Hans Gseh

की समीक्षा Axpo Informatik AG

(पूर्व) के ईमानदार मूल्यांकन-कर्मचारी

(पूर्व) के ईमानदार मूल्यांकन-कर्मचारी

वास्तव में मानव संसाधन / मानव संसाधन और मानव संसाधन विकास अधिकारियों, क्योंकि वह निराश कर्मचारियों की ईमानदार समीक्षा स्वीकार नहीं करना चाहता है ... बाहरी तो बहुत अधिक चमक रहा है।

तो यहाँ मेरी बिना सेंसर की राय है:

काम का माहौल
एक दूसरे के बहुत करीब z.t, सभी मंजिलों पर एक समान नहीं है। "स्टॉक" से "स्टॉक" तक बदतर ...

वरिष्ठों का व्यवहार
कई बेहतर नरम संघर्ष और अप्रिय परिस्थितियाँ (प्रकार = उचित मौसम मालिक)

संचार
जोरदार सुधार। समय पर, खुले, पारदर्शी तरीके से संवाद करें।

यह अभी तक कुछ गुब्बारे के साथ नहीं किया गया है। साफ-सुथरे संवाद के बजाय बहुत ज्यादा दिखावा / आत्म-अभिनेता ...

कैरियर के विकास
आगे की शिक्षा में अधिक से अधिक बचत होती है। विशेष रूप से तीसरे बाजार में, अच्छी तरह से प्रशिक्षित कर्मचारी निर्णायक और "सोने के लायक" होंगे जो किसी भी प्रतियोगी से एक अंतर के रूप में होगा। लेकिन पैसा अन्य जगहों पर बेहतर निवेश किया जाता है .... आंतरिक विकास के अवसर कम होते हैं।

वेतन
नई रोजगार स्थितियों के साथ बदतर हो गया है।

सुझाव

"प्रारंभिक उत्साह" / धीरे-धीरे वसूली लेकिन निश्चित रूप से चला गया। मूड, स्पिरिट + सामंजस्य कभी भी उतना अच्छा नहीं होता जितना कि AXI बार। एक ओर, यह इस तथ्य के साथ करना है कि एक लंबे समय से स्थायी सहयोगियों से अलग हो जाता है और प्रबंधन आधार से बहुत दूर है। दुर्भाग्य से, कई निर्णय समझ से बाहर हैं। पुराने दिनों में यह निश्चित रूप से अलग था ...

प्रबंधन जल्दी से महंगे बाहरी सलाहकारों को आकर्षित करता है, भले ही यह पता हो कि घर में समय और समय कैसे हो सकता है। नेतृत्व के कमजोर होने का संकेत जब महत्वपूर्ण निर्णय बाहरी दलों को सौंपने की आवश्यकता होती है।

दुर्भाग्य से, कई अच्छे लोगों को कंपनी छोड़नी पड़ती है ... और उन्हें नए "उम्मीद" से बदल दिया जाता है। यह अक्सर ज्ञान में बड़े अंतराल की ओर जाता है।

अभी भी कई निर्माण स्थल हैं!

अनुवाद