान्वित हो सकते थे!

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