Jbear S

की समीक्षा INNOSOURCE, INC

शुरू में मुझे इस कंपनी का बहुत आभास था, लेकिन उनके...

शुरू में मुझे इस कंपनी का बहुत आभास था, लेकिन उनके एक रिक्रूटर के साथ काम करने के बाद मुझे पता नहीं था कि अब क्या सोचना है। यह व्यक्ति संघीय कानून के बारे में या तो अशिक्षित था या केवल एक बुरा रवैया रखता था। मैं उसके साथ फोन टैग खेल रहा था और हमने अंततः दो अलग-अलग पदों पर चर्चा करने के लिए एक समय निर्धारित किया। वह विनम्र थी और जब तक मैंने उसे नहीं बताया कि मैं शनिवार को काम नहीं कर सकती, तब तक सब कुछ ठीक रहा। उसने मुझसे कहा कि मुझे खुले सप्ताहांत रखना होगा क्योंकि जब तक मैं हर शनिवार को काम नहीं करूंगा, मुझे शनिवार को काम करने की आवश्यकता होगी। उसने कहा कि कंपनी कर्मचारियों के बीच शनिवार की पारी को घुमाती है। मैंने उससे कहा कि मैं इसके बजाय रविवार को काम कर सकता हूं।

मैंने उसे समझाने की कोशिश की कि ऐसा नहीं है कि मैं बस नहीं चाहता था, लेकिन टी नहीं कर सकता था। यह एक सुराग होना चाहिए था। मैं दूसरी पाली सहित सप्ताह में 6 दिन उपलब्ध था, जिसे वह जानती थी।

वह वास्तव में असभ्य हो गई और कुएं के प्रभाव के लिए एक टिप्पणी की कि वे अन्य कर्मचारियों के होने पर आपको शनिवार को काम क्यों नहीं करने देंगे। मैंने उसे समझाया कि मेरे वर्तमान नियोक्ता के पास शनिवार की स्थिति समान है लेकिन वे मुझे समायोजित करने में सक्षम थे। संकेत संकेत। मैं स्पष्ट रूप से यह नहीं बताना चाहता था कि मैं धार्मिक कारणों से शनिवार को काम नहीं कर सकता था।
मेरे मौजूदा नियोक्ता को समझे बिना मुझे यह समझ में नहीं आया। गैर-कानूनी लोगों के लिए, यह एक निश्चित दिन पर काम करने में असमर्थता के आधार पर किसी को काम पर नहीं रखने के लिए संघीय कानून का उल्लंघन है। केवल अगर वे यह साबित कर सकते हैं कि इससे नियोक्ता पर अनुचित बोझ पड़ेगा। स्पष्ट रूप से, एक घूर्णन पारी ** महीने में एक बार या उससे कम ** जिसे किसी अन्य कर्मचारी द्वारा भरा जा सकता है, एक अनुचित बोझ से एफएआर है। यह जानकारी आसानी से ऑनलाइन उपलब्ध है, और एक भर्तीकर्ता को यह पता नहीं चलेगा कि यह मुझे इस कंपनी की क्षमता पर सवाल खड़ा करता है।

वह अनभिज्ञ थी। मैं इस रास्ते से किसी को नहीं लाया, लेकिन उसे यह पता होना चाहिए था। उसने फिर उन्हें कॉल देने और फिर मुझे वापस बुलाने के बारे में कुछ कहा, लेकिन यह स्पष्ट था कि वह सिर्फ मेरे साथ फोन बंद करना चाहती थी और मेरा दो बार ईमेल करने के बाद भी मुझे वापस बुलाने का कोई इरादा नहीं था और मुझे दो बार फोन किया सप्ताह। मैं उनके भयानक भर्तियों के बारे में उन्हें चेतावनी देने के लिए वास्तविक नियोक्ता से संपर्क करना चाहता था, लेकिन मैं एक कर्मचारी के कारण इस कंपनी को बस के नीचे नहीं फेंकना चाहता। वे भर्तियों के रूप में इस तरह लोगों को रखकर खुद को मुकदमों के लिए खोल रहे हैं। मैं डिब्बाबंद प्रतिक्रिया की उम्मीद करता हूं और कोई वास्तविक संकल्प नहीं।

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