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की समीक्षा The kenjya-trusant group llc

राज्य विभाग के चिकित्सा सेवा ब्यूरो में काम के माह...

राज्य विभाग के चिकित्सा सेवा ब्यूरो में काम के माहौल में अंतर्दृष्टि प्रदान करने के अवसर के लिए धन्यवाद, जो कर्मचारियों के लिए विषाक्त हो गया है और सक्षम नेतृत्व की कमी के कारण अविश्वसनीय रूप से अक्षम है। मुझे विस्तृत करने की अनुमति दें।
श्री एंड्रयू लॉयड पिछले जनवरी में मेड/ईएक्स के बजट प्रभाग के प्रमुख बने। उन्हें वित्त/लेखा/बजट का कोई पूर्व अनुभव नहीं था। अपनी पिछली स्थिति में वह अनुबंधों के साथ काम कर रहा था। जब से वे बजट डिवीजन के प्रमुख बने हैं, वे हर महीने बिना किसी कारण के, बिना रणनीतिक दृष्टि के, ब्यूरो का काम वास्तव में कैसे होता है, इस पर नज़र रखे बिना ठेकेदारों को निकाल रहे हैं। बर्खास्त किए गए ठेकेदारों में से एक ने वहां 15 साल तक काम किया था और हमारे सिस्टम के साथ काम करने में सबसे गहरी विशेषज्ञता थी। श्री लॉयड का बजट बनाने के पूर्व अनुभव की कमी हर प्रयास को संकट में डाल रही है। उनकी सहायता श्री जेफ वुड्स (एक पूर्व वकील) द्वारा की जाती है, जिनके पास बजट और वित्तीय प्रबंधन का कोई पिछला अनुभव नहीं है। उन्होंने प्रबंधन टीम में अपने पूर्व सहयोगी मिशेल वाशिंगटन को भी लाया।
इसके अलावा, एंड्रयू लॉयड और जेफ वुड ने हमें स्पष्ट रूप से हमारे काम से बाहर की चीजों के बारे में पर्याप्त दिशा के बिना काम सौंपा कि वे हमें क्या करना चाहते हैं। हमें कहा गया था कि हर चीज के बारे में पता लगा लें और वे कहते थे कि जवाब के लिए Google या YouTube पर जाएं। यह आपदा और असफलता का नुस्खा था, और ठीक यही उस एजेंसी में हो रहा है।
साथ में, उन्होंने काम के माहौल को ऐसा बना दिया है जो कर्मचारियों के लिए अपनी नौकरी में सफल होने के लिए असंभव है, ब्यूरो के लिए बड़े दृष्टिकोण को समझने और सक्षम सेवा प्रदान करने के लिए। विषयों के बारे में उनके ज्ञान की कमी और उनकी प्रबंधन शैली ने एक बहुत ही विषाक्त कार्य वातावरण बनाया है। सार्वजनिक एजेंसियों को कभी भी उस स्तर की अयोग्यता पर काम नहीं करना चाहिए। यह एक आपदा है, सफलता की कोई स्पष्ट दिशा नहीं है।
यह स्थिति विशेष रूप से ठेकेदारों के लिए कठिन रही है। इस महामारी में जब नौकरी पाना आसान नहीं है, ऐसे ठेकेदारों को दूर करना जिनके पास बेरोजगारी बीमा, स्वास्थ्य लाभ या अन्य संसाधनों तक पहुंच नहीं है, उन कर्मचारियों के कल्याण के साथ खिलवाड़ कर रहे हैं जिनके परिवार हैं जिनमें से कई दशकों से सरकार में सेवा कर रहे हैं। . इसके अलावा, इस प्रणाली में ठेकेदार के शब्दों की कोई गिनती नहीं है और हमारे पास कार्रवाई का कोई कानूनी सहारा नहीं है। जब प्रबंधक इस तरह का कठोर रुख अपनाते हैं तो ठेकेदार की नौकरी बचाने या हस्तक्षेप करने के लिए कोई ठेका देने वाली कंपनी बहुत कम कर सकती है।
मेरी भूमिका में, मुझे अपनी नौकरी के तकनीकी पहलुओं के साथ कोई समस्या नहीं थी। श्री लॉयड द्वारा स्थापित एक बहुत ही व्यक्तिपरक प्रणाली से ठेकेदार नाराज थे लेकिन किसी भी नौकरी की तरह, हमें कुछ समय के लिए इसका सामना करना पड़ा। लेकिन ठेकेदार इंसान हैं और उनके साथ सम्मान और सम्मान के साथ उचित व्यवहार किया जाना चाहिए। राज्य विभाग के नेतृत्व और निर्वाचित अधिकारी को यह जानने की जरूरत है कि ठेकेदारों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और इस प्रशासन द्वारा हमारे कामों को अविश्वसनीय तरीके से संभाला जाता है।

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