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की समीक्षा Sakura Finetek

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यह समीक्षा पहले Gla $$ दरवाजे पर पोस्ट की गई थी लेकिन वे ईमानदार समीक्षा को स्वीकार नहीं करते हैं।

मैंने इस कंपनी के साथ इंजीनियरिंग विभाग में एक दशक से अधिक समय तक काम किया और BUT को कभी पदोन्नत नहीं किया गया और कभी भी इंजीनियरिंग विभाग में किसी को पदोन्नत होते नहीं देखा गया। वे जो काम करने की कल्पना करते हैं, वह वास्तविकता से बहुत दूर है या तकनीकी रूप से भी संभव है इसलिए वे नाटकीय रूप से विफल हो जाते हैं तब जापान (हेडऑफिस) परियोजना में आ जाएगा और असफलताओं से सीख लेगा और शोध में समय व्यतीत नहीं करेगा और अंततः साथ आएगा। सरल उत्पाद। लगा, एसएफए केवल सकुरा जापान के लिए प्रोटोटाइप बना रहा है। इंजीनियरिंग विभाग में काम करना पहले अपने आत्म-सम्मान को मारने जैसा है। प्रबंधन में चीनी मानसिकता है जो सोचता है कि वह इंजीनियरों का मालिक है और कभी भी किसी के सामने आप पर चिल्ला सकता है। प्रबंधन अनावश्यक रूप से मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल, फ़र्मवेयर और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में हस्तक्षेप करता है और अगर उसे समझ में नहीं आता है कि अन्य इंजीनियर क्या कर रहे हैं तो वह उन्हें इतना कठिन समय देगा जो इंजीनियरों को छोड़ने के लिए मजबूर करेगा। मैंने कई इंजीनियरों को सिर्फ इस विभाग के प्रबंधन के कारण बाहर जाते देखा है। यहां तक ​​कि ऊपरी प्रबंधन भी इस व्यवहार का समर्थन करता है। उन प्रबंधों के कारण सकुरा ने बहुत सारे अच्छे प्रोजेक्ट और बहुत सारे अच्छे इंजीनियर खो दिए हैं। उनके पास क्या है, पुराने स्कूल के सेवानिवृत्त इंजीनियर हैं। इस विभाग में ज्यादा जान नहीं है और यह जल्द ही नाले में गिर जाएगा।
उनके पास काम पर होने का एक निश्चित समय है यदि आप उस समय तक यहां नहीं हैं तो आपको दंडित किया जाएगा, निश्चित रूप से, घर जाने के लिए समय निर्धारित नहीं है। वे नहीं चाहते कि कोई भी कर्मचारी 70 मील की दूरी तय करने में देर करे। इंजीनियरिंग के वरिष्ठ प्रबंधकों को अपने स्वयं के कर्मचारियों के साथ काट दिया जाता है, वे उन्हें मुश्किल से जानते हैं। इसके अलावा, पर्यावरण को इंजीनियरिंग विभाग में प्रबंधन द्वारा इस तरह बनाया गया है कि कर्मचारी हंसी से डरते हैं ... मजाक उड़ाने से डरते हैं। यह इंजीनियरों के लिए एक दयनीय वातावरण है। इंजीनियर स्पष्ट रूप से डरे हुए हैं (हाँ डरे हुए) अपने पर्यवेक्षक से बात करने के लिए, यह 2 ग्रेडर बच्चों और प्रिंसिपल के झुंड की तरह है।

कंपनी के सीईओ को केवल एल्विस की ड्रेसिंग और डांसिंग में दिलचस्पी है। उसके पास इतना रवैया है कि कंपनी में कोई भी उसे पसंद नहीं करता है। वह नौकरी में रह रहा है क्योंकि वह 1986 में जापान से यूएसए के लिए कारोबार लाया था। उसे दिखावा करने का एक और रवैया है, वह किसी कर्मचारी से नहीं बल्कि केवल वीपीएस से बात करेगा। वह कभी किसी कर्मचारी के अभिवादन का जवाब नहीं देता।

कंपनी इतना पैसा कमाती है, लेकिन वे अपने कर्मचारियों को पेश करते हैं कि वे पैसा नहीं कमा रहे हैं और बोनस ख़तरे में है, मैंने यह सब कुछ देखा है। अगर कंपनी पैसा बनाती है या नहीं, तो सीईओ को हर साल बिग बोनस मिलेगा।

किसी भी कर्मचारी (विशेषकर इंजीनियर) के लिए कोई प्रेरणा नहीं है, एचआर कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कुछ भी नहीं करता है। केवल प्रेरणा साल के अंत में क्रिसमस की पार्टी है और सस्ते रैफल्स का गुच्छा है। सीईओ को केवल अपने बिक्री स्टाफ की परवाह है और वे एंड-ऑफ-द-ईयर बिक्री उपलब्धि पार्टी के लिए पामडेल, लास वेगास जैसी अच्छी जगहों पर जाते हैं। इंजीनियरों सहित नियमित कर्मचारी पिछले वर्ष में जो भी उपलब्धियां थीं, उनके लिए कहीं नहीं जाते हैं। हर साल, प्रबंधन दुनिया के सबसे अच्छे स्थानों की यात्रा करता है, लीडरशिप की बैठकें करता है, जबकि सैकड़ों हजारों डॉलर खर्च करने के बावजूद कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी कितनी पैसा कमा रही है।

जैसा कि मैंने कहा, मैं कंपनी में 10 साल से अधिक समय बिताता हूं और केवल एक बदलाव देखने का सपना देखता हूं लेकिन यह एक सपना ही रहा। एक बार जब मैंने इस कंपनी को छोड़ दिया तो मुझे महसूस हुआ कि यह कंपनी सभी समान कंपनियों की तुलना में कर्मचारी कल्याण में बहुत पीछे है। यहां तक ​​कि उनकी वेतन संरचना पूरी तरह से बाजार से बाहर है। वे बाजार की तुलना में न्यूनतम (हाँ न्यूनतम) 30% कम भुगतान करते हैं।

मैं किसी को भी सलाह दूंगा जो इस कंपनी में शामिल होने के बारे में सोच रहा है कि वह बहुत दूर रह सके ... वहां बेहतर काम का माहौल है।

अनुवाद